무심코 한 단락의 일이 끝났다. 이것은 귀중한 근무 시간이며, 우리는 많은 것을 얻었다. 우리 일의 총결산을 하자. 하지만 저는 무엇을 써야 할지 몰랐습니다. 다음은 내가 당신을 위해 정리한 2022 년 인사 월간 업무 총결산 (보통 6 편) 입니다. 모음집 읽기를 환영합니다.
인사 업무의 월별 요약 1 긴장한 xx 월이 곧 지나갈 것이다. 지도부와 각 부처 동료들의 도움으로 나는 대승진 기간 동안의 일을 순조롭게 마쳤다. 앞으로 더 잘 일을 전개하고, 경험을 총결하고, 개선이 부족할 수 있도록, 나는 크게 일을 다음과 같이 요약할 것이다.
1. 교육 프로세스를 완료하고 교육 사회자로 활동합니다.
2. 각 부서의 협조로 xx 월 xx 축제 및 직원 대회를 개최합니다.
3. 출석, 위생, 주소록 업데이트, 전보 작성과 같은 부서의 기본 업무를 수행할 수 있습니다.
4. 인적 자원의 도움으로 직원 5 보험 구매를 완료합니다.
5. 두 차례의 채용박람회를 주재하고, xx 개의 면접 통지를 보내며, xx 명의 면접관을 접대하고, 최종 면접을 통과했다. 지금 xx 는 이직하고, xx 는 직장에 있습니다.
6. 기초부문 업무를 xx 에 맡기세요.
이 두 달 동안의 일을 돌이켜 보면, 나는 사상, 학습, 일에서 모두 새로운 발전을 이루었다. 하지만 저는 제 자신의 부족함을 깨달았습니다.
1, 경영 이념이 성숙하지 않아 2 선 성인의 정신을 이해할 수 없다. 때때로 일선 직원들과 어울리면 불균형한 심리가 생길 때가 있다.
2, 수양이 향상되어야 하고, 포용과 이해를 배우고, 모든 일은 허심탄회하게 공개해야 한다. 실망이나 오해가 있을 때는 자신을 조절하는 법을 배워야 한다.
3. 공부를 잘하지 못한다. 우선 공부열정이 높지 않다. 둘째, 학습 목표가 불분명하다.
4, 업무 효율이 높지 않아, 두 차례 큰 업무 효율이 저조한 적이 있다. 특히 나는 xx, xx, 아침에 네 시간을 들여 특별한 월매관을 만들었지만 완성되지 않았다.
5. 자신의 사유는 아직 좁고, 일에 대한 인식이 아직 전면적이지 않고, 부서 업무에 대한 파악이 아직 빠르지 않다.
때때로 나는 문제를 이해하지 않고 선지자를 이끌고 있습니다. 예를 들어, 나는 슈 조수가 나에게 물어볼 때까지 부서에 대해 아무것도 모른다. 일에 일관성과 주동성이 부족하다.
7, 일상 업무가 적절하지 않다, 특히 출근과 위생의 안배와 감독.
8. 기업문화 공부는 제대로 되지 않고 단순히 정기회의에서 지혜와 전보를 배운다.
9. 직원 복리 후생 고려가 소홀하다. 낭비를 일으킵니다.
과거를 요약해야만 미래를 전망할 수 있다! 대촉진 업무를 총결하는 동시에 자신의 부족함에 대해 7 월의 일에 대한 초보적인 구상도 제시했다.
1. 자신의 수양을 지속적으로 향상시키는 동시에 이론과 전문 지식의 학습을 강화하여 자신의 종합적인 자질 수준을 지속적으로 높이다. 일을 더 잘하다.
2. 직원 보험 처리를 계속 진행하고 즉시 보험료를 지급합니다.
3. xx 월 특별 채용회를 지원하여 채용 프로세스와 교육 프로세스의 연속성을 보장하고 신입 사원 5 명을 확보합니다.
4. 하드웨어 조건이 허락하는 경우 온라인 채용을 수행하여 채용 효율성을 높입니다.
5. 지도자가 맡긴 모든 일에 대해 경중완급, 과학적 안배 시간, 정시, 품질, 양량으로 임무를 완성한다.
6. 기업문화 학습을 적극 추진하며 일선 파트너에게 더 많은 판매 기교를 제공하기 위해 노력한다.
