성 위원회 사무청, 성 정부 사무청, 염성시 기관 개혁 방안 발행에 관한 통지 (수 [2065 438+09]9 호) 에 따라 이 규정을 제정한다.
염성시 인적자원과 사회보장국은 염성시 정부의 업무부문으로 정처급이다.
염성시 인적자원 및 사회보장국은 중앙부의 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 방침 정책과 성 위원회, 시위원회의 의사결정 배치를 관철하고, 직무 수행 과정에서 당의 인적자원 및 사회보장 업무에 대한 집중 통일 리더십을 견지하고 강화할 책임이 있다.
(1) 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장 발전에 관한 정책, 규정 및 계획을 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전에 대한 정책과 계획을 작성하고, 관련 규범성 문서를 작성하고, 시행을 조직한다.
(2) 관련 부서와 함께 시 전체 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 서비스업 발전, 인적자원 유동 정책을 제정하고 조직하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 도시 및 농촌 고용 개발의 전반적인 계획과 정책을 공식화하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템을 개선하고, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템의 전반적인 수립을 조정하고, 고용 지원 시스템을 개발하고, 도시 대학 및 직업 학교 졸업생의 고용 정책을 수립하는 데 앞장 선다. 관련 부서와 함께 외부 인력과 함께 도시 고용 정책을 시행하십시오.