회사가 신뢰할 수 있는지 어떻게 판단할 수 있습니까?
먼저 면접 전에
1, 회사 정보 찾기
대기업 면접을 보기 전에 회사의 배경과 입소문을 꼼꼼히 살펴야 한다. 합격한 영업허가증, 사회보증납부, 회사가 위반 기록, 융자, 회사 발전, 경영 위험 등을 가지고 있는지 여부.
규모가 작은 창업회사라면, 먼저 자신의 신분을 밝혀야 한다. 이 회사의 진위를 더 잘 식별할 수 있는 웹사이트가 있습니다: 상공국 기업 신용 정보 공시 시스템:
2. 채용에 주의하세요
기업의 채용 광고는 일반적으로 직무 책임, 업무 요구 사항, 회사 소개, 복지 대우 등만 설명한다. 이 기업의 구인 광고에 선동적인 말이 많다면 경계해야 한다. 당신이 홀랑거릴 가능성이 높기 때문에, 예상과는 큰 차이가 있을 수도 있고, 심지어 속아 넘어갈 수도 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
"높은 기본급+높은 공제", "월급 3 만 원, 1 년에 집을 사는 것은 꿈이 아니다", "일이 간단하고 월급이 풍부하다" 등 실제 상황에서 눈에 띄게 벗어난 구인 광고.
3. 회사 웹 사이트에 주목
면접 전에 회사의 웹사이트를 보고 회사의 업종, 제품, 설립시간, 최근의 중대 뉴스 등을 알 수 있다. 사이트가 없다면 새로 설립된 것이거나 가죽가방 회사일 것이다.
4, 면접 방법 통지
일반 회사에는 전문 인적자원부서가 있는데, 인사관리자가 이력서를 선별한 후 구직자에게 전화를 걸어 정식 면접 초청 메일을 보냅니다. HR 을 통해 전화하는 몇 분 안에 말하는 방식, 직업소양, 전문소양 등. 이 회사가 신뢰할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다.
5. 면접 장소
일반 면접 장소는 회사 사무실에 있습니다. 만약 그가 카페, 호텔 등에 면접을 보라고 한다면, 회사가 비교적 작고, 사무실이 없거나, 사기꾼이다. 물론 일부 회사들은 임원 직위, 기술직 등 중요한 직위를 채용할 때 지원자가 휴가를 내고 면접을 볼 수 없고, 밖에 나가 면접을 볼 수도 있기 때문에 별도로 판단해야 한다.
둘째, 면접에서
1, 회사의 지리적 위치
회사 교통이 편리합니까? 번화한 지역에 위치해 있나요? 근처에 상업지구인가요? 이것들은 모두 회사의 실력을 반영할 수 있다. 믿을 수 있는 회사는 지리적으로 우월한 곳에서 일할 것이다.
2. 사무실 환경
회사에 온 후 회사 주변에 공무차와 자가용이 많이 있는지 확인할 수 있습니다. 회사의 사무실 건물이 독특한지 임대되었는지도 알 수 있고, 사무실 환경 인테리어에 격조가 있는지 알 수 있다. 일반적으로 믿을 수 있는 회사들은 모두 사무실 환경에 매우 신경을 쓴다.
3. 면접 과정
일반 면접에는 HR 면접, 고용부 면접, 심지어 사장 면접 (중고위직 면접인 경우) 과 같은 절차가 있다. 하지만 한 사람만 아무렇게나 질문을 하고 면접 시간이 짧으면 채용되었다고 알려주면 이 회사에 문제가 있을 가능성이 높다.
4. 인적 자원 약속을 확인하십시오.
믿을 수 없는 많은 회사들이 채용할 때 큰소리를 치고, 큰 떡을 많이 그려 주며, 당신이 일하기를 원한다면, 월입만 해도 꿈이 아니라는 것을 알려준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일반적으로 채용 담당자의 언어가 선동적이고 공허한 약속으로 각종 복지를 알려주지만 계약서에 서명할 때 하나도 쓰지 않는 것이 함정이다. 안녕히 계세요.
5. 비용 및 모기지 문서
일부 회사에서는 파일 보관비, 의류비, 등록비, 고용비, 보증금, 수수료, 보관비, 등록비, 비밀비, 예약비, 보증금, 호비 등을 청구합니다. , 심지어 작은 병원도 당신에게 신체검사를 시키고 신체검사비를 사취하게 할 것입니다. 반드시 눈을 크게 뜨고 똑똑히 봐야 한다. 이것들은 모두 불합리한 비용이다.
또 한 가지 더, 비 공안기관이 서류를 압수하는 것은 불법이다. 채용 업체는 너에게 증명서 사본을 제공할 것을 요구할 수밖에 없다. 만약 출처 문서를 원한다면, 즉시 일을 포기하여 자신에게 손실을 초래하지 않도록 하십시오.
셋째, 입사 후
1, 직위와 면접은 다르다.
많은 비정규 회사들은 직원을 모집하기 위해 무작위로 입사를 배정할 것이며, 입사 후 입사한 직위가 면접한 직위와 일치하지 않는다는 것을 알게 될 것이다.
2. 먼저 출근하기로 합의하거나 서명하지 않습니다.
만약 당신이 채용되었다는 것을 알리기 위해 회사를 만났지만, OFFER 를 주지 않고 입사할 때 당신과 노동협정에 서명하지 않았다면, 바로 출근을 하게 하세요. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 말할 필요도 없이, 너도 알다시피.
3. 팀 분위기
팀 분위기는 너의 업무 성장에 큰 영향을 미친다. 불행한 팀에 머물고 싶은 사람은 아무도 없다. 이 팀은 원래 그들의 업무 기술을 향상시켰어야 했지만, 하루 종일 투혼을 해야 했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행복명언)
4, 계약은 임금을 쓰지 않습니다.
어떤 회사들은 월급을 냈지만 노동계약은 명확하게 쓰여지지 않았다. 이런 회사는 분명히 믿을 수 없다. 만약 네가 너의 월급을 잘 알지 못한다면, 회사는 실적이 좋지 않은 등의 이유로 너의 수입의 일부를 삭감할 수 있을 것이다.
노동 계약은 너의 권리 보호의 기초이다. 임금 대우 등 기본 정보조차 구체적으로 설명하지 않으면 손해를 볼 수밖에 없다. 노동계약을 체결할 때는 반드시 시용 기간의 임금, 정정된 임금 및 임금 구조를 잘 살펴야 한다. 이 모든 것은 미리 명확하게 밝혀야 한다. 그렇지 않으면 서명을 거부할 수 있다.