Enfp 사람들은 열정과 새로운 아이디어로 가득 차 있습니다. ※ 그들은 낙관적이고, 자연스럽고, 창조적이고, 자신감 있고, 독특한 견해를 가지고 있으며, 가능성에 대해 강한 느낌을 가지고 있다. ENFP 유형의 사람들에게 인생은 흥미진진한 연극이다. ENFP 사람들이 섹시할 수 있는 것에 관심이 있기 때문에, 그들은 모든 것의 깊은 의미를 이해하고 선택할 수 있는 많은 것들의 존재를 좋아한다. 그들은 통찰력과 열정을 가진 관찰자로, 관례 이외의 어떤 것에도 집중한다. ENFP 사람들은 궁금해서 판단보다는 이해를 더 좋아한다.
Enfp 형 사람들은 상상력, 적응성, 가변성을 가지고 있으며, 무엇보다 영감을 중시하며, 종종 지혜가 많은 발명가이다. ※ 때때로 그들은 새로운 것을 표출하고, 새로운 일을 하는 방식을 찾는 데 능하다. ENFP 타입의 사람들은 생각이나 행동을 위한 새로운 길을 열어 그들을 막힘 없이 유지해 준다. (존 F. 케네디, 생각명언) 참신한 생각을 완성하는 과정에서 ENFP 사람들은 충동적인 에너지에 의존한다. 그들은 주동성이 있어서 문제가 매우 자극적이라고 생각한다. 그들은 또한 주변 사람들로부터 에너지 입력을 받고 자신의 재능을 타인의 힘과 성공적으로 결합할 수 있다.
Enfp 타입 사람들은 매력적이고 활력이 넘칩니다. ※ 그들은 열정적이고, 예의 바르고, 동정심이 많으며, 다른 사람이 문제를 해결하도록 돕고 싶어한다. 그들은 뛰어난 통찰력과 관찰력을 가지고 있어 늘 다른 사람의 발전에 관심을 갖는다. ENFP 유형 사람들은 갈등을 피하고 조화를 좋아합니다. 그들은 객관적인 사물보다는 개인 관계 유지에 더 많은 정력을 쏟고 광범위한 인간관계를 유지하는 것을 좋아한다.
생활을 기록하다
가능한 맹점
★ 아이디어를 내기가 쉽다고 생각하기 때문에 ENFP 사람들은 한 번에 한 가지 일에만 집중하여 결정을 내리기가 어렵다. 그들은 이렇게 많은 가능성을 알고 있어서, 그들이 가장 좋은 활동이나 흥미를 선택하여 추구하기가 매우 어렵다. 때때로 그들은 잘못된 결정을 내리고 동시에 너무 많은 일에 말려든다. 집중하는 곳을 꼼꼼히 선택하면 ENFP 사람들이 시간 낭비와 상당한 인재를 피하는 데 도움이 될 것이다.
★ ENFP 사람에게 계획의 흥미로운 부분은 초기 문제를 해결하고 새로운 내용을 도입하는 것이다. 그들은 문제의 가장 중요하고 도전적인 부분에서 그들의 영감을 보여주고 싶어한다. 이 단계를 거치면, 그들은 종종 흥미를 잃고, 이미 시작한 일을 완성하는 데 필요한 자율이 부족하다. 그들은 많은 계획을 시작할 수 있지만, 거의 완성되지 않았다. ENFP 사람들이 단조롭지 만 필요한 계획을 완성한다고 주장할 때, 그들은 이러한 계획이 완성될 때까지 더 많은 노력을 기울여야 한다. 중요한 일이나 아래의 절차를 종이에 쓰면 종종 주제에서 벗어나는 것을 방지하는 데 도움이 된다.
★ 일반적으로 ENFP 유형의 사람들은 특히 조직적이지 않습니다. 그들은 개인 조직 기술을 관리하기 위해 그들의 시간을 배우고 활용할 수 있는 혜택을 받을 것이다. 보다 현실적이고 현실적인 사람들과 함께 일하면 ENFP 사람들이 잘 할 수 있다. ENFP 인으로서, 그들은 단독으로 일하는 것을 좋아하지 않는다, 특히 장시간 일하는 것을 싫어하기 때문에, 다른 사람과 협력하는 것이 그들에게 매우 적합하다. 계획에 관심이 없는 단계에서도 다른 사람과 함께 일하는 것이 혼자 일하는 것보다 훨씬 더 바람직하다고 생각한다.
