인적 자원은 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 개발 및 구현, 성과 평가 및 구현, 보상 혜택, 직원 관계 관리, 인사 관리, 경력 관리 등 8 가지 모듈로 나뉩니다.
인적 자원은 인적 자원 전략 및 계획, 인적 자원 조직 설계 및 업무 분석, 채용 관리, 보상 혜택, 성과 관리, 직원 개발 및 교육, 기업 문화, 직원 관계, 인적 자원 정보 시스템 등 9 가지 모듈로 나뉩니다.
또한 인적 자원을 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 보상 혜택, 성과 관리 (평가 및 평가), 직원 관계 (노사 관계) 등 6 가지 모듈로 나눕니다.
아무리 나누어도 내용은 모두 포함되어 있는데, 단지 분할 또는 병합일 뿐이다.
HR 모델, 즉 인적 자원 관리 모델은 인적 자원 관리 시스템입니다. 서구에는 주로 하버드 모델, 게스트 모델, 스토리 모델 등 세 가지 인적자원 관리 모델이 있다. 하버드 모델은 시나리오 요소, 이해 관계자, 인적 자원 관리, 인적 자원 효과, 장기 영향 및 피드백 서클의 6 부분으로 구성됩니다. 게스트 모델은 인적 자원 관리 정책, 인적 자원 관리 결과, 조직 결과 및 시스템 통합의 네 부분으로 구성됩니다. 레이어 모델은 신념과 가정, 전략, 직선 관리 및 핵심 레버의 네 가지 측면으로 구성됩니다.
국내에는 또 다른 두 가지 관점이 있다. 첫째, 인적 자원 관리 모델은 서로 다른 조직이 인적 자원 관리 모델 변수에서 점수를 구분하는 분류에 기반을 두고 있으며, 중국의 인적 자원 관리 모델은 두 가지 모델로 나눌 수 있다. 비용 중심의 통제 모델과 직원 약속 중심의 약속 모델. 둘째, 인적 자원 관리 모델은 관리 이념에 기반한 인적 자원 관리 실천 체계입니다. 인적 자원 관리 모델은 두 가지 범주, 즉 최적과 비최적으로 간주됩니다. 최적의 인적 자원 관리 모델에는 약속, 통제, 내부 개발, 시장 지향, 유도, 투자 및 참여와 같은 다양한 형태가 있습니다.
기업마다 화웨이, 알리바바의' HR 삼족 정립 모델' 과 같은 인적 자원 모델이 다르다.
화웨이 HR 삼족 정립 모드 웹 링크
알리바바의 HR 삼족 정립 모델? /rz/ 14240032.html