물론, 객관적으로 말하면, 소리는 두 손에서 나오는 것이고, 양측 모두 과격한 말을 가지고 있다. 이것이 온라인 구직이 쌍방을 편리하게 하는 이유지만, 동시에 인터넷을 통한 문자 교류도 때때로 진실한 말투와 태도를 표현하지 못하고 불필요한 오해를 불러일으킬 수 있는 이유다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인터넷명언)
이번 사건에 대하여 나는 두 가지 방면에서 여러분에게 몇 가지 건의를 해 드리며, 쌍방이 성공적으로 소통하고 서로 이해할 수 있기를 바랍니다.
1.HR 자신의 감정을 어떻게 통제해야 합니까?
1, 인간관계능력과 인지능력은 다르고 한계가 있기 때문에 갈등은 상대방이 고의로 자신을 겨냥한 것이 아니다.
2. 다른 사람에게 고소를 당하거나 제보, 심지어 욕설까지 당하는 것은 반드시 당신 자신의 잘못은 아니지만, 당신의 일이 잘 되지 않았다는 것을 설명한다. 너는 화가 나지 않고 첫 순간에 자신을 반성해야 한다.
3. 상대방이 의사 소통에서 나타난 문제에 감사드립니다. 입사하기 전에 이것들을 이해하면 시험 오류 비용을 줄일 수 있다. 결국, 신에게 부탁하는 것은 쉽게 신을 보내기가 어렵다. (서양속담, 노력속담)
4. 감정이 당신을 통제하게 하는 것이 아니라 자신의 감정을 통제하는 법을 배웁니다. 인적 자원은 회사의 이미지를 대표한다. 말하기 전에 심사숙고하고 "이 일을 지켜야겠다" 는 것을 기억하세요.
둘째, 대학생은 무엇을 주의해야 합니까?
1, 비굴하지 않고, 구직자는 거지도 구매자도 아니고, 정확한 자기포지셔닝이 부족하고, 마음가짐이 잘못되고, 주견이 없고, 직업을 구하면 자연히 곳곳에서 벽에 부딪칠 것이다. 이에 따라 대학생들은 마음가짐을 바로잡고, 개인 직업 포지셔닝과 기대되는 일자리를 명확히 해야 한다.
2. 무턱대고 외우는 것을 피하세요. 구직자는 직업을 구할 때 자신의 구직 의도에 따라 미리 표적된 이력서를 몇 부 미리 작성해야 하며, 기업과의 상호 작용을 원활히 할 수 있도록 채용 기업을 미리 알아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
3. 취업 함정에 빠지지 마라. 많은 대학생 구직자들은 채용 정보 인식을 소홀히 해서 구직 함정에 빠지고, 심지어 직업도 있고 돈도 있다. 이를 위해서는 우리가 구직할 때 자세히 분석해야 한다. 제목이 듣기 좋고 경험이 없다는 것을 강조하는 정보에 대해서는 경계해야 하고, 교육비나 기타 변상비용을 미리 납부해야 한다는 요구는 더욱 신중해야 한다.
이력서는 "포장" 보다는 진짜가 필요합니다. 구직자는 이력서에서 개인의 우세를 부각시킬 수 있다. 이력서는 인적 자원 부서가 키워드를 정확하게 식별하고 가능한 한 빨리 선별할 수 있도록 간소화해야 한다.
마지막으로 구직자가 불공정한 대우를 받을 때 어떻게 해야 합니까?
우선 구직자는 태도를 단정하게 해야 한다. 상대방이 제기한 대우가 너의 요구에 맞지 않는다고 느낀다면 완곡하게 거절할 수 있다. 상대방이 불손한 말을 하면, 직접 신고하거나 증거를 수집하여, 올바른 방식으로 자신의 권익을 보호해야 한다.
인재는 기업에 대한 도움이고, 기업은 자아를 실현하는 플랫폼이라는 것을 영원히 기억하십시오. 채용 쌍방이 서로 성공하여 불균형 관계가 없다.