직위의 특징은 무엇입니까?

직무 특징

(1) 직위는 사물 중심으로 설정되고 사람 때문에 옮겨지지 않는다.

(2) 직위는 사람을 따르지 않는다.

(3) 게시물 수는 조직의 임무의 규모, 복잡성 및 자금 출처에 따라 달라집니다.

(4) 각 부서의 절대다수의 직위는 모두 분류 등급을 매길 수 있다.

이 직위의 중요성

다른 기업들 중에는 기업의 정상적인 운영과 직결되는 중요한 일자리가 있다. 이에 따라 이들 직위의 인력 선택에서 기업들은 채용 시 매우 신중하다. 엄격한 채용 선발 절차 외에 기업들은 노동계약을 체결할 때 이들 직위의 신입사원에 대해 일정한 이직 장벽을 설정하는 경우가 많다.

일부 기업은 이직 후 일정 기간 동안 회사와 직접 또는 간접적으로 경쟁하는 업종이나 기업에 종사하는 것을 금지하거나, 일정 이직 보상을 받아 신입사원의 유출을 방지하도록 규정하고 있다. 이직 장벽을 설치하는 것은 근본적 해결책이 아니지만, 인원의 빠른 흐름을 어느 정도 막고 기업의 정상적인 운영에 영향을 미쳤다.

직책에 대한 주의사항

2009 년 6 월 5438+ 10 월 1 일' 길림성 공익성 일자리 개발 관리 잠행 조치' (이하' 방법') 가 본격적으로 시행되었다. 방법' 은 공익성 일자리의 정의, 채용 관리, 임금 대우, 사회보험보조금 기준, 심사 방법 등을 분명히 했다.

정착의 중점은 취업난 집단이다.

공익성 일자리의 개발과 관리는' 5 가지 원칙', 즉 성급 통일개발과 지방자기개발을 결합하는 원칙을 따른다. 취업난 집단의 원칙에 관심을 기울이다. 편민이민 봉사직의 원칙을 우선적으로 발전시키다. 조건 준수, 자발적 신고, 사회 지향, 공개 채용, 우대 채용 원칙 통일 규정, 영토 관리, 규모 유지, 동적 모니터링 원칙.

취업협정은 반드시 일 년에 한 번 서명해야 한다.

공익성 일자리 인원이 고용된 후, 일자리의 실제 필요에 따라 고용인 단위와 고용인은 전일제 고용이나 시간제 고용협정을 체결해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공익성, 공익성, 공익성, 공익성) 공익성 일자리 고용 협정은 일 년에 한 번 체결되어 만기가 되면 자연스럽게 종료된다. 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 퇴직 연령까지 연장할 수 있고, 나머지 인원의 고용 기간은 각지에서 스스로 결정한다. 공익성 일자리 고용 협정은' 중화인민공화국노동계약법' 의 고정기한 노동계약과 경제보상 지불에 관한 규정에 적용되지 않는다.

인원 사회 보장 보조금은 보통 3 년이다.

2009 년부터 전성이 통일적으로 개발한 공익성 일자리는 지방통일관리에 속하며, 각지 각 용인 단위는 공익성 일자리 노동 보수를 제때에 전액 지급해야 한다. 공익성 일자리 노동 보수는 일반적으로 현지 최저임금보다 낮지 않다 (시간제 공익성 일자리는 시간당 최저임금으로 계산됨).

용인 단위는 관련 규정에 따라 일자리보조금과 사회보험보조금을 신청해야 한다. 사회보험보조금 기한은 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 사람을 제외하고는 원칙적으로 3 년을 넘지 않는다. 공익성 일자리 인원이 산업재해를 당한 후 대우를 받는 관련 비용은 고용인 단위 현지 재정이 부담한다.

"전액" 과 "차액" 보조금을 실시하다.

성 재정은 원성에서 개발한 공익성 일자리 수와 2007 년 현지 최저임금기준에 따라 매년 각지에 보조금을 배정하고 이를 보조기수로 삼았다. 2009 년부터 공익성 일자리 인원의 노동 보수는 전액 지급과 비례직 보조금 형태로 지급됐다.