고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. 그래서 회사 감원은 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다.
감원의 경우, 회사는 통상 직원들에게 미리 통지해야 한다. 이는 직원들의 권익을 존중하고, 직원들이 대응과 조정을 준비할 수 있는 충분한 시간을 확보할 수 있도록 보장하는 것이다. 사전 통지는 직원들이 새로운 일자리를 찾고, 교육 과정에 참여하거나, 기타 지원을 구하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 사전 통지는 회사의 명성을 보호하고 가능한 법적 분쟁과 부정적인 영향을 방지하는 데도 도움이 됩니다. 그러나 국가법, 계약 조건 또는 회사 정책에 따라 구체적인 통지 기간이 다를 수 있습니다. 따라서 회사는 감원 전에 관련 법규를 자세히 연구하고 법률 고문에게 문의하여 해당 법규를 준수할 수 있도록 해야 합니다.
회사가 감원할 때 가장 먼저 보류해야 할 인원은 다음과 같습니다.
1. 본 단위와 장기 고정 기간 노동 계약을 맺은 사람
2. 본 단위와 고정기한이 없는 노동 계약을 맺는다.
3. 집에는 다른 직원이 없습니다. 노인이나 미성년자가 부양해야 합니다.
따라서, 회사가 감원할 때, 이 사원들에게 우선적으로 통지해야 한다. 또한, 회사가 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 피의자에게 통지해야 하며, 동등한 조건 하에서 피커를 우선적으로 채용해야 한다.
직원들은 감원 과정에서 다음과 같은 알 권리가 있다.
1. 기업은 20 명 이상 감원해야 하거나, 20 명 미만이지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지해야 하며, 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명해야 한다. 이는 직원들이 회사 감원 계획, 감원 사유, 감원 수 등 중요한 정보를 알 권리가 있음을 의미한다.
2. 감원 과정에서 감원 직원에게 우선적으로 통지해야 한다. 즉, 만약 회사가 감원이 필요하다면, 먼저 이 직원들에게 통지하여 그들에게 충분한 시간을 주어야 한다는 것을 의미한다.
3. 피의자들은 동등한 조건 하에서 우선 리콜권을 누린다. 이는 회사가 반년 이내에 다시 채용하면 동등한 조건 하에서 잘린 직원을 우선적으로 고려해야 한다는 것을 의미한다.
직원들은 또한 자신의 경제적 보상을 알 권리가 있습니다. 전체 1 연간 지급 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급한다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준 6 개월 미만의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금. 직원들은 경제적 보상금의 액수와 계산 방법을 알 권리가 있다.
5. 직원도 자신의 서류보험 관계 이전 상황을 알 권리가 있다. 노동 계약이 종료되면 직원들의 서류와 사회 보장 관계를 다른 곳으로 이전해야 하며, 직원들은 이러한 이전에 대한 자세한 내용을 알 권리가 있다.
요약하자면: 직원들은 감원 과정에서 광범위한 알 권리를 누리고 있다. 회사는 직원들의 알 권리를 충분히 존중하고 직원들이 충분한 정보와 통지를 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 41 조
회사는 직원들에게 그들의 권리를 존중하고 응답하고 조정할 시간을 미리 알려야 한다. 이는 직원들이 새로운 일자리를 찾고, 교육 과정에 참여하거나, 기타 지원을 구하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 잠재적인 법적 분쟁과 부정적인 영향을 피하기 위해 회사의 명성을 유지하는 데도 도움이 됩니다. 감원 전에 회사는 관련 법규를 열심히 공부하고 법률 고문에게 문의하여 규정 준수를 보장해야 한다.