7. 규정에 따라 한 달에 네 번 왕진을 완료하라는 요구를 엄격히 준수하며 일선에 적극적으로 녹아들었다.
입사한 지 한 달 가까이, 나는 많은 것을 배웠고, 일을 어떻게 처리하고, 어떻게 사람들과 더 잘 소통할 수 있는지 등을 배웠다. 본업을 잘 하는 동시에 관련 문화도 배웠다. 이제 비 온 후의 버섯처럼 무럭무럭 자라고 있는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 발전 속도가 빨라서 방금 하늘을 발사한 로켓과 같다. 이러한 새로운 현상들은 모두 * * * 한마음 한뜻으로 만들어졌으며, 자신의 미약한 힘으로 평화와 자신을 위해 더 나은 미래를 창조하기를 희망합니다.
결론적으로, 지도자의 신뢰와 지지에 감사드리며, 저는 최선을 다해 제 일을 잘 할 것입니다!
인사업무의 월별 총결산 2 이하는 내가 개인적으로 xx 월에 대한 업무 총결산이다.
(1) 인사 작업
1. 그룹이 승인한 XX 년 해천 직원 배치 계획에 따라' 전무 이사, 기업관리부 관리자, 기업관리위원 (감사)' 채용에 중점을 둔 모든 채용 업무를 전면적으로 전개한다. 이번 달,' 기업관리부 매니저 보좌관' 은 이미 정식으로 직장에 도착하여 기업관리부에 신선한 혈액을 보충했다.
2. 전체 직원에 대한 특별 교육, 기층 관리자에 대한 신규 주관 교육 및 부서 관리자에 대한 리더십 향상 교육을 계획하고 구성합니다. 전원 스트레스 관리 교육 및 비 인적 자원 인적 자원 관리 교육을 실시하여 승인 후 조직 구현
3. 중층 간부 갱신 전 모든 업무를 완료하고 360 도 심사와 결합한다.
4. XX 년 해천 각 부서의 의무와 직무 설명서를 준비한다.
5.8 월에 성과 평가를 완료하고, 6 월에 인적 자원 동적 보고를 완료합니다.
3 명의 직원 재배치 및 입찰 승진 평가를 완료하십시오.
(2) 행정
1. 일상적인 행정 관리, 행정 조정, 물류 지원, 정보 플랫폼 문서 흐름 등을 잘 수행합니다.
2. 감사팀에서 해천까지 조정, 접대 및 급여 해석을 환영합니다.
3. 제 5 회 이사회의 조직, 조정 및 접대를 완료하고 이사회 회의 조직 보고서를 제출한다.
4. 오피스텔의 임대 방안을 확정하고, 국제해운빌딩의 보증금을 지불하고, 임대계약의 심사협상을 전폭적으로 따라가며, 소업주와 임대계약을 협의하여 초보적인 의도를 달성했다. 임대 계약은 이미 본 그룹에 제출하여 검토 및 비준하고, 서면 의견을 첨부하였다.
5. 새 사무실 건물의 설계를 입찰하고, 결국 3 개의 입찰 인테리어 설계 중 XXX 를 결선 진출자로 결정하고, 사무실 건물의 설계 방안을 수정하였다.
6. 푸동과 5 번 서류승인 진도를 실시하고 사무실 부지 선정을 따라가다.
7. 신차 구매 및 상패 관련 절차를 완료합니다.
8. "인사 관리 매뉴얼" 관련 시스템은 더욱 수정되고 개선되며 승인을 위해 정보 플랫폼을 제출합니다.
9. xx 년 중국 항공유그룹 해천임무 완료 현황 일정을 보고한다.
10. 분기별 관리 회의에 참석하여 인사 행정부의 2 분기 업무에 대해 보고합니다.
1 1. 2 분기 예산 차이 및 3 분기 예산 분할을 완료하고 3 분기 부서 예산을 비용 컨트롤러로 나눕니다.
12.6 월 직원 출석 보고서, 내선 요금, 사무용품 계정 통계
13. 네트워크 장비의 일상적인 유지 관리를 잘 수행하여 안전하고 정상적인 사용을 보장합니다.
(c) 다른 작업 완료
천진과 해신협력기구로 가서' 해신유 603' 의 첫 항행식을 실시하다.
(d) 미완성 작업 및 설명
1. "세 매뉴얼의 최종 마무리, 조판 및 인쇄", 세 매뉴얼이 사무청 심사를 받지 않았기 때문에 이 작업은 연기되어 승인 후 조판 인쇄를 기다리고 있습니다.
