2, 필기시험, 1: 4 의 비례시험, 하지만 과목당 4 분의 1 의 시험수밖에 없다. 즉 미술이 4 명의 선생님을 모집한다면 16 명이 시험을 보고 상위 4 위밖에 합격하지 못하지만 보통 50,60 여 명이다
3. 면접, 보통 지속적인 교육센터나 어느 학교에서 무작위로 제목을 뽑아서 적응성을 테스트합니다. 합격자 수는 반이다.
4, 학교 재판, 재능 전시. 이 수준은 보통 1 이고, 마지막에는 신체검사도 있습니다. 모두 합격하면 통과한다.
각지의 학생 모집 약장 요구에 따라 교육학 종합 지식 (심리학 교육학, 교육과정 이론, 교육법규, 교사 직업윤리 포함) 과 학과 전문지식 (시험전공에 따라 다름) 은 각각 120 점으로 교육학 종합지식의 40% 와 학과 전문지식의 60% 를 차지한다
확장 데이터:
교사의 우세를 확립하다
1, 교사 편제는 전액 지출사업 단위 편제에 속하며 사업 단위 업무 대우를 받는다. 그러나 실제 운영에서는 각지의 경제 수준이 다르기 때문에 일부 지방교육시스템은 일부 사회보장만 납부하고 출산보험과 연금보험은 납부하지 않는다. 정부 기관과 연금 기관의 통합은 이 문제를 해결할 것으로 예상된다.
2. 편제 내 교사 임금은 기본임금, 진보조금, 직급 임금 등으로 구성된다. 직함 임금은 직함이 증가함에 따라 증가할 수 있고, 근로연수 임금도 근로연령이 증가함에 따라 증가할 수 있다. 편외 인원의 임금은 고정적이어서, 일반적으로 직함 승진과 근속연수를 보장할 수 없다. 최근 몇 년 동안 개혁이 있었지만, 실제 운영상 감독 선생님과 큰 차이가 있다.
이 기관에서 교사의 업무는보다 안전하고 안정적입니다. 이전하고 퇴직 후 해당 사회보장과 직업연금을 받을 수 있다.