직업상담사는 구직자의 취업, 직업발전, 고용주의 합리적인 고용인을 위한 조언, 지도, 도움을 제공하는 사람이다. 그렇다면 직업지도 선생님의 취업 전망은 어떻습니까? 다음은 직업 지도 교사의 전망과 현황에 대한 나의 분석이다. 한번 봅시다.
직업 소개
직업강사는 개인의 성격, 재능, 취미, 학력, 업무경험 등 구체적인 상황에 따라 테스트, 상담, 진단, 계획 등의 수단을 통해 종합적인 정보, 전략 및 방법을 제공한다. 컨설턴트가 객관적으로 자신을 인식하고, 자신의 발전 잠재력, 직업관심사, 개인적 성격을 이해하고, 자신의 직업지위를 조정하고, 자신의 직업발전 방향을 선택하고, 합리적인 직업발전 계획을 세우도록 유도한다.
직업상담사는 직업상담사 또는 인재 평가사라고도 한다. 이름은 다르지만, 직장 내용은 똑같다: 상담사가 자신을 알도록 돕는다. 컨설턴트가 현재의 직업에 적합한지, 가장 적합한 직업이 무엇인지 이해하도록 돕는다. 상담사의 현재 상태가 최적의 목표에서 얼마나 멀리 떨어져 있는지, 어떻게 보완할 수 있는지 알아보세요.
한 사람의 경력을 여행에 비유한다면, 직업 계획은 너를 위해 지도를 그리는 것과 같다. 그것으로 길을 걷는 사람은 마음이 든든할 것이고, 떠나려는 사람은 더 명확한 방향을 가질 것이다.
개인뿐만 아니라 회사도 직업지도 선생님의 중요한 고객이다. 한편, 직업지도 교사는 기업의 관점에서 직원들의 잠재력을 이해하고 교육 방안을 마련한다. 한편, 직원들이 자신의 직업 위치를 더욱 명확하게 할 수 있게 해준다.
취업 분야
공공 취업 서비스 기관 (예: 인재 서비스 센터, 직업소개소 등) 전문 측정 센터나 헤드헌터와 같은 개인 또는 민간 기관을 기업 교육 패키지의 일부로 도입합니다. 고교 취업지도 사무실은 주로 본교 학생들에게 지도를 제공한다. 회사 인사부는 회사 직원에 대한 업무 평가를 실시한다.
전문적인 자질 요구 사항
하드웨어:
우선, 너는 반드시 다른 직위의 업무 경험이 풍부해야 한다. 둘째, 심리학 등 학과의 이론적 소양을 갖추어야 한다. 마지막으로, 광범위한 지식과 끊임없는 학습 능력이 있어야 한다.
소프트웨어:
1, 노동 시장 정보 및 자원에 익숙합니다. 노동 시장, 직업 정보 및 추세를 숙지하고 이러한 자원을 활용하여 컨설팅 시 시장 역학과 연계하여 방문자에게 사회 변화에 맞는 조언을 제공할 수 있습니다.
2, 평가 기술 보유. 컨설팅 과정에서 다양한 그룹에 따라 공식 및 비공식 직업 평가 및 평가 도구를 선택하고 구현할 수 있습니다.
직업 윤리가 있으며 관련 법적 규범에 익숙합니다. 직업 기획자의 직업 도덕을 준수하고 직업 관련 법규를 이해하다. 합법적인 경우에만 합법적인 경력 계획을 제공할 수 있다.
4. 경력 개발 이론 및 구현 모델을 마스터하십시오. 경력 개발 분야의 관련 이론, 모델 및 기술에 익숙해지면 이러한 내용을 직업 지도 활동에 유연하게 적용하여 방문자에게 적절하고 실용적이며 가치 있는 조언을 제공할 수 있습니다.
5. 각 업종의 구직 기술을 이해하다. 다양한 구직 방법 및 취업 배치 기술 (특수 인구 포함) 에 익숙하다.
6. 현재 직업기획업계는 신흥업으로 기회가 있지만 업종 탈락 과정은 처음부터 존재한다고 말해야 한다. 직업지도는 결코 한두 세트의 소프트웨어로 할 수 있는 것이 아니다. 이 업종은 직원들의 전문 수준에 대한 요구가 매우 높다. 이것은 사람들이 성장할 수 있도록 도와주는 산업이며, 심도 있는 체험이 필요하다.
현상 유지 및 수요
중국의 현재 취업 환경에서 인재가 많아지면서 일자리를 구하는 압력이 갈수록 커지고 있다. 더 많은 사람들, 특히 대학 졸업생들이 직면한 가장 큰 문제는 취업이다. 1 차 취업조사' 라는 설문 조사에 따르면 33% 와 2% 가 먼저 직업을 선택하고, 3 분의 1 이상이 첫 직장을 경력의 발판으로 삼고, 16% 는 첫 직장을' 별로 고려하지 않는다' 고 답했다.