2. "복지 제도가 할당되고 시행됩니다." 최근 지도부가 자주 출장을 가거나 출장을 갔기 때문에 본 방안은 주주총회에서 연구하지 않고 xx 지도자의 승인을 받은 후 시행되었다.
3 월 인사업무의 월별 총결산이 곧 지나갔고, 그동안 우리는 회사 여직원을 조직하여 타이저우에 가서 2 일 동안 고찰했다. 모두들 재미있게 놀았고, 일하러 돌아오는 것도 더 열정적이어서 회사에 대한 자신감이 커졌다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
인사전문가로서 나의 현재 직무는 직원 채용, 직원 출입국 관리, 사회보험 처리, 서류관리, 시스템 정보 제때 업데이트, 공고 통지, 타오바오의 일부 사무용품, 임시 교섭을 주도하는 사항 등이다. 물론 나 자신은 인적자원 전공도 아니고 인적자원 업무 경험도 없다. 나의 경험이 부족하고 인사 업무에 대한 이해가 깊지 않은 것도 나의 부족이다. 그래서 나는 앞으로의 일에서 반드시 선배에게 계속 공부하고 겸허하게 가르침을 청해야 한다.
지금 3 월 업무 상황을 다음과 같이 보고하겠습니다
I. 직원 모집
3 월에는 난징 임업대 3 월 15, 난징 이공대 3 월 16, 남경항공우주대 3 월 17 등 3 회 캠퍼스 채용회에 갔다. 내가 채용을 나간 것도 이번이 처음이다. 힘들지만 나도 많이 배웠다.
캠퍼스 채용은 대부분 일부 대형 공기업, 병공장, 우주공장 등 전문적인 요구가 비교적 강한 기업이 진행한다. 우리 기업은 현지에서 유명한 민영기업으로서 어느 정도의 영향력을 가지고 있으며, 일부 지원자들을 끌어들여 지원했기 때문에 이력서도 많이 받았고, 대부분 문과 여학생들이었다. 이번 채용을 통해 나도 취업의 압력을 보았다. 노력하지 않으면, 수시로 후발주자로 대체될 것이다.
채용박람회가 반환한 이력서를 정리하고 토론을 거쳐 7 명이 면접에 참가하도록 최종 확정했다. 그러나 효과는 그다지 이상적이지 않다.
둘째, 직원 출입 관리
3 월에는 많은 사람들이 가입하고 떠났는데, 그중에는 46 명, 떠나는 사람은 33 명이었다. 인사부가 3 월에 일하는 것을 자세히 보십시오.
인원이 뒤따르는 것은 여전히 약간의 오차가 있어서, 아마 그다지 시기적절하지 않을 수도 있고, 나도 이와 관련하여 부족한 점이 있다. 현재도 제때에 기록을 잘 하고, 모든 단계를 잘 수행하고, 모든 과정을 제때에 정확하게 쟁취한다. 기억력이 좋은 것은 문필이 떨어지는 것보다 못하다. 우리의 숙제를 잘 하는 것은 반드시 적은 노력으로 두 배로 할 것이다. 앞으로의 일에서 순조롭게 완성할 수 있을 것이라고 믿는다.
셋. 사회보험 처리
상하 노동 보험 방면에서 본 시의 취업증을 가진 직원은 온라인으로 처리할 수 있다. 40 대 이상 여성, 50 대 이상 남성, 외국인은 모두 카운터에 가야 한다. 이 두 방면 모두 문제가 없다.
산업재해 상환 방면에서 가장 중요한 것은 재료를 준비해야 한다는 것이다. 산업재해보험을 처리하기 전에 반드시 스스로 점검해야 한다. 주로 송장에 착오가 있는지, 사건의 날짜가 사건의 사유와 일치하는지 (직원의 진찰을 피하는 데는 두 가지 사유가 있지만, 한 부를 제출하여 일부 송장이 사건 사유에 반영되지 않아 상환할 수 없게 함), 송장에 반드시 보고가 있어야 한다. 그렇지 않으면 상환할 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) 너는 반드시 수집한 자료를 스스로 검사해서, 재료가 균일하지 않게 반품되어 2 차 재작업을 초래하지 않도록 해야 한다. 나는 또한 상환 과정에서 끊임없이 자신의 경험을 늘리고 자료의 통지를 쟁취한다.