★ ENFP 사람들은 세부 사항에 별로 관심이 없습니다. 자신의 영감을 사용하고 독창적인 것을 만드는 것에 흥분하기 때문에, 그들은 특별한 행사를 완성하는 데 필요한 자료를 수집하는 것에 싫증이 난다. 때때로 그들은 단지 사전 계획과 준비 없이 현장에서 발휘한다. 그들은 소재를 모으는 것이 지루하다고 생각하기 때문에' 반짝이는 사고' 단계를 넘을 수 없을 위험을 무릅쓰고, 일단 시작되면 결코 끝나지 않을 것이다. 변하지 않는 것은, 그들은 번거로운 세부 사항 처리를 연기하고, 혁신이나 심상치 않은 다른 일로 전환하는 것을 선호한다. ENFP 유형의 사람들이 의식적으로 그들 주위의 사회적 상호 작용에 참여하고, 좀 더 현실적인 아이디어를 수집하고, 그들의 혁신을 실현시킬 때, 그들은 더욱 효과적일 것이다.
기능 애플리케이션
★ 외향과 내성은 우리의 심리적 에너지의 방향을 가리키며 판단과 인식은 두 가지 처사 방식이다. 심리학은 그것을 "태도" 라고 부른다. 느낌과 직감은 우리가 정보를 얻는 방식이고, 사고와 감정은 의사결정 방식이며, 심리학은' 기능' 이라고 불리며, 기능은 인격이론의 본질과 핵심이다.
사람마다 네 가지 기능을 사용하지만, 기능 응용에 대한 선호도는 다르다. 계층 구조의 첫 번째는 "주요 기능" 이라고 하고 두 번째는 "액세스 가능성" 이라고 합니다. 모든 사람은 이 두 가지 과정을 적용해야 한다.
효과적으로 글꼴 사용: (ENFP)
ENFP 형의 주도적 기능은 직감 (추리) 이고, 보조기능은 감정이다. 그들은 모든 각도에서 사물을 바라보고, 사물을 전체적이고 상상력이 풍부하며, 새로운 아이디어를 시도하고, 복잡한 일을 좋아하고, 신기한 문제를 해결하는 경향이 있다. 다른 사람의 감정을 이해하고, 그들의 필요를 이해하고, 조화로운 인간관계를 좋아하고, 자신의 감정을 쉽게 드러내고, 다른 사람을 설득하는 것을 좋아한다.
ENFP 사람들은 그들의 세 번째와 네 번째 기능인 느낌과 감정을 거의 사용하지 않는다. 이러한 기능이 필요한 경우에도 효과적으로 사용할 수 없습니다.
★ ENFP 사람으로서: 직감을 너무 많이 사용하면 세부 사항과 현재 현실을 무시하거나 충분한 정보 없이 너무 빨리 결정을 내릴 수 있습니다. 감정에 지나치게 신경을 쓰면 논리가 통하지 않고, 객관적이지 않고, 조리와 체계가 없고, 까다롭지 않고, 모든 것을 받아들이고, 감정적일 수 있다.
문제 해결 방법
★ 모두가 자신의 방식으로 결정을 내릴 것입니다. 결정은 보통 당신의 주도적인 기능에서 비롯되며, 당신의 네 번째 기능은 완전히 간과된다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 귀하의 역량은 다음과 같습니다.
주도적 기능 직감-액세스 가능성 감정-제 3 기능 사고-제 4 기능 감각
인격의 모든 기능은 문제를 해결할 때 중요하고 중요한 역할을 한다. 둘 중 하나를 무시하면 의사 결정에 결함이 생길 수 있습니다. 이상적인 문제 해결 기능 흐름은 다음과 같습니다.
