1. 본 계약이 체결된 날부터 갑측은 합의된 날짜 내에 언제든지 을측 전업박람회의 준비 상황을 점검할 수 있으며, 회의 업무를 감독하고 참고의견을 제공할 권리가 있다.
2. 갑은 을측에 상세한 회사 소개, 채용 프로필, 직위 수요표 및 채용인의 요구 사항 (직위, 성별, 나이, 전공, 키, 임금, 근무지, 직위 설명 등) 을 제공해야 한다. ).
3. 전문박람회 당일, 갑측은 관계자를 을측 채용회 현장에 파견해 채용 업무를 전개하고, 채용회를 점검해 을측과 함께 현장 채용 작업을 진행해야 한다.
4. 갑은 국가법규와 채용 약장에 따라 약속한 관련 사항에 따라 합법적으로 채용해야 하며, 위반조작으로 인한 모든 결과는 갑측이 부담해야 한다 .....
5. 적절한 인원을 채용한 후 갑측은 후보자에게 어떠한 비용도 청구할 수 없습니다.
타동사 을측의 권리와 의무:
1. 갑은 을측에 취업 박람회에 협조할 것을 요구할 권리가 있다.
2. 갑측의 계약금을 받은 후, 우리는 각종 채용회의 준비 작업을 제때에 잘 하고, 국가 규정과 갑의 채용 약장에 따라, 약속한 시간 내에 인원의 채용과 선별을 완성할 것입니다.
3. 채용 과정에서 본 계약이나 갑이 제공한 채용 약장은 아직 끝나지 않았습니다. 을측은 갑측과 제때에 협조해야 합니다 .....
4. 을측은 갑이 제공한 정보를 다른 목적으로 사용해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 그로 인한 모든 책임과 경제적 손실은 을측이 부담합니다 .....
5. 을측이 조직한 채용회가 갑의 70% 의 일자리 수요를 충족시키지 못할 경우 을측은 일상 업무에서 갑을 위해 관계자를 찾거나 갑에게 상황을 설명하고 갑측과 우호적인 협상을 통해 관련 채용 문제를 해결해야 한다 .....
일곱. 미완의 일은 쌍방이 협상하여 해결한다.
여덟. 효력 발생일: 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍고 을측이 계약금을 받은 날부터 효력이 발생한다.
아홉. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): 파티 b (인감):
법정 대리인 (또는 담당자): 법정 대리인 (또는 담당자):
전화: 계좌 개설 은행:
전진: 계좌 번호:
전화 메시지:
제인 전달:
연월 일월 일월 일.
또한: 취업 박람회 비용 계산
1. 광고비: (1) 쿤밍버스전용도로 이름 광고차 TV 광고비 5000 원 버스 뒤에서
꼬리 LED 디스플레이 광고 비용 3000 위안; (2) 쿤밍 근무망, 운남 채용망, 서부근무망, 운점 인재망, 신선한 졸업생 채용망, 채용회망, 채포망 및 각종 분류 정보망을 포함한 각 주요 채용 사이트 광고비 3000 원; 광고 시간은 월/기간입니다. (3) 운남 채용 인터넷 신문, 춘완 채용 신문, 운남 정보보 등 채용 신문 광고비 2000 원. 광고 시간은 매 호마다.
2. 장소 요금: 3000 위안
셋. 인건비: 5600 원/10 명 * 40 원 * 2 주 준비 기간 동안 하루 근무비.
넷. 기타 비용 1000 원
현장 취업 박람회 서비스 계약 [3]
파티 a: 광저우 판유 노동 고용 서비스 관리 센터.
파티 b:
우리 지역의 인적자원 시장 관리 질서를 지키기 위해 구직자의 합법적 권익을 보호하고, 현장 채용회 등록 관리를 강화하고, 규범적인 등록 관리 절차를 수립하기 위해, 갑을 쌍방은 합법, 성실, 공정성, 공개의 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 현장 채용회에 참가하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 당사자 a 의 책임과 의무:
1.' 판유 노동취업서비스관리센터 현장채용회 등록관리지침' 관련 규정에 따라 고용인의 참가 자격과 채용 약장을 심사하며 원칙적으로 을측의 요구에 따라 을측이 현장 채용박람회에 참가하도록 안배한다.
파티 b 가 위임 한 직원을 모집하십시오.
3. 시, 구 인적자원 시장 정보망에 을측의 채용 정보를 게재합니다.
4. 을측이 갑이 개최하는 각종 노동보장법과 인적자원관리강좌에 참가하도록 우선 배정한다.
5. 을측에 한 달에 한 번 구직자의 등록 정보를 무료로 조회해 달라고 한다.
둘. 파티 b 의 책임과 의무:
1. 채용 정보는 진실하고 유효해야 하며 관련 법규를 위반해서는 안 됩니다.
2. 근로자에게 동등한 취업 기회와 공정한 취업 조건을 제공해야 합니다
고용 차별을 실시해야 합니다.
구직자에게 수수료를 부과하지 마십시오.
4.' 판유 노동취업서비스관리센터 현장채용박람회 등록관리지침' 의 관련 규정과 요구에 따라 채용가이드를 제작하고 갑측 심사에 적극 협조하며 갑측 부스에 복종한다.
5. 을측은 확인시간에 예정대로 채용회에 참가해야 한다. 그렇지 않으면 갑은' 정보부실단위' 로 등재되어 60 일 이내에 채용회 등록을 받지 않는다.
6. 채용박람회가 끝난 후 갑은 채용인원 명단, 신분증 사본, 취업기록, 보험기록 등 갑이 요구하는 자료를 제공하여 갑이 취업추적 서비스를 제공하고 을측이 법에 따라 채용할 수 있도록 해야 한다.
7. 채용박람회에서 수집한 구직자 정보는 채용 목적으로만 사용됩니다.
8. 을측은 갑이 취업 서비스를 진행하고 지정된 기업에 대한 수급 정보 조사 연구를 진행하는 데 협조해야 한다.
9. 을측은 반드시 갑측과 긴밀하게 협조해야 하며, 전담자를 지정해서 갑측과 소통해야 하며, 만약 연락처가 변경되면 갑측에 변경 수속을 즉시 통지해야 합니다.
셋. 본 계약은 1 년에서 1 년까지 유효합니다. 본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
4. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명일로부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감): 파티 b (인감): 대표 서명: 대표 서명:
서명 날짜: 년, 월, 일