은퇴와 출산 보험 경험이 많지 않고, 준비 자료가 아직 부족해서, 고려가 완전하지 않다. 이 방면에서, 나는 단련하고 연마할 더 많은 기회가 필요하다. 나도 열심히 공부하고 내 업무 수준을 향상시키기 위해 노력할 것이다.
의외보험 환급에 관해서는 지금도 진려언니가 책임지고 있으니 나중에 관리하겠습니다. 나도 열심히 공부해서 빨리 시작하겠다.
넷째, 파일 관리, 시스템 정보의 적시 업데이트
고용 기록: 주로 직원 계약, 취업 증명서, 개인 정보, 취업 등록 기록 등이 포함됩니다. 서류공장 부서는 일련 번호로 배열하여 찾기 쉽다. 인원 변동 파일 보관: 사원이 퇴직한 후, 노동 계약 데이터의 완전성, 인원 변동 기록, 사회보험관계 변경표 등을 포함한 인원 변동 파일을 미리 준비해야 합니다. 직원들이 이직 서류를 받으러 올 때, 반드시 가지고 간 자료를 상세히 등록하여 불필요한 분쟁을 방지해야 한다.
ERP 시스템의 입사, 이직 정보는 제때에 업데이트해야 하고, 신입사원의 사회보장카드번호, 은행카드번호는 제때에 입력해야 한다. 정보는 가능한 한 빨리 완성해야 하고, 새로운 정보는 제때에 입력해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 는 통지 및 일부 행정 문제를 발부한다.
부장과 협력하여 일부 행정사무를 완성하는데, 여기에는 건물의 주소록을 제때에 업데이트하고, 각 부서에 배포하고, 제때에 게시판에 통지 등 관련 사항을 게시하는 것을 포함한다.
여섯째, Taobao 일부 사무용품
타오바오는 지난 3 월 사무용품에 1 1908.56 원을 썼다. 그 중 * * 청소용품 2267.3 원, * * 청소 및 주방장 작업복 2008.85 원, * * 사무용품/Kloc-; 자세한 내용은 2065438+2003 년 3 월 타오바오 용품 보고서를 참조하십시오.
20 12 부터 2 월 3 일 12 까지 입사한 지 4 개월이 다 되어가고 있는데, 아직도 천천히 익숙하지 않다. 아직 부족한 점이 많다. 나는 일하는 동안 너무 많은 전문성과 업무 경험이 부족해서 회사의 지도자와 동료들이 나에게 많은 도움을 주었다. 나도 부단히 성장하고, 자신의 업무 수준을 향상시키고, 끊임없이 진보하고, 적극적으로 나아가고 있다.
자신이 좋아하는 직업을 찾는 것은 쉽지 않다. 나는 잘 할 것이다. 3 페이지 * * * 3 페이지
인사 월간 업무 총결산 4 시간이 순식간에 9 월이 되었고 목요일에 출근한 지 벌써 한 달이 되었다. 이번 달은 나에게 아주 빨리 지나갔다. 처음에는 일에 익숙하지 않아 이해하고 익히는 데 시간이 좀 걸렸기 때문에 시간이 부족하다고 느꼈지만, 지도자의 도움으로 지금의 일을 더 순조롭게 할 수 있었다.
내가 입사한 이후의 업무는 다음과 같다.
I. 채용
1, 채용이 제 일의 중점이기 때문에 이력서를 선별하는 것이 제가 매일 해야 할 일이 되었습니다. R&D 직책은 이전에 더 많이 접촉했기 때문에 관련 직책을 필터링하기가 어렵지 않습니다. 영업 관리자 직위는 전문성이 강하고 일치도가 높은 이력서가 많지 않아 이런 일자리에 대한 이력서 선별을 강화하기 어렵다.
2. 전화로 후보자에게 연락해서 면접을 준비하고 면접 결과를 추적합니다. 내가 회사에 입사한 이후로, 나는 이 물건들을 정리하는 데 약간의 시간을 보냈다. 8 월에 예정된 면접은 많지 않아 9 월에도 개선될 수 있을 것이다.
둘째, 훈련
8 월은 많은 직업자격/직함 등록 시간이기 때문에 지난 8 월 소프트시험과 9 인제 시험 등록을 조직했고, 9 인제 지원훈련기구와 건설프로젝트에 지원한 직원들의 교육 의지를 확정했다.
