전항에서 언급 한 사업 단위는 본 성의 각급 인민정부 직속 사업 단위와 부서가 관리하는 사업 단위를 가리키며 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위는 포함되지 않는다. 제 3 조 사업 단위 보충인원은 다음과 같은 경우를 제외하고 공개적으로 채용해야 한다.
(a) 국가 및 지방의 관련 정책에 따라;
(2) 간부 인사관리 권한에 따라 상급 임면기관이 지도직을 맡는 사람을 임명한다.
(3) 공무원은 공공 기관으로 재배치된다.
(4) 사업 단위 간 경비원이 같은 일자리, 재정보조금이 있는 일자리로, 경비가 없는 일자리가 경비가 있는 일자리로 흐르는 사람;
(5) 도입한 과학원 원사, 공학원 원사, 성 () 급 이상 학과 지도자, 국무원 특수수당 전문가, 성 () 급이 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가, 현급 이상 인민정부가 정착해야 할 다른 고위급 인재, 부족한 전문가 및 배우자;
(6) 관련 법률, 규정 및 규정은 별도로 규정되어 있다. 제 4 조 사업 단위는 채용 인원을 공개하고, 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고, 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 실시한다. 제 5 조 사업 단위 공개 채용 인원, 정부 거시관리와 사업 단위 자주용 결합, 통일 규범, 분류 등급 관리 실시. 제 6 조 각급 인민정부 인적자원 행정부는 본 행정구역 내 사업 단위의 공개 채용 업무를 지도 감독 관리할 책임이 있다.
각급 인민정부의 관련 행정부와 사업 단위 주관부는 각자의 직책에 따라 사업 단위 공개 채용 업무를 공동으로 잘 해야 한다. 제 2 장 채용 방안 제 7 조 사업 단위 또는 그 주관 부서는 동급인민정부 인적자원 행정부의 비준을 위해 채용 방안을 마련해야 한다. 동급 인민정부 인적자원 행정부는 채용 방안을 받은 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 승인 의견을 내야 한다.
채용 계획의 주요 내용은 다음과 같습니다.
(a) 고용 단위 소개;
(2) 채용 인원;
(3) 채용 직위의 이름, 직무 의무와 자격, 직무 보상 및 관련 대우
(4) 채용 범위;
(5) 등록 시간, 장소 및 방법;
(6) 시험 시간과 장소, 시험 방식과 범위, 면접 인원 계산 방법, 최종 성적 계산 방법, 시험 성적 발표 시기 및 방법
(7) 신체 검사 및 평가 요구 사항;
(8) 종업원 명단을 발표하는 방식, 상담, 신고 또는 불만 전화;
(IX) 설명이 필요한 기타 내용. 제 8 조 채용 계획은 동급인민정부 인적자원 행정부의 승인을 받은 뒤 포털 사이트에 공고를 발표하고, 사업단위나 주관부는 포털 사이트에 동시에 공고를 발표할 수 있다.
발표 기간은 신청 시작부터 10 일 (영업일 기준) 이상이어야 합니다.
공고 내용은 승인된 채용 계획 내용과 일치해야 한다. 제 9 조 채용 계획이 발표되면 무단으로 변경해서는 안 된다. 채용 계획은 수정이 필요하며, 공공기관이나 주관부에서 수정내용과 이유를 제시하고, 동급인민정부 인적자원 행정부에 보고하고 수정공고를 발표하며, 동시에 신청과 시험 시간을 연장할 수 있다. 제 3 장 등록 및 자격 심사 제 10 조 공개 채용 등록은 사업 단위나 그 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 제 11 조 공개 채용은 온라인 지원이나 현장 등록을 받을 수 있으며, 신청 시간은 3 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다. 제 12 조 공개 채용은 온라인 등록을 취하고, 응시자는' 광동성 사업 단위 공개 채용 인원 신청서' 를 인터넷에 기입하고 필기시험 수험증이나 면접 통지서를 인쇄한다.
사업 단위나 그 주관 부서는 면접 전에 면접관에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 제 13 조 공개 채용은 현장 등록 방식을 취하고, 사업단위나 그 주관 부서는 신청을 접수할 때 응시자에 대한 자격 심사를 실시하고 관련 증명서와 증명서를 검사해야 한다. 자격요건을 충족하는 응시자에게 필기시험수험증이나 면접 통지서를 발급한다. 제 14 조 지원자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 한다.
(1) 중화인민공화국 헌법과 법률을 준수하다.
(2) 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있다.
(3) 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건을 갖추고 있다.
(4) 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
(e) 직책에 필요한 기타 조건.
징계 처분을 해지하지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 사람, 형사처벌 기한이 만료되지 않았거나 위법 범죄가 조사를 받고 있는 사람은 응시할 수 없습니다. 제 4 장 시험, 신체검사, 심사 제 15 조 사업 단위 공개 채용인원 시험은 필기시험과 면접 방식으로 진행된다. 직위에 특별한 수요가 있으면 정부 인적자원 행정부의 비준을 거쳐 면접 방식을 채택할 수 있도록 허락한다. 면접은 실제 운영 테스트 또는 평가로 설계할 수 있습니다.
시험 내용에는 채용 직무에 필요한 전문 지식, 업무 능력 및 업무 기술이 포함되어야 한다. 시험 문제는 사업 단위나 그 주관부서가 현급 이상 인민정부 인적자원 행정부에 의뢰하여 통일적으로 제작한다.