질문 1: "자기소개를 해주세요"
생각: 1, 이것은 면접의 필수 질문입니다.2. 소개의 내용은 이력서와 일치해야합니다.3. 표현은 가능한 한 구두로 하십시오.4. 미리 단어 형태로 외우십시오.
질문 2: "가족에 대해 말해주세요"
생각:1. 맥락은 지원자의 성격, 개념 및 사고 방식을 이해하는 데 중요한 역할을하며, 이는 채용 담당자가이 질문을하는 주된 이유입니다.2. 가족 규모를 간단히 나열하십시오.3. 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다.4. 강조해야 할 것은 다음과 같습니다. 부모가 자신의 교육을 중시한다는 점을 강조해야 한다.5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절하다.6. 가족 구성원의 업무 지원을 강조하는 것이 적절하다.7. 가족에 대한 자신의 책임감을 강조해야 한다.
질문 3: "취미가 있습니까?"
생각:1. 취미는 지원자의 성격, 생각 및 사고 방식을 어느 정도 반영 할 수 있으며, 이것이 고용주가이 질문을하는 주된 이유입니다.2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다.3. 저속하고 매력적이지 않은 취미가 있다고 말하지 마십시오.4. 독서, 음악 듣기 및 인터넷 서핑으로 제한된다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관이 후보자가 철수했다고 의심 할 수 있습니다.5. 이미지를 "꾸미기"위해 야외 취미를 갖는 것이 좋습니다.
질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?"
생각 :1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 개념 및 사고 방식을 어느 정도 반영 할 수 있으며, 이것이 면접관이이 질문을 한 주된 이유입니다.2. 아무도 존경하지 않는다고 말하는 것은 부적절합니다.3. 자신을 존경하는 것은 부적절합니다.4. 환상적이거나 알 수없는 사람을 존경하는 것은 부적절합니다.5. 부정적인 이미지가 분명한 사람을 존경하는 것은 부적절합니다.6. 존경하는 인물은 가급적 지원 직무와 관련이 있어야 합니다.7. 존경하는 인물의 어떤 자질과 아이디어가 자신에게 영향을 미치고 영감을 주었는지 서술하는 것이 좋습니다.
질문 5: "귀하의 좌우명은 무엇인가요?"
생각:1. 좌우명은 지원자의 성격, 개념, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있기 때문에 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유입니다.2. 의사들이 나쁜 연상을 일으킨 좌우명은 적절하지 않습니다.3. 너무 추상적인 좌우명은 부적절합니다.4. 좌우명은 너무 길게 말하면 안 됩니다.5. 좌우명은 자신의 최고의 자질을 가장 잘 반영하는 것이어야 합니다.6. 참고 답변 -- "실패에 대한 변명이 아닌 성공을 위한 방법만을 찾아라"
질문 6: "자신의 단점에 대해 이야기하라"
생각:1. 단점이 없다고 말하기 명백한 강점을 약점으로 이야기하는 것은 적절하지 않습니다.3. 지원 직무에 심각한 영향을 미치는 약점을 이야기하는 것은 적절하지 않습니다.4. 사람들을 불안하고 불편하게 만드는 약점을 이야기하는 것은 적절하지 않습니다.5. 지원하는 직무와 '무관한' 약점이나 직무 관점에서 약점처럼 보이지만 강점인 약점에 대해 이야기할 수 있습니다. 지원하는 직무와 "무관한" 단점이나 직무 관점에서 단점처럼 보이지만 강점이 될 수 있는 단점에 대해 이야기할 수 있습니다.
질문 7: "실패했던 경험에 대해 말해주세요."
생각:1 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.2 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 부적절합니다.3 지원하는 직무에 심각한 영향을 미친 실패를 언급하는 것은 부적절합니다.4 말하는 경험의 결과는 실패이어야 합니다.5 실패여야만 합니다. 실패여야 합니다.5 실패 전에는 자신감이 있었고 최선을 다했음을 서술하는 것이 중요합니다.6 실패는 외부의 객관적인 이유에 의한 결과였음을 서술하는 것이 중요합니다.7 실패 후 빠르게 자신을 추스르고 더 열정적으로 앞으로의 직무에 임했습니다.8 실패한 경험은 실패한 것이어야 합니다.9 실패한 경험은 실패한 것이어야 합니다.
질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요?"
생각하기: 1. 면접관은 지원자의 동기, 욕구, 직무에 대한 태도를 이해하려고 합니다.2. 산업, 회사, 직책의 세 가지 관점에서 답변을 제안합니다.3. 참고 답변 - "저는 귀사의 산업에 대해 매우 낙관적으로 생각합니다. 귀사는 사람을 매우 중요하게 생각하며 이 직무는 저에게 딱 맞는다고 생각합니다. 제가 잘할 수 있다고 믿습니다."
질문 9: "이 직무에서 어떤 어려움이 예상되나요?"
생각:1, 구체적인 어려움을 직접적으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 좋지 않다고 의심 할 수 있습니다.2. 우회 전술을 시도하고 어려움에 대한 지원자의 태도 -"업무에서 약간의 어려움은 정상적이고 불가피하지만 인내심, 좋은 협동 정신, 사전에 좋은 일을하는 한 어려움에 대한 지원자의 태도를 말할 수 있습니다. 협동 정신, 그리고 사전에 적절하고 철저한 준비를 한다면 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다."
질문 10: "채용하면 어떻게 일할 것인가?"
