일반적으로, 회사는 주요 일자리가 아니고 이전 업무 경험이 현 단계의 업무에 영향을 미치지 않는 한 자발적으로 조사하지 않는다. 보통 대기업은 대학에서 당신이 일하는 회사, 상담, 보통 당신이 남긴 전화번호로 이력서를 확인한다.
사회 보장 기록은 확인할 수 있지만, 일반 전문 제 3 자 회사는 당신의 전 고용주에게 직접 연락하여 특별한 경우에만 사회 보장 기록을 참고할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사회 보장 기록명언) 전 단위의 면접 검증과 관련해서는 일반적으로 전임, 직선상, 동료에게 연락한다. 면접 내용은 일반적으로 두 부분으로 나뉜다.
1. 근무경력 객관적 정보의 진실성 (출입시간, 직함, 책임 범위, 급여 범위, 이직 사유, 징계 상황, 신고 대상, 경쟁제한협정 체결 여부 등). ) 을 참조하십시오
둘째, 업무 성과와 능력에 대한 주관적 평가 (장단점, 적극성, 인간관계, 집행력, 성과, 탄력성 등). ).
노동계약법' 제 9 1 조에 따르면, 고용인 기관은 다른 고용인 단위와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용인에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다. 최고인민법원' 노동쟁의사건 적용 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 제 1 1 1 조에 따르면 고용인 단위는 노동계약을 해지하지 않은 노동자를 채용하고, 원래 고용인 단위와 근로자의 노동분쟁에서 새 고용인을 제 3 자로 등재할 수 있다. 원래 고용인 단위는 새 고용인 단위 침해를 이유로 인민법원에 소송을 제기한 사람은 근로자를 제 3 인으로 분류할 수 있다. 원래 고용인 단위는 새 고용인 단위와 노동자를 * * * 같은 침해 행위로 인민법원에 소송을 제기했고, 새 고용인 단위와 근로자는 * * * 같은 피고로 등재됐다.