노동보장부 중국 취업훈련 기술지도센터 취업부 부주임 전광철 분석, 직업지도는 우리나라가 부족한 서비스다. 현재 우리나라가 직업지도 서비스를 제공해야 하는 인파의 원천은 네 가지가 있다. 하나는 정리 실업 노동자이다. 치열한 시장 경쟁 속에서 우리나라는 매년 600 만 명에 가까운 실직자들이 취업지도가 절실히 필요하다. 두 번째는 매년 약 12 만명의 노동력을 추가하는 것입니다. 셋째, 농촌 잉여 노동력 약15 억 명 중 8000 여만 명이 전국 대중도시에서 아르바이트를 하고 있다. 네 번째는 각종 기업의 재직사원이다. 그중 약 6000 만 명이 경력 개발 문제에 직면해 있다. 전체 노동 시장의 공급이 수요를 초과하는 상황에서, 이러한 여러 유형의 집단들은 서로 다른 직업지도가 더 절실히 필요하다. 현재 국내 직업지도원들의 문제는 인원이 적은 것 외에 문제를 진정으로 해결할 수 있는 것은 없다.
이 비율에 따르면 보수는 중국이 최소한 1.3 만 명의 등록 직업기획자 (1 만 명당 직업기획자 1 명) 가 필요하다고 추정한다. 상해에서는 교육 시스템이 직업 기획자에 대한 수요가 가장 크다. 상해에는 40 ~ 50 개 전문대학, 200 여 개 직업학교, 800 여 개 중학교가 있다. 학교당 1 을 갖춘 직업기획자가 있다면 1 ,000 이상이 필요합니다. 또한 상하이에는 매달 1-2 개의 직업개발컨설팅회사가 개업하여 전문가에 대한 수요가 왕성하다. 기업들이 직원들의 경력 계획에 점점 더 많은 관심을 기울이면서 인적 자원 부서에도 경력 계획 방면의 인력이 필요합니다.
전망과 수입
우리는 많은 사람들이 진로지도를 선택하는 중요한 이유 중 하나는 그 풍성한 보답 때문이라는 것을 인정해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언) 이른바 두터운 보답은 세 가지 측면, 즉 물질적 보답, 정신적 보답, 감정적 보답으로 나뉜다.
우선, 물질적으로 직업 지도 교사는 가치가 만만치 않다.
직업기획자의 유료 상황은 이 업계의 전반적인 특징과 마찬가지로 투명하고 통일된 기준이 부족하고, 각지의 경제 발전 상황이 다르고, 유료 기준도 다르다.
북경의 직업지도는 일반적으로 시간별로 청구되며, 시간당 150 원에서 200 원까지는 약 서너 시간이 걸린다. 상하이의 한 경우, 2000,4000,6000,8000 은 모두 다르다. 고객의 감당력과 직업계획의 목적을 살펴본다. 청두에서는 요금이 더 낮습니다. 일반적으로 시간에 따라 요금을 부과하지 않는다. 모두 포장과 계산을 거친 것이다. 직업지도는 보통 2,000 원 이내입니다.
청두의 한 직업상담사가 기자에게 대략적인 요금을 주었는데, 대상의 근속 연수에 따라 1-5 년 (5 년 포함): 600-900 원/사람; 근무 5-9 년 (9 년 포함): 1000- 1500 원/사람; 9- 10 년 근무 (10 년 포함): 1800-2000 원/사람; 일 10 년 이상은 좀 비싸요.
둘째, 정신적으로, 직업지도로서, 당신의 노력이 고객에게 만족스러운 미소를 가져다 주고, 그들이 스모그를 쓸어버리고, 발전 방향을 찾는 것을 보면, 당신은 진심에서 우러나온 만족을 느끼고, 자신의 개인적 가치가 극대화되었다고 느낄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
감정적인 보답에 관해서는, 도움을 받은 많은 사람들이 직업심리상담사에 대해 감사와 존중을 가지고 있다는 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 어떤 사람이 자신의 직업 발전에 만족하지 않을 때, 직업 지도 선생님이 적당한 때에 그를 도와주신다면, 그는 얼마나 감사할 것인가! 훌륭한 선생님이 수많은 학생들에게 기억될 것처럼, 책임감 있고 전문적인 직업 기획자도 기억될 것이다.
직업이 안정되어 나이가 들수록 인기가 있다.
