2. 창업팀 핵심 인재는 연령에 구애받지 않는다 (창업팀 핵심 구성원은 주로 진창업을 온 회장, 사장, 법인 대표, 대주주).
3. 기업의 핵심 구성원은 원래 창업자가 아니며, 여전히 기업에서 근무해야 한다 1 년 이상.
법적 근거: 천진 혁신 기업 선도 계획 3. 중점 임무 3. 기업 발전에 유리한 일류 생태를 조성하고 경쟁의 새로운 우세를 육성하다.
2. 혁신적인 인재 양성 사업을 실시하다. 진팔조' 와' 해하 인재' 행동 계획을 심도 있게 실시하여 고위급 혁신 인재, 산업 인재, 고도의 기술 인재, 그리고 긴급한 전문 인력을 도입하다. 기업을 지지하여 본 시의 인재 중개 기관을 이용하여 높은 수준의 인재를 영입하다. 인재 호적 제도를 개혁하여 전략적 신흥산업 선두 기업을 영입하기 위해 인재를 영입하기 위해 녹색 통로를 개척하고 기업가에게 급히 인재를 도입할 수 있는 편리함을 제공한다. 창업자에 대한 서비스와 정책 지원을 강화하여 혁신적인 의식과 능력을 갖춘 새로운 창업자들을 양성하다. 혁신적인 기업의 혁신적인 엔지니어, 컨설턴트 및 트레이너를 양성하다. 그해 종합 공헌에 따라 과학기술형 선두 기업과 본 시 선두 기업의 창업자에게 일회성 상을 주었다. 기업 과학기술특파원 선발을 강화하고, 기업과 고교의 공동 양성과 인재의 양방향 유동 메커니즘을 보완하며, 기술 성과 인재가 기업에 모이는 것을 촉진한다. (시 위원회 조직부, 시 인사국, 시 공안국, 시 과학기술국, 시 교위, 시 재정국 등 책임. 책임 분담에 따라 각각 책임을 진다)