좋은 결정은 보통 네 가지 기능의 합리적인 사용에서 나온다. 문제를 해결하려고 할 때, 위의 표를 사용하여 과정을 안내할 수 있지만, 모든 사람이 자신이 싫어하는 기능으로 문제를 해결하기를 원하지 않기 때문에 전체 구현 과정은 매우 어렵다. (존 F. 케네디, 공부명언) 의식적으로 이 모든 기능을 사용하려고 해도,' 실생활' 에서 이 순서로 사용할 수는 없다. (알버트 아인슈타인, 지식명언) 핵심은 그렇게 하지 않아도 자신을 일깨우고 의사결정을 개선하는 것이다. (알버트 아인슈타인, 생각명언)
당신이 주도하는 기능과 액세스 가능성에 맞는 일자리를 선택하는 것이 중요하다. 세 번째 기능은 개발과 단련을 거쳐야 제대로 사용할 수 있고, 네 번째 기능은 당신의 경력에서 결코 중요한 역할을 하지 않을 수 있으므로, 장기적으로 그것을 사용해야 하는 일을 피해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 。
일의 우세
각기 다른 인격 유형에 대해 서로 다른 동기 수준에는' 좋은' 과' 나쁜' 의 구분이 없다. 모든 사람은 독특한 개인으로, 모두 특별한 장단점을 가지고 있지만, 관건은 이러한 장단점을 어떻게 인식하고 자신을 높이느냐 하는 것이다. (존 F. 케네디, 자기관리명언) 성공에 대한 우리의 건의는' 네가 가진 것을 가지고 네가 가진 것을 보충하라' 는 것이다. 이것을 배우면 너의 성패와 일에 대한 선호도에 영향을 줄 수 있다. 직장에서의 장점:
● 틀에서 벗어나, 일이 전개될 때 나타날 수 있는 새로운 상황을 고려해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
● 위험을 무릅쓰고 새로운 것을 시도하며 장애물을 극복한다.
● 관심이 많고 자신에게 관심이 있는 것을 받아들이는 능력이 강하다.
● 지식과 기술에 대한 자연스러운 갈증을 가지고 필요한 정보를 수집한다.
전반을 볼 수 있고, 행동과 사상 사이의 잠재적 의미를 볼 수 있다.
● 의사소통 능력이 부족하면 다른 사람의 열정을 불러일으킬 수 있다.
적응성이 낮아 자신의 속도와 목표를 빠르게 바꿀 수 있다.
● 타인을 통찰하고 그들의 필요와 동기를 이해한다.
일의 단점
다음은 당신의 일에 존재할 수 있는 단점입니다. 이러한 결점들 중 일부는 분명하고, 어떤 것은 분명하지 않거나, 혹은 네가 깨닫지 못한다. 목적은 당신이 그것들을 "통지" 하고 그 이유를 고려하도록 하는 것이다. 어떤 결점은 타고난 것이고, 어떤 결점은 장기적으로 형성되며, 하루 이틀 만에 변할 수 있는 것이 아니라, 일깨우고 생각해야 한다. 참고: 실제로 존재하는 문제가 변화를 개선하는 중요한 단계라는 것을 알고 있다면, 천천히 변화하고 있다는 것을 알게 될 것입니다. 당신의 일의 단점:
● 일의 경중을 잘 파악하지 못하여 어떤 일을 우선적으로 처리해야 할지 결정하기가 어렵다.
● 오리지널스가 부족한 사람에게는 인내심이 없다.
전통적이거나 통상적인 방식으로 행동하기를 원하지 않는다.
● 특히 직장에서 창조적인 과정을 거친 후에 짜증이 나거나 짜증이 나기 쉽다.
● 반복적인 일을 하는 것을 싫어한다
● 지나치게 엄격한 기관이나 개인의 일을 용인할 수 없다.
● 실제로 일어날 수 있는 일이나 일어날 가능성이 있는 일이 아니라 일어날 수 있는 일에 초점을 맞추는 경향이 있다.
너는 조리가 없어 졌다.
적합한 작업 특성
● 연구 결과에 따르면, 직장 만족도는 더 적극적이고, 동기 부여가 되고, 일을 더 기꺼이 할 수 있습니다. 다음은 어떤 직업이 당신에게 적합한지 간단히 알려주는 것이 아니라 어떤 특성이 당신에게 중요한지 자세히 분석하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 당신은 또한 당신이 가장 중요하다고 생각하는 것을 선택해야 합니다. 왜냐하면 경험마다 특성의 중요성에 대한 요구가 다르기 때문입니다. (존 F. 케네디, 경험명언) 각 직위의 업무 내용은 기업의 발전에 따라 발전하는 것이지, 고정불변이 아니며, 때로는 직위의 발전 방향은 우리 스스로 쟁취해야 할 때가 있다. 따라서 적절한 직업을 구하는 것이 자신의 발전에 적합한 직위를 찾는 것보다 직접 찾는 것이 낫다. 이러한 자질들은 어떻게 당신의 직위에서 적극적으로 발전하거나 그 자질을 쟁취할 수 있는지를 명확히 하는 데 도움이 된다.
