1, 교육의 질과 가치를 판단한다. It 교육이 직원들이 업무에 원활하게 적응할 수 있도록 실용적인 지식과 기술을 제공할 수 있다면 IT 교육은 가치가 있습니다. 교육의 질과 가치가 인정되면 임금에서 일부를 공제하여 교육비로 받아들일 수 있다.
2, 회사의 신용과 경영 상황을 이해하다. 만약 회사의 신용이 좋고 경영 상황이 안정적이라면, 일부 임금을 공제하는 것이 훈련비로 비교적 믿을 만하다. 직원들은 회사의 배경, 성과, 입소문을 질의하여 회사의 입소문을 평가할 수 있다.
3, 교육비 공제 방법과 비율을 명확히 할 필요가 있다. 회사가 직원 교육비의 구체적인 금액, 공제 방법 및 시간, 직원이 누리는 권리와 의무를 명확하게 알릴 수 있다면 더욱 투명해질 것입니다. 직원들은 이 정보에 근거하여 자신의 판단과 선택을 할 수 있다.
4, 직원들은 일부 불량회사에 이용되지 않도록 경계해야 한다. 일부 회사들은 고임금을 미끼로 직원들에게 교육비의 전부 또는 대부분을 부담하도록 요구하거나, 직원이 이직한 후에도 나머지 교육비를 지불해야 할 수도 있다. 직원들은 계약 조항을 자세히 읽고 자신의 권리와 의무를 이해하고 불필요한 손실을 피해야 한다.
요약하자면, 일부 임금을 교육비로 공제하는 것은 많은 요인에 달려 있다. 직원들은 손해를 입거나 불량한 회사에 이용되지 않도록 계약 조건과 자신의 권익을 이해하기 위해 IT 교육 기관과 고용 단위를 신중하게 선택해야 합니다. 또한 기술 회사는 양질의 교육 서비스를 제공하고 직원 관련 비용과 조건을 투명하게 알려 좋은 고용주 이미지와 직원 신뢰를 구축해야 합니다.