지분 인센티브 제도는 직원들에게 배당권, 부가가치권, 투표권 등과 같은 일정한 지분을 부여하여 기업과 직원 사이에 위험을 감수하고 수익을 누리는 메커니즘을 형성하여 직원들이 주인이 되어 기업의 장기적이고 건강한 발전을 촉진하도록 하는 것을 목표로 한다.
지분 인센티브 제도는 중장기 인센티브 제도로서 성과상 등 전통적인 인센티브 방식이 달성하기 어려운 효과를 가지고 있다. 내부 또는 외부 인센티브 직원, 과학적이 고 합리적인 지분 인센티브 시스템은 기업에 대 한 주식 핵 에너지를 출시할 수 있습니다.
확장 데이터:
특히 지분 인센티브의 장점은 다음과 같습니다.
(1) 인재 유치, 격려, 보유
(2) 사장과 직원의 이익을 결박하고, 상류와 하류를 통합하고, * * * 위험을 감수하고, * * * 이익을 누리며, * * * * 함께 발전한다.
(3) 주주와 임원 간의 위탁 대리인 관계로 인한 잠재적 문제를 해결합니다.
(4) 회사의 발전 목표를 직원의 개인 발전 목표로 삼아 기업의 전속력 발전을 촉진한다.
(5) 일부 신생 기업의 경우, 초기 현금 흐름 압력이 높았으며, 직원들은 지분 인센티브를 통해 미래 수익을 얻어 현금 흐름 지출을 줄일 것으로 예상된다.
Baidu 백과 사전-주식 인센티브 프로그램