월급을 위해 이직하는 사람이 많다는 것도 창피한 일이 아니다. 차라리 똑똑히 물어보는 게 낫겠다. 나는이 손실을 먹었고, 입사하기 전에 분명히 묻지 않았다. 회사에서 3 년 동안 일해서 임금이 400 원 올랐으니, 같은 기간 가격 인상보다 못하다. 그래서 입사하기 전에 반드시 임금의 구성과 임금 인상 조건을 분명히 물어봐야 한다.
면접을 볼 때 월급을 잘 이야기하는 것이 중요하다. 보통 입사 후 기업이 임금을 조정할 기회가 많지 않다. 일 년에 한 번, 몇 년 동안 한 번 조정하지 않는 것이 가장 좋다.
임금 협상을 면접할 때, 자신이 쟁취할 수 있는 것을 쟁취하고, 절대 양보하지 않는다. 모두들 반드시 이 점에 주의해야 하며, 움츠러들어서는 안 된다. 물론 재시험 이후 인적자원에도 채용 압력이 있어 한 사람을 쉽게 포기하지 않을 것이다.
2. 임금 외에 또 어떤 근무복지가 있습니까?
어떤 회사들은 더 높은 임금을 제공할 수 없지만, 당신이 매우 필요로 하거나 다른 회사에서 얻기 어려운 다른 자원과 기회가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 유학을 갈 수도 있고, 유연한 일을 할 수도 있고, 우수한 인재 성장 훈련 프로그램을 가질 수도 있습니다.
3, 사회 보장 선순위 기금은 물어야합니다.
사회보험에 참여하고 납부하는 것은 고용주의 법적 의무이지만, 여전히 직원들에게 기본 사회보험을 납부하지 않는 회사가 많은데, 이는 사실상 노동법을 위반한 것이다. 물론, 때때로 우리는 노동자로서 이 사실을 바꿀 수 없다.
4. 회사의 근무 시간과 초과근무 빈도는 어떻게 됩니까?
너는 이 문제를 물어봐야 한다. 일부 기업은 월급이 높은 것 같지만 야근은 비교적 심각하다. 야근을 한다면, 시급은 이전 기업보다 못하다. 당신은 심리적으로 불균형하지 않습니까? 보통 지도자는 퇴근하고 가지 않는다. 일찍 떠나는 것이 당황 스럽습니까? 지도자는 항상 네가 주말에 회사에 와서 야근을 하게 하는데, 너는 가지 않을 수 있니?
5. 기업에서 어떤 작업 습관과 작업 방법을 제창합니까?
이 문장, 언뜻 보면 어떻게 물어야 할지 모르지만, 또한 중요하다. 한 기업에서 승진 임금 인상은 근면한 것이 아니라 말솜씨에 달려 있고, 당신은 다재다능한 사람이 아니기 때문에 손해를 보는 것은 아니라고 생각해 보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
재시험이라면, 보통 고용부 책임자나 분관 부사장이기 때문에, 네가 분명히 물어보면 그는 분명히 대답할 것이다. 그의 업무 요구 사항, 그가 기대하는 업무 기준과 작업 방법을 물어보면, 앞으로의 일에서 더 적은 노력으로 자신이 회사에 필요한 중추이자 핵심 인재인지 신속하게 확인할 수 있다.
6. 당신은 누구에게 보고해야 합니까?
이것은 네가 누가 너의 미래 사장인지 빨리 알 수 있는 기회이다. 회사에서 일할 때 동료나 사장과 사이좋게 지내는 것이 중요하다. 많은 회사 면접은 보통 너의 사장이 나타나기 때문에 너는 사실 정식으로 일하기 전에 그와 교제를 시작했다.