셋째, 직원 직책 신고를 조직하다
나는 이전에 이 일에 참여한 적이 없어서, 나는 많은 시간과 정력을 들여 했다. 직함 신고 자료가 많아서 직원들이 자세히 체크하는 데 많은 시간이 걸린다. 마지막으로, 나는 A 와 B 가 하이테크 지역 관리위원회에 자료를 제출하는 데 성공했다.
넷째, 직원 관계
1, 직원의 출입국 수속을 처리하다. 이 일은 이전에 관련된 것이 많기 때문에 직원 출입국 수속을 할 때 문제가 적다.
2. 명부 및 주소록 등을 업데이트하십시오. 이것들은 모두 인사 변동시 일상적인 일이다. 처음에는 그들에게 익숙하지 않았기 때문에, 약간의 작은 실수가 생겼다.
업무 중 개선이 필요한 곳:
1, 8 월 채용 시간이 부족합니다. 다음 일에서, 나는 번잡한 일에서 가능한 많은 시간과 정력을 뽑아야 한다.
2. 때때로 당신은 일에 세심하지 못하고 작은 실수가 생길 때가 있습니다. 이것들은 모두 앞으로의 일에서 극복해야 할 단점입니다.
3. 업무에서 자신이 아직 인적자원에 대한 전문지식이 부족하다는 것을 발견하고 인적자원 전문지식을 강화해야 한다.
9 월에 들어서도 수확의 계절이 시작된다. 지도자의 지도 아래 회사의 인적자원 업무와 나의 일이 모두 수확되기를 바란다.
직원 5 월 업무는 회사가 2 월에 정식으로 생산에 투입된 이후 20 × × 년 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월 ×
첫째, 인적 자원 분석
1, 회사 인적 자원 상황
분석: 직원의 학력이 보편적으로 낮고, 직원의 전문성과 기업문화에 대한 교육을 강화해야 하며, 직원들이 회사의 발전 전망과 발전 계획을 느낄 수 있도록, 직원들을 위한 조화되고, 쉽고, 즐거운 근무 환경을 조성하고, 직원들의 소속감과 책임감을 강화하고, 기업에 장기적인 공헌을 할 필요가 있다.
파견 부서로서 인사부는 채용 시 학력의 중요성뿐만 아니라 전문기술도 고려해야 한다.
게다가, 사람을 채용하는 매커니즘에서 대량의 자질 인재를 양성하고 흡수하고 양성하기 위해 노력해야 한다. 인재는 재능을 다하고, 끊임없이 인적 자원 관리 수준을 높여 회사의 급속한 발전의 요구에 부응한다.
둘째, 산업재해가 발생하지 않아 펌프차 사고가 발생했다. 생산부는 안전 조작 의식을 강화해 안전하지 않은 사고의 재발을 막을 계획을 세웠다.
셋째, 회사 전략 및 직원 개인 개발 요구에 적응하고 인적 자원 개발 및 교육에 중점을 둡니다.
회사의 경쟁력을 지속적으로 강화하고, 직원들의 자질과 능력을 향상시키고, 회사와 직원의 개인 발전 요구를 충족시키기 위해, 본 부서는 교육 계획을 제정하여 교육 계획과 조정에 상응하는 일을 하였다.
1. 회사 발전 역사와 현황, 프로세스, 기업 문화, 공장 규제 공장 규율 등의 관점에서 신입 사원을 입사 교육한다.
2. 교육 계획에 따르면 조직 관련 임원들은 각 부서에 콘크리트 관련 전문 지식, 검사 절차 및 기준, 재료 부문 수료 등에 대한 교육을 실시하여 관련 인원의 이론 지식과 실제 운영 능력을 각기 다르게 높였다.
3. 회사는 두 차례 직원을 파견하여 내심원, 품질검사원, 검사원의 자격 훈련에 참가한다.
4. 2 월부터 성과평가를 실시하고, 객관적이고 공정하며 합리적으로 직원의 성과를 평가하고, 직원의 잠재력과 업무 열정을 자극한다.