● 다음 항목들은 당신이 어떻게 모든 면에서 진정한 직장 만족감을 얻을 수 있는지를 증명합니다. 이 항목들을 다 본 후에, 우리는 당신이 그것들에 따라 당신의 중요한 절차를 정렬할 것을 건의합니다. 정리할 때, 자신의 과거 학습과 업무 경험, 현재의 학습 환경과 업무 경험을 회상하며, "무엇이 당신을 특히 만족하게 하는지, 무엇이 당신을 특히 불행하게 하는지 생각해 보세요." 라고 생각해 보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 이 경험들을 관통하는 주제를 찾으려고 노력하다. 당신의 업무 특성:
1, 다양한 사람들이 서로 다른 문제를 해결할 수 있도록 도울 수 있는 기회를 주면서 나에게 영감을 줄 수 있다.
2. 저는 새로운 아이디어, 제품, 서비스, 문제 해결 방법을 만들어 다른 사람을 도울 수 있도록 허락받았습니다. 제 계획이 실현되는 것을 볼 수 있습니다.
3. 이 일은 재미있고 도전적이고 다양해야 한다.
4. 업무상 교육의 후속업무와 일상의 소소한 일을 최대한 적게 처리하라고 요구하고, 시스템이나 프로젝트를 유지하도록 요구하지 마세요.
5. 제 리듬이나 일정에 따라 제 일을 안배하도록 허락해 주세요. 나의 일은 많은 규칙과 규정이 없지만, 나는 독립행동의 자유가 있어야 한다.
6. 그것은 나에게 새로운 얼굴을 알게 하고, 새로운 기술을 배우고, 나의 지식욕구를 만족시킬 수 있는 기회를 주었다.
7. 나의 일은 반드시 나의 개인 신앙과 가치관에 부합해야 하며, 내가 다른 사람을 위해 유리한 기회를 만들 수 있도록 허락해야 한다.
8. 내가 일하는 환경은 우호적이고 느긋해야 한다. 사람은 유머러스하고 착해서 두 사람 사이에는 인간관계가 없다.
9. 그것은 나로 하여금 나의 영감을 충분히 발휘하고, 흥미진진하고 재미있는 모험활동에 참가할 수 있게 해준다.
10,? 직장에서 나의 열정, 창의력, 상상력은 감상과 보상을 받을 수 있다.
1 직업 유형-당신이 적합한 직업
※? 아마 당신은 다음과 같은 종류의 일이 복잡하다고 생각할지 모르지만, 자세히 분석해 보면, 이 직업들의 특징이 바로 당신의 일에 대한 요구라는 것을 알 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 우리는 아래에 각종 업무의 특징을 열거할 것이다. 물론, 그것은 당신의 직업에 적합한 완벽한 조합이 될 수는 없지만, 이전에 고려하지 않았던 직업의 가능성을 보여 줄 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 이러한 직업들을 열거하면서, 우리는 또한 모든 직업에 다양한 성격의 성공한 사람들이 있다는 것을 알려 드리고 싶습니다. 같은 직장에서도 회사마다 요구 사항이 다르므로, 직무명 외에 귀사가 요구하는 업무 내용과 회사 문화에 대해 자세히 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 우리는 미래 경제가 급속히 발전하고 새로운 일자리가 끊임없이 출현할 때, 이 보고서에 열거된 직업 유형은 당신의 선택을 제한하지 말고, 새로운 직업의 선택이나 기회에 직면할 때 어떤 요소를 취하여 이러한 일이 당신에게 적합한지 분석해야 합니다. 일반 직업에 적합한 ENFP 타입의 사람
★창조적 직업, 기자, 작가 또는 극작가, 칼럼니스트, 캐릭터 배우, 음악가 또는 작곡가, 뉴스 아나운서, 인테리어 장식가, 만화 제작자, 예술가, 기자 또는 편집자, 잡지 기자 또는 편집자, 자료 사진 디자이너.
