1, 지닝 해부는 기업으로서 이직량이 많아 이직자가 남긴 빈자리를 메우기 위해 끊임없이 신입사원을 모집해야 한다.
2. 지닝하이부의 업무 규모와 범위가 지속적으로 확대되어 회사의 일상적인 운영과 업무 발전을 지원하기 위해 더 많은 사람들이 필요하다.
3. 회사의 직원 교육 및 발전이 불충분하고, 직원 승진 기회 또는 경력 개발 공간이 부족하여 직원 이직률이 높다.