회사는 성과 평가 관리 제도를 시행함으로써 평가 결과를 임금 공제, 연말 상여와 연계시켜 경영진의 적극성과 주동성을 높이기 위해 선구적인 국면을 형성하였다. 인사부는 매월 심사 결과를 발표하고 공정하고 합리적인 고용 메커니즘을 실현하여 회사 내 각 직위 인재의 최적 배치를 실현하고, 회사 직원들에게 발전 플랫폼을 제공하고, 회사 인적자원의 개발, 관리 및 합리적 사용을 촉진하고, 높은 자질, 간결, 효율적인 관리팀을 설립한다.
다섯째, 화재 안전 상황이 없다.
6. 물류 지원 (식당, 기숙사): 식당: 직원 수요에 따라 음식의 다양화로 직원의 입맛을 최대한 만족시킨다.
7. 인사 부서의 기초와 일상적인 관리 업무를 잘 수행하고, 상급 업무 부서와 회사 지도자가 제출한 임무를 완수하다.
1, 규정에 따라 제때에 사회보증을 처리한다.
2. 각종 채널을 통해 제때에 채용하여 각 부서의 인력 수요를 만족시킨다.
3. 회사의 신입 사원을 위해 입사 수속을 하고, 노동고용 수속을 처리하며, 회사 직원의 노동계약 체결과 관리를 담당한다.
4. 사원이 공제한 모든 비용을 제때에 계산하고 전기합니다.
5. 직원 인사 파일 정리를 제때에 완료합니다.
6. 일상적인 사무용품의 영용은 트레이드인 제도에 따라 엄격하게 진행되어야 한다.
7. 인력 선발, 승진 및 이동을 강화한다.
8, 회의 준비.
9. 다양한 시스템을 준비 및 배포하고 완료를 감독합니다.
10. 회사 지도자가 임시로 맡긴 기타 임무를 완수하다.
여덟째, 존재하는 단점
이러한 성적의 달성은 본점 지도자의 정확한 지도력과 불가분의 관계에 있으며, 각 부문의 대대적인 협조와 지지를 빼놓을 수 없다. 성적을 충분히 긍정하는 동시에 우리 부서의 문제점을 보았다.
1, 인력 수요 계획 분석 평가가 불충분하고 인력 이동이 빈번합니다.
2. 훈련을 강화하다.
인사 월간 업무 총결산 6 은 지난달의 일을 회고하며 각 방면에서 약간의 진보가 있었다. 이제 나는 지난 달 내 일을 다음과 같이 요약한다.
우선, 지난 달 내 일의 수확에 대해 이야기하십시오.
지난달 채용 업무는 여전히 바빠서, 매일의 업무량이 이미 포화되었다. 고용 부서와의 시기적절한 소통과 지도자의 세심한 지도를 통해 나의 채용 기술이 눈에 띄게 향상되었다.
풍요롭고, 생각하고, 채용에 도전하는 것은 나로 하여금 자신의 부족함을 발견하고, 또한 자신의 인생 목표와 개인적 가치를 찾게 했다.
둘째, 한 달 동안 자신의 일자리에 대한 총결산을 한다.
매일 반복되는 일은 채용 직위의 가장 기본적인 특징이다.
매일 4-5 시간씩 이력서를 선별하는 것 외에도, 1 시간 예약 면접 및 후속 면접 진행 등록서, 2 시간 면접 참여, 지난달 완료된 기타 일상적인 임무는 다음과 같습니다.
1. 앞날이 걱정없는 채용 사이트 회원은 4 월 15 에 만료됩니다. 정상 채용에 영향을 주지 않기 위해 앞날 걱정 없는 사이트 회원과의 재계약을 완료하고 전국 채용 일자리를 늘리는 패키지 계약 및 관련 비용 지불 절차를 재계약했습니다.
2. 부서는 두 채용 사이트에 "비즈니스 계약 관리자" 와 "성과 평가 관리자" 의 직위를 게재해야 합니다.
3. 부서와 일시 중지를 확인하는 직책은 정보 관리자, 회계 (회계), 예산 책임자, 재무 책임자 (심천으로 파견), 재무 책임자, 재무 기록원, 재무 책임자 (대련으로 파견), 재무 책임자 (북경으로 파견), 기업 관리 관리자, 센터 책임자, 입니다.
4. 베이징, 대련 지사 관계자의 이력서 심사, 전화 예약, 면접 장소 배치, 면접 후속 조치 등 관련 업무를 완료합니다.
