첫째, 노동 파견 관리비 기준
(1) 파견공에게 관리비를 받고 1 인당 월 100-500 원을 견적한다. 구체적인 유료기준은 기업이 필요로 하는 직원의 직위, 업무 강도, 채용 난이도 등 종합제시가격이며, 노무사의 유료기준은 쌍방이 협의하여 결정한다.
1, 직원 채용, 재직 신체검사.
고용 등록 및 직원 사회 보장 납부.
3. 임금 지급 및 산업재해 신고.
4, 정책 상담, 노동 분쟁 해결.
(2) 채용 아웃소싱 서비스 (직업 분석, 채용 공고, 이력서 수집, 번호 일치, 전화 예약, 면접 조직, 방향 결정, 직업 전 교육, 직업 입사, 직업 보장) 요금 기준. ):
1, 예약 서비스에 따라 자격을 갖춘 출석자 수에 따라. 1 인당 200-350 위안;
2. 취업서비스 측은 면접에서 의향을 달성한 인원수에 따라 요금을 받는다고 밝혔다. 1 인당 350-550 위안;
3. 입주 서비스에 따라 최종 입주 인원수에 따라 요금을 받습니다. 일인당 450-700 원입니다.
(c) 사회 보험 대행 서비스 수수료:
노무파견 회사 사회보장대리비 견적 (기업 50 원/월/사람, 개인 1 년에 600 원).
1, 기업 사회 보장 계좌 개설, 기업 직원 사회 보장 증감
2. 모든 종류의 보험에 대한 직원 사회 보장 이전 및 상환 서비스;
3, 직원 출산, 산업재해, 병력, 직원 퇴직 등.
둘째, 노동 파견의 성격
노무파견, 노무파견, 노무임대라고도 하는 노무파견은 파견기관이 파견된 근로자와 노동계약을 맺고 파견된 근로자가 파견업체에 노무보수를 지급하는 행위다. 노무파견 기관과 파견된 근로자 사이에는 노동계약 관계가 있지만, 노무지불 사실은 파견된 근로자와 파견된 기업 사이에 발생한다. 노무 파견의 가장 두드러진 특징은 고용과 노동력 사용의 분리이다. 노무 파견은 인사 아웃소싱 또는 인재 임대라고도 한다.
셋째, 노동 파견 서비스 내용
1, 직원 채용, 재직 건강 검진
고객회사의 요구에 따라 파견사원이나 고객이 직접 적절한 파견직원을 모집하고, 고객회사에 노동, 인사, 사회보장 관련 정책 자문을 제공하고, 고객이 제기한 다양한 질문에 답하고 조율하며, 최신 정책 규정 및 동적 정보를 적시에 전달합니다. 면접을 통과한 직원을 조직하여 시 1 급 병원에 가서 입사 검진을 하다.
2. 고용 등록 및 보험 지불
국가 규정에 따라 직원에게 보험과 적립금을 납부하고, 직원 파견을 위해 채용과 해고 수속을 한다.
3, 임금 지불, 산업재해 신고
고객의 보상 제도와 월별 임금 지급 목록에 따라 사원 임금 지급, 사원 개인 소득세 및 기타 국가 조정을 통해 지급해야 하는 자금을 원천징수합니다. 파견 직원의 산업재해 인정과 클레임을 정부에 신고할 책임이 있다.
4. 정책 자문 및 분쟁 해결
고객에게 위험 예방 기능을 제공하고, 각종 노동 분쟁 위험의 발생을 미리 방지하며, 노동 분쟁이 발생할 때 고객을 위해 각종 문제를 해결한다. 노동법 상담, 기업이 돌발사건에 대처할 수 있도록 건의를 제공하다. 기업에 전문적인 노동법 컨설팅 서비스를 제공하고, 기업에 맞춰 돌발 사건을 처리하다.
노무파견 관리비는 노무파견 회사와 고용기관 사이의 서비스 관리비로, 근로자에게 어떠한 수수료도 부과해서는 안 된다. 관리비는 노무파견 회사와 고용기관 협의에 의해 결정되며, 일반적으로 유료기준이 있다. 이상은 노무파견 관리비 기준에 대해 수집한 내용입니다. 도움이 되었으면 합니다.