어떤 직업들은 확실히 임금이 높지만, 반드시 오래가는 것은 아니다. 어떤 연령대에서는 아주 좋은 직업일 수도 있지만, 일반인들에게는 이런 직업의 지속가능한 발전 잠재력이 매우 낮다. 직업지도 교사는 청춘밥을 먹는 것이 아니라 경험에 의존한다. 이 업계에 머무는 시간이 길수록 접촉하는 사례가 많아지고 경험이 풍부해질수록 인기가 많아진다. 의사나 변호사처럼 오래 일했고, 결혼한 지 여러 해 된 며느리처럼 이 업계의 노법사가 되면 명성이 점점 더 커질 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언) 당신이 35 세, 45 세, 55 세, 65 세이든 나이는 직업 멘토의 문턱이 되지 않는다. 이것은 평생 발전할 수 있는 직업으로 장기적이고 안정적인 발전의 경로를 제공할 수 있다.
자유도가 높고 아르바이트가 민첩하다
첫째, 직업지도 선생님의 휴식 시간은 매우 인간적이다. 보통 고객은 미리 예약을 해야 하기 때문에 높은 자유도를 누릴 수 있고, 어느 정도는 스스로 근무시간을 선택할 수 있다. 제한을 받고 싶지 않고 자유로운 생활을 갈망하는 사람들에게 근무 시간의 자유보다 더 흥미진진한 것이 또 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자유명언) 또한 직업지도 선생님의 업무는 일반적으로 안건으로 진행되기 때문에 아르바이트도 좋은 선택이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
물론 직업지도사의 문턱도 낮지 않다. 현재 직업지도 선생님은 모두 자격증을 가지고 직무를 맡고 있다. 이들은 상대적으로 풍부한 직장 경험뿐만 아니라 전문적인 훈련과 능력 배양을 거쳐야 하며, 장기적인 실천의 시련을 거쳐야 한다.
발전
직무 책임
1, 사회 및 직업 변화 추세 및 노동 시장 수급 상황 조사 및 분석
2. 근로자의 개인적 자질과 특징을 테스트하고 그들의 전문 능력을 평가한다.
3. 노동자들이 직업 상황을 이해하고, 구직 방법을 파악하고, 구직 방향을 결정하고, 구직능력을 향상시킬 수 있도록 돕는다.
4. 근로자에게 훈련 건의를 하고 취업 훈련 기관에 추천할 책임이 있다.
5. 여성, 장애인, 소수민족, 퇴역 병사 등 특수집단에 특별 직업지도 서비스를 제공한다.
6. 채용 기관이 채용 방식을 선택하도록 지도하고 채용 조건과 기준을 결정합니다.
7. 자영업에 종사하고 사기업을 창업하여 개업 생산경영에 컨설팅 서비스를 제공한다.
8. 취업 훈련 기관의 훈련 방향, 훈련 규모, 전문 설정에 대한 지침을 제공합니다.
9, 학생 취업지도에 상담과 서비스를 제공한다.
신고 조건
각급 직업자격증을 신청하는 직업지도원은 반드시 국가직업지도원 직업기준에 규정된 신청 조건을 충족해야 한다. 직업지도에 종사할 준비를 하는 사람, 전문대 이상 학력을 가진 사람은 직업지도를 신청할 수 있다. 직업지도교사나 고급 직업지도교사에 응시하는 사람도 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다.
1, 직업지도 및 취업소개를 전문으로 하는 사람
2, 본 부서의 업무 및 기술 백본, 그리고 그에 상응하는 성과와 성과를 가지고 있습니다.
3. 이 직업에 계속 종사하며 근무 연한을 신고하는 요구를 충족한다.
4. 신청할 때 소재한 부서의 소개서, 경영 실적 및 업무 이력서 증명서를 제공해야 합니다.
인식법
취업강사는 일반적으로 인재 시장, 노동시장, 고교에 설치된 것으로 알려졌다. 이들의 주요 임무는 직업평가 등을 통해 구직자의 특성과 상황을 파악한 뒤 개인의 취미와 조건에 따라 취업시장 상황을 결합해 근로자에게 적합한 직업과 직업을 추천하는 것이다. 1999 부터 우리나라는 직업지도사 자격시험을 실시하기 시작했으며, 이 직업에 종사하는 인원은 반드시 2005 년까지 모두 직장에 나가야 한다.
식별 방법은 다음과 같습니다.
1, 이론 평가: 서면 답변 폐쇄 시험;
2. 운영평가: 사례분석과 글쓰기, 현장문답 등을 통해.
3. 직업지도사와 고급직업지도사도 종합평가가 필요하다: 평소의 업무성적과 성과에 따라 종합평가를 한다.
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