이런 창조적 직업들의 뚜렷한 매력은 끊임없이 참신하고 독창적인 방법을 개발할 수 있는 기회가 있다는 데 있다. ENFP 사람들은 창의적인 과정을 좋아합니다. 특히 협력할 수 있는 기회를 제공하고 다른 사람들과의 협력에서 영감을 얻습니다. 작업 환경 스트레스가 적고 유연성이 높을수록 ENFP 사람들은 더 좋아한다. 그들은 독립적으로 일을 완성할 수 있지만, 창의력을 유지하고 즐겁게 일할 수 있도록 자발적으로 다른 사람과 연락을 유지해야 한다.
★ 마케팅/기획, 홍보 전문가, 마케팅 컨설턴트, 광고 비즈니스 관리자, 카피라이터 또는 공공 기고가들, 광고 크리에이티브 가이드, 전략 기획, 신문 홍보, 연구 조교, 편집자 또는 아트 디렉터 (잡지)
ENFP 사람들은 대개 생각이 넓은 훌륭한 사상가로, 하나의 생각, 계획 또는 서비스가 다른 사람에게 미치는 영향을 쉽게 볼 수 있다. 그들은 계획에서 타인의 필요와 우려를 고려하고, 종종 혁신적이고 인간적인 해결책을 제시한다. 그들은 창조적으로 문제를 해결하는 것을 좋아한다, 특히 그들이 활기찬 단체의 일원이었을 때. ENFP 사람들은 종종 총명하고 재미있어서, 출판이나 방송에 광고를 쓸 때 만족한다. 빠르고 변화무쌍한 광고는 매우 매력적이다. 홍보 매니저로서, 그들은 기관의 훌륭한 대변인이 될 수 있다.
★ 교육/상담 특수 교육 교사 이중 언어 교육 교사 유아 교육 교사 예술 연극, 음악 및 영어 교사 아동 복지 컨설턴트 금주 약물 고문 사회 복지사 (노인 어린이 일상 간호) 개발 지도 직업 고문 주택 본부 여론 조사 전문가 주교 고문 재활 센터 직원 사회학자 심리학자
※? 많은 ENFP 사람들은 다른 사람에게 긍정적인 영향을 미치는 일이 기본적으로 만족스럽다는 것을 발견했다. 그들은 동정심, 지원, 다른 사람을 격려하는 심리학자, 창의력 있고 열정적인 직업 고문이 될 수 있으며, 고객이 문제를 해결할 수 있는 새롭고 독특한 방법을 찾도록 도울 수 있습니다. 그들은 일의 가능성에 관심을 가지고 있다. 특히 타인에게 감화력과 활력이 넘치는 스타일은 고객들이 그들의 생활에 긍정적인 변화를 시도하도록 동기를 부여한다. 그들은 다른 사람들이 개인의 정신세계를 발전시키도록 돕고 싶어하며, 종종 이런 직업 형식에 끌린다. 여론조사 전문가로서 이들은 기관 개혁을 촉진하는 효과적이고 혁신적인 중개자이며 개인이 사용 가능한 자원을 확보할 수 있도록 가이드로 삼고 있습니다.
★ 의료/사회 서비스, 영양사, 음성 병리 학자 또는 청력학자, 종합보건의사, 마사지 치료사, 직원 지원 프로그램 컨설턴트, 물리치료사, 법률 중재자
의료 및 사회 서비스에 대한 작업은 일반적으로 ENFP 사람들에게 매우 매력적입니다. 그 이유 중 하나는 이러한 작업이 도움이되고 창의적인 방법을 사용할 기회가 있기 때문입니다. 또한 사람들이 자신을 관리하면서 독립성과 유연성을 유지할 수 있는 직업이기 때문이다. 이러한 직업에 종사하는 ENFP 사람들은 엄격한 전통적인 프레임워크 밖에서 일할 수 있기 때문에 매우 만족합니다 (예: 다른 고객의 컨설턴트).
