노무 아웃소싱은 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 것입니까? 새로 개정된' 노동계약법' 은 노무파견 인원이 고용인 단위 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있음을 분명히 했다. 신법은 다음과 같이 규정하고 있다. "고용인 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 기관의 같은 직위에 있는 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. " 감독을 강화하기 위해, 새로운' 노동계약법' 은 위법용공에 대한 처벌을 강화했다. 허가 없이 노무파견 업무에 종사하는 사람은 위법소득을 몰수하고 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 또 고용인 기관이 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용인이 연대 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. 노무 아웃소싱이란 무엇입니까? 기업에게는 인사 관리 업무의 일부 또는 전부를 서비스 기관에 아웃소싱하는 매우 안심할 수 있는 인사 관리 방식이 있습니다. 이를 노무 아웃소싱이라고 합니다. 노동 아웃소싱이 고용주에게 주는 이점 1. 관리를 규범화하여 취업 안전을 높이다. 회사는 한편으로는 위탁인의 업무를 책임지고 노동 관련 자문을 제공하여 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움을 준다. 한편 우리 회사는 관련 정책 자문을 제공하여 합리적인 건의를 함으로써 기업을 위해 고용 위험을 효과적으로 회피할 수 있다. 2, 저렴한 비용, 기업의 효율성을 향상시킵니다. 아웃소싱을 통해 기업에 막대한 사무비용을 절약하고 하드웨어 및 소프트웨어 자원에 대한 지출을 줄일 수 있으며, 기업 관리자가 관련 인사 관리 과정에서 대량의 기계적 반복 작업을 피할 수 있습니다. 관리자는 기업에 효과적으로 가치를 부여할 수 있는 다른 관리 활동에 투자할 수 있습니다. 3. 직원의 적극성을 높이기 위해 전면적으로 서비스한다. 우리 회사는 위탁인을 위해 모든 인사 대리 수속을 처리하고, 직원들의 걱정거리를 해소하고, 직원들이 전심전력으로 일에 몰두하게 하며, 기업에 대한 직원의 책임감과 적극성을 높였습니다. 4. 고용 위험을 줄입니다. 노무파견에 비해 고용인 단위 (고용주) 는 연대 책임을 질 필요가 없다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.