5. 회사가 문자 메시지를 제대로 보낼 수 없기 때문에 회사 이미지를 높이기 위해 면접관에게 통지하는 메일은 통일된 템플릿으로 편성되고, 메일은 회사 3 차원 그림 (사진 특수 처리) 에 삽입되며, 통지 내용도 최적화되고, 메일은 간결하고 전문적이며, 구직자들이 회사에 더 깊은 인상을 준다.
현재 회사는 특별한시기에 있습니다. 통일회사가 대외적으로 발표한 정보를 규범화하기 위해 지도자의 요구에 따라 우리는 매일 바이두를 통해 키워드' 개신' 을 검색해 지사, 자회사가 발표한 채용 정보 중 비규범적인 점을 확인한다. 지금까지 관련 비표준 정보는 발견되지 않았습니다.
7. 보안석암 창위 테크노파크 창차원 하트형 고효율 통신기술매니저 교육에 참가합니다. 이 학원은 창위가 무료로 초청하지 않는 내부 직원 훈련이기 때문에 사휘 이사는 평소 관리자와 좋은 관계를 유지하고 있다. 그래서 저는 행지각 매니저 교육기관의 직원으로서 이번 교육에 무료로 참가하여 교육 목적에 참여했습니다.
직장 의사 소통 기술 및 개인 진보를 향상시킵니다. "관리자" 의 교육 효과를 이해하고 향후 회사의 외부 교육을 위한 리소스를 통합합니다.
셋째, 지난달의 업무 결과는
지난달 15 인 채용 계획을 완성하기 위해 우리는 이력서의 질을 통제하는 데 여전히' 그물' 방식을 채택하고 있으며, 매일 평균 약 6- 10 명이 회사 면접을 보러 온다. 면접 합격률은 3 월보다 다소 향상되었지만, 현 단계에서 인재의 질이 좋지 않아 최종 면접 합격률은 여전히 좋지 않아 매일 많은 일이 헛수고인 것 같다. 채용을 더욱 효율적으로 하기 위해서,
한 달 동안의 노력 끝에 2 1 사람은 채용에 성공하고, 2 명은 일을 포기했다. 고용은 다음과 같습니다:
첨부: 이 중 지사 부사장 및 관계자의 두 직위 채용은 전 과정에 참여하지 않고, 단지 부서를 도와 상응하는 일을 할 뿐이다.
성공적인 채용 인원으로 볼 때 채용 효과는 여전히 좋다. 앞으로 고위 업무관리자, 결제원, 1 급 건설사, 품질안전관리자 등 핵심 인재 도입을 강화해야 한다.
채용 업무를 접수한 지 벌써 두 달이 되었다. 비록 나는 전체 채용 업무에 정통하지는 않지만, 나는 짧은 시간 내에 회사의 전체 채용 업무를 완전히 감당할 수 있다는 자신감이 있다.
마지막으로, 나는 그동안 나의 개인적인 감정에 대해 약간의 건의를 하고 싶다.
1, 신입 사원에 대한 인문적 배려: 고용부 책임자는 새로운 동료의 업무지도에 열심을 보이고, 새로운 동료의 실시간 동태에 능동적으로 관심을 가져야 한다. 인적자원부는 정기적으로 (첫 달에 격주마다) 새로운 동료들과 소통하고, 그들의 요구가 해결되는지, 새로운 동료의 각종 의혹에 대한 해답을 찾는다.
2. 구직자마다 자신의 임금에 더 많은 관심을 기울이고 있기 때문에 회사의 각 직위에 대한 보상 기준이 인적자원부 내부에서 투명해져 부서의 전문적인 이미지를 부각시킬 것을 제안한다.
3. 전통적인 구직자 정보 수집과 필기시험을 돌파하고 기본 정보 수집과 필기시험을 컴퓨터 조작으로 업그레이드하는 것을 추천한다. 예를 들어 1 층 홀 구석에' 구직자 기본 정보 수집 구역' 을 설치하고 컴퓨터 두 대를 설치해 회사 면접을 보러 온 구직자들이 개인 기본 정보를 입력하고 관련 질문에 답할 수 있도록 했다. 장점은 다음과 같습니다.
1. 회사 하이라이트를 전시하고 회사 이미지를 부각시킵니다.
2. 구직자의 회사에 대한 인상을 깊게 하고 입사 욕망을 강화한다.
3. 기술적 수단을 통해 구직자의 기본 정보와 답안 진도를 적시에 통제하고 면접 진도를 통제하며 채용 효율성을 높입니다.
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