유원 (가명) 한 장의 고소장이 구이저우 마오타이 마오타이주 마케팅유한공사를 법정에 고소해 모르는 상황에서 HIV 를' 검사' 했다고 주장했다.
상대방은 회사가 HIV 에 감염된 유원 채용을 거부했는지 대답하지 않았다. 기자의 발고 시점까지 구이저우 마오타이주 주식유한공사와 장향형 백주회사는 모두 이 일에 대해 더 이상 대응하지 않았다.
유원은 본보에 지난 5 월 구이저우 마오타이주식유한공사 전액 출자 자회사인 구이저우 마오타이장향주 마케팅유한공사가 채용 공고를 발표했다고 밝혔다. 모태주가 조직한 자격 초심, 채용시험, 면접에 등록한 후, 함께 통과된 다른 사람들과 함께 모태직병원에 가서 신체검사를 받으러 가는 것이 어떻겠습니까? 잘 취업할 수 있을 줄 알았는데 6 월 24 일 신체검사가 끝난 후 마오타이주 인사부 직원은 유원에게 신체검사 결과가' 이상' 하다고 말했다. 28 일 취업명단 발표, 유원 낙선.
7 월 10, 유원과 마오타이주 인사부 직원들이 구이저우인회시 질병예방통제센터에 재검사했다. "그들은 나를 HIV 검사실로 직접 데려갔고, 재검사 프로젝트는 HIV 밖에 없었다." 유원은 당시 마오타이 직원 병원이 그에게 말하지 않고 그의 혈액 샘플에 대해 HIV 항체 검사를 실시했다는 것을 알고 있었다고 말했다. 그렇지 않으면 이 재검사만 할 수 없었다.
논문에서' 에이즈 예방 조례' 제 23 조는 에이즈 자발적 상담 검사 제도를 실시한다고 규정하고 있다.
유원이 본보에 제공한 장향형 백주회사에 제출한 신체검사 통지서에서 채용신체검사 기준은' 구이저우 마오타이주식유한공사 채용노동자 신체검사 기준 (시범)' 을 참고하여 시행했고, 기준 제 18 조는' 에이즈' 가 불합격한 것으로 밝혀졌다.
유원은 마오타이주가 신체검사를 의뢰한 마오타이노동자 병원이 에이즈 자원상담검사제도를 위반했고, 신체검사 시범기준에서 에이즈 환자 채용을 명시적으로 거부하고 평등취업권을 침해했다고 주장했다.
10 6 월 16 일 오전 유원은 인회시 인민법원에 고소장을 제출하고 법원이 입건하고 민사사건 접수 통지서를 발부했다.
고소장에서 유원은 법원에 장향형 백주회사가 동등한 취업권을 침해했다는 판결을 내렸다. 장향형 백주회사에 방해를 배제하고 법에 따라 그를 채용하도록 명령하다. 그에게 5 만원 위문금을 지불하고 4 만원 안팎의 합리적인 위권비용을 배상하다.
16 오후 유원의 대리 변호사 상위평은 본보에' 에이즈 예방조례' 의 관련 규정에 따라 마오타이주가 유원 () 에 대해 알리지 않고 에이즈 프로젝트 검사를 실시하고 자원검진제도를 위반해 에이즈 바이러스 감염을 이유로 유원 채용을 거부해 취업기회를 제한했다고 밝혔다.
취업촉진법',' 침해책임법',' 최고인민법원 민사사건 증가 사유에 대한 통지' (법 [2018] 344 호) 에서 유원 평등취업권의 호소는 근거가 있다. 이와 관련하여 많은 성공 사례도 있습니다. 다음으로 법원의 판결과 회사의 태도를 살펴보십시오. 클릭합니다 상옥평초가 말했다.
그 남자는 HIV 기록이 거부되었고, 기소된 마오타이장향주회사는 소송에서 억울함을 당하지 않았다고 말했다.