생각:1. 지원자가 지원한 직책에 대한 충분한 지식이 부족한 경우 구체적인 업무 수행 방법을 직접적으로 말하지 않는 것이 좋습니다.2."리더십의 지시와 요구 사항을 듣고 관련 상황을 숙지한 다음 단기 업무 계획을 수립하고 승인을 위해 리더십에보고하고 마지막으로 계획에 따라 업무를 수행합니다."와 같은 우회 전술로 대답 할 수 있습니다. "
질문 11: "상사의 의견에 동의하지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?"
생각:1. 일반적으로 "상사에게 필요한 설명과 알림을 제공하겠습니다."라고 대답할 수 있습니다. 이 경우 상사의 의견에 따르겠습니다."라고 대답할 수 있습니다. 2. 총책임자가 면접을 보는데 지원하려는 직책에 당시 참석하지 않은 다른 관리자가 있다면 "원칙이 아닌 사안에 대해서는 상사의 의견에 따르겠으며, 회사의 이해관계가 걸린 주요 사안에 대해서는 상사에게 반영하도록 하겠습니다." 이렇게 답변할 수 있습니다.
질문 12: "우리가 당신을 고용해야 하는 이유는 무엇인가요?"
생각: 1, 지원자는 채용 담당자의 입장에서 대답하는 것이 가장 좋습니다.2. 채용 담당자는 일반적으로 기본적으로 자격을 갖추고, 이 * * * 그룹에 관심이 있으며, 충분한 자신감이 있는 지원자를 채용합니다.3. "저는 귀사의 채용 요건을 충족하며 현재 기술, 높은 책임감, 적응 및 학습 능력으로 다음과 같은 역량을 충분히 갖추고 있습니다. 이 직무를 수행할 자격이 충분합니다. 귀사에서 근무하고 싶습니다. 귀사에서 기회를 주신다면 반드시 귀사의 기둥이 되겠습니다!"
질문 13: "우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
생각: 1, 기본적으로 "참여" 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자는 채용 담당자가 해당 직책에서 기대하는 역할을 "선점"하는 것이 현명할 것입니다 3. 지원자는 자신의 전문 분야에 대한 이해와 강점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다.
질문 14: "귀하는 경험이 거의 없는 최근 졸업생입니다. 어떻게 이 직무에 적합한 자격을 갖출 수 있습니까?"
생각: 1. 채용 담당자가 갓 졸업한 지원자에게 이 질문을 하는 것은 채용 담당자가 '경험'에 별로 관심이 없다는 뜻이며, 이에 대한 답변은 지원자에게 달려 있습니다.2. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실성, 수완, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다.3. 예시: 다음과 같이 대답할 수 있습니다. "갓 졸업한 저는 실무 경험이 부족하기 때문에 공부하는 동안 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 모든 기회를 잡았습니다. 또한 실제 업무는 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 저는 책임감이 강하고 적응력과 학습 능력이 뛰어나며 열심히 일하기 때문에 아르바이트의 모든 일을 성공적으로 마칠 수 있었고, 그 경험을 통해 많은 도움을 받았습니다. 학교 공부와 아르바이트 경험 덕분에 이 직책을 맡을 자격이 충분하다고 생각합니다."
질문 15: "어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?"
생각: 1. 상사에 대한 '희망'으로 지원자의 자기 요구 사항을 판단할 수 있는데, 이는 함정이자 마지막 기회입니다.2. 상사에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 말하는 것이 가장 좋습니다.3. 예를 들어 "신입으로서 저는 다음을 요구해야 합니다. 내가 가진 강점을 발휘할 수만 있다면 환경에 무언가를 요구하기보다는 최대한 빨리 환경에 익숙해지고 적응해야 합니다."와 같이요.
질문 16: "이전 회사를 그만두게 된 이유는 무엇인가요?"
생각:1. 가장 중요한 것은 후보자가 이전 조직에서의 '퇴사 이유'가 이번 채용에서는 존재하지 않는다는 것을 채용 담당자에게 설득하는 것입니다.2. '퇴사 이유'를 너무 상세하고 구체적으로 작성하지 않도록 합니다.3. "너무 운이 좋다", "복잡한 대인 관계", "경영진이 너무 혼란 스럽다", "회사는 인재를 중요하게 생각하지 않는다"와 같은 부정적인 주관적인 감정을 섞지 마십시오. "회사는 직원을 거부합니다" 등. 4. 그러나 "환경을 바꾸고 싶다", "개인적인 이유"와 같이 회피하거나 피하지 마십시오. 부정직, 게으름, 책임감 부족, 느긋하지 않음 등과 같은 부정적인 성격 특성을 포함합니다. 6. 설명한 이유가 지원자의 개인 이미지에 추가되도록 노력하십시오. 이 회사가 폐업하여 퇴사했습니다. 3년 이상 애사심을 가지고 회사에서 일해 왔습니다. 작년부터 갑작스러운 시장 상황의 변화로 인해 회사가 악화되고 있습니다. 이 단계는 매우 미안하지만 여전히 모니터를 마주하고 능력을 발휘할 무대를 재발견해야합니다. "같은 면접 질문에 대한 답은 하나만 있는 것이 아니며, 어떤 면접 상황에서도 같은 대답은 유효하지 않습니다. 핵심은 규칙을 숙지하고 면접의 세부 사항을 파악하고 면접관의 질문의 심리적 배경을 의식적으로 추측 한 다음 자신의 선호도에 의지 한 후 지원자에게 있습니다.