2. 발행 매체를 결정합니다. 현재 대부분의 채용 광고는 인터넷에 게시되어 있으므로, 너는 직위 정보를 매우 상세하게 써서 지원자와 최대한 일치할 수 있다. 인터넷에 메시지를 보내는 것 외에도 취업 박람회 등이 있습니다. 이런 형태의 현장 채용에 필요한 대부분의 채용 정보는 간결하고 명료해야 지원자가 지원 여부를 신속하게 결정할 수 있다.
3. 회사의 인지도와 같은 회사의 우세를 전시합니다. 회사가 일정 범위 내에서 어느 정도의 인지도를 가지고 있다면 채용 정보에 적절히 묘사할 수 있다.
4. 직위에 대한 묘사는 단도직입적이어야 한다. 지원자가 볼 때, 아마 직위 묘사를 통해 이 직위가 자신에게 적합한지 알 수 있을 것이다. 예를 들어 직위의 일상 업무, 회사의 근무 시간, 복지 대우 등은 모두 채용 정보에 명확하게 써야 하고, 복지 대우 등도 잘 써야 하며, 당신과 지원자의 시간을 지체하지 말아야 한다.
5. 임금은 분명하게 말해야 한다. 월급은 구인 광고에서 가장 지원자를 끌어들이는 곳이어야 한다. 월급이 불분명한 상황에서 지원자가 이력서를 던지도록 끌어들이기는 어렵다. 한 기업의 급여 범위를 주는 것이 가장 좋다. 지원자는 이 범위가 적절하다고 생각해서야 배달할 수 있다.
6. 회사의 위치와 전화는 모두 정찰가격을 명시해야 하고, 일부 사려 깊은 사람들은 회사의 교통지침을 적어서, 어느새 지원자를 끌어들인다.
7. 지금의 채용 정보는 예전만큼 만족스럽지 못하다. 웃기거나 재미있는 문안이 많다. HR 이 소개였다면, 인재를 모집하고 회사를 홍보할 수 있는 재미있는 채용 문안을 써도 무방하다. 왜 안돼?
8. 채용 정보는 회사의 지도에 올려야 합니다. 지원자는 회사의 근무 환경을 이해할 수 있습니다. 회사의 환경도 외에도 재미있는 이모티콘을 넣어 재미를 더할 수 있다.