★ 기업가/기업, 컨설턴트, 발명가, 무형상품 또는 이념의 판매, 인적자원 관리자, 인적자원 개발 강사, 회의 진행자, 채용 개발 전문가, 호텔 소유주, 경영 컨설턴트: 관리 시스템 또는 협력단체 변경, 다양성 수립 또는 관리, 회사 또는 단체 트레이너, 인사다양화 관리자
※? ENFP 타입의 사람은 타고난 기업가입니다! 그들은 자신들을 위해 일하는 것을 좋아한다. 자유와 유연성을 주고, 하고 싶은 일과 협력하고자 하는 사람을 선택할 수 있는 기회를 주기 때문이다. 그들은 보통 생각으로 가득 차 있고, 실천에 옮기고 싶어 한다. 특히 다른 사람에게 영향을 줄 수 있는 생각들이다. (존 F. 케네디, 생각명언) 많은 ENFP 사람들은 협력 단체 설립, 충돌 해결, 생산성 향상에 대한 자문을 좋아합니다. 그들은 또한 독립 판매원이 되는 것을 좋아한다, 특히 판매 방면에 있다. 전통적인 비즈니스 세계는 일반적으로 ENFP 사람들에게 매력적이지 않습니다. 왜냐하면 그들은 너무 많은 규칙, 규정 또는 표준 운영 절차를 좋아하지 않기 때문입니다. 그러나 전통적인 기관에서 ENFP 는 인적 자원 부서에 집중해 강사와 컨설턴트로 활동하고 있습니다. 그들은 직원 개발 컨설턴트 등 직업이 자신의 능력을 이용하여 창의적인 방법을 계획하고 제시하여 사람들이 조직의 목표를 잊지 않고 앞당겨 일을 완성할 수 있도록 도울 수 있다는 것을 발견했다. 이들은 독특한 재능을 가진 ENFP 사람들에게 만족감을 제공할 수 있는 전문 분야의 일부일 뿐이라는 점을 명심하세요.
소개하다
★? 기구에 대한 공헌
● 새로운 가능성과 새로운 방법을 볼 수 있습니다.
● 가능성, 특히 인간의 측면에 초점을 맞추십시오.
● 강한 감염 열정으로 다른 사람들을 격려하는 정신을 고취시킨다.
● 새로운 계획과 행동을 유발할 수 있습니다. -응? * 다른 사람을 감상하다.
★? 리더십 스타일
● 상상력과 혁신 정신으로 인도한다.
● 업무 임무의 초기 단계에 적극적으로 참여하는 것을 좋아한다.
● 타인의 소망과 요구에 대한 탁월한 통찰력을 갖는다.
● 다른 사람들을 용서하고 지원하기 위해 노력한다. * 사람들에게 동기를 부여하는 요인에 초점을 맞추다.
★? 잠재적 사고
● 프로젝트가 완료되기 전에 새로운 계획이나 아이디어로 전환한다.
● 관련 세부 사항을 무시하십시오. * 지연; -응? * 과도한 확장, 너무 많은 것을 시도하십시오.
★? 적합한 작업 환경
● 상상력이 풍부하고 가능성에 초점을 맞춘 동료; * 풍부한 색상; * 참여 분위기;
● 변화와 도전을 제공한다. -응? * 개념 지향; * 무제한.
★? 개인 개발 제안
지금 너는 자신의 성격 유형과 동기에 대해 명확한 인식을 가지고 있지만, 그것으로는 충분하지 않다. "어떻게 이 정보를 통해 이 일에서 더 성공하게 할 수 있을까" 가 관건이다. 너의 능력을 사용하는 것은 매우 쉽다. 성공의 비결은 다음과 같습니다.
● 사물의 중요성을 파악하고 중요한 일에 우선 순위를 부여한다.
● 목표에 집중하라.
● 자기가 인수한 것을 견지한다.
★? 개인발전건의는 우리 상담사가 다년간 직업상담과 직업계획을 평가한 경험이다. 우리는 다음과 같은 많은 제안들이 완전히 따르기 어렵다는 것을 알고 있지만, 시간을 내어 자세히 생각해 보면, 그것은 분명히 당신에게 큰 도움과 변화를 줄 것입니다: 개발 제안:
● 우선 순위를 정하고, 우선 순위를 고려하고, 발전을 견지해야 한다.
● 주의가 필요한 중요한 세부 사항
● 매력적으로 보이는 모든 일을 시도하는 대신 계획이나 방안을 검토하는 법을 배워야 한다.
● 시간 관리 기술을 배우고 활용해야 한다.
위의 정보가 당신의 취업 선택과 직업 계획에 도움이 되기를 바랍니다. 다시 한번 읽어 주셔서 감사합니다!
자신이 어떤 직업성격인지 알고 싶어요? 메시지 주목 환영!