주요 정보:
캠퍼스 채용에는 고교 및 중등전문학교가 조직한 채용 활동, 전문가 채용 기관, 인재 교류 기관 또는 정부 조직의 졸업생 채용 활동, 채용 기관 (주로 대기업) 이 주관하는 신선한 졸업생 채용 활동이 포함됩니다.
기업은 대학이나 중등전문학교에 교육을 의뢰하고, 학생들을 기업에 초청해 실습을 하고 채용하고, 기업은 학교에 장학금을 설치하고, 향락자 중에서 전문사이트를 선임한다.
고교는 거대한 인재 풀로, "인재가 구제하고, 용과 호랑이가 숨어 있다" 고 할 수 있다. 몇 년간의 전공 학습을 거쳐 학생들은 체계적인 전공 이론의 기초를 갖게 되었다. 그들은 여전히 풍부한 업무 경험이 부족하지만, 열정과 같은 많은 취업 우위를 가지고 있다.
학습 능력이 강하다 새로운 것을 잘 받아들이다 머리 속에는 규칙과 규정이 거의 없다. 미래에 대한 선견지명이 있다. 그리고 그들은 모두 젊은 사람들이며, 가족 부담은 없습니다. 너는 전심전력으로 일에 투입할 수 있다.
더 중요한 것은' 백지' 와 같은' 직장 신인' 으로 가소성이 강해 회사의 관리 이념과 문화를 더 쉽게 받아들일 수 있다는 점이다. 졸업생들의 이런 특징들이 많은 기업들의 관심을 끌고 있다. 사회 채용에 비해 캠퍼스 채용은 이미 기업의 중요한 채용 경로 중 하나가 되었다.