법률 분석: 주요 경영 범위: 노무 파견, 노무 서비스, 노무 하도급, 기업 이미지 기획 서비스, 인재 채용, 각종 노무 인력 파견 (선원 제외), 인재 임대, 대외 노무 협력, 인재 자원 개발 및 관리 컨설팅, 노무 파견 서비스, 인재 취업 컨설팅 및 지도, 인재 추천, 인재 수급
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.