1. 노무 파견인의 계약에는 먼저 쌍방의 이름과 주민등록번호가 포함될 수 있다. 2. 둘째, 용역기간, 근무시간, 근무직책, 노동보상 등과 같은 노무파견을 쓸 수 있다. 마지막으로, 양 당사자는 서명하고 봉인 할 수 있습니다.
노무 파견 계약 1
갑: 주민등록번호:
을측: 주민등록번호:
업무수요에 따라 갑측은 을을 고용하여 비닐하우스 채소 생산 서비스에 종사한다. 관련 규정에 따르면, 갑, 을 쌍방은 동등한 자발적, 합의에 기초하여 본 협의를 체결하고, 쌍방은 공동으로 집행을 따른다.
첫째, 계약 기간:
본 계약은 연월, 월, 월, 월, 일까지 유효합니다.
둘째, 고용 계약:
1. 노동고용협정이 만료되자 을측은 계속 채용되고 갑측은 재계약할 수 있다. 당사자 a 가 더 이상 고용하지 않을 경우, 노동 계약은 종료됩니다.
2. 을측이 노무협의 기한 내에 사퇴를 요구하면 15 일 전에 서면이나 구두로 갑에게 통지해야 한다.
셋째, 직무 책임:
1. 을측은 갑의 업무 안배와 분배에 복종해야 하며, 갑이 정한 직무의 의무에 따라 제때에, 품질에 따라, 양대로 일을 완성해야 한다.
2. 을측은 갑의 규칙과 제도를 자각적으로 준수해야 한다 .. 규칙과 규율을 준수하고 출석을 보장해야 한다.
3. 을측은 각종 사고의 발생을 막기 위해 직무책임제와 안전조작 절차를 진지하게 집행해야 한다.
4. 초빙 기간 동안 을측은 갑의 이익에 손해를 끼쳐서는 안 됩니다. 만약 개인행위로 갑측에 경제적 손실을 초래하면 을측이 전적인 책임을 져야 합니다.
넷째, 근무 시간:
1. 을측은 갑측이 근무하는 동안 하루 8 시간 근무제를 실시한다. 초과 근무가 필요한 경우, 갑측은 노동법의 규정에 따라 상응하는 보수를 지불할 것이다.
2. 을측은 반드시 규정된 근무일에 만근을 떠나야 하고, 부재자는 하루 앞당겨 서면이나 구두로 갑에게 휴가를 내야 한다. 그렇지 않으면 결근으로 처리해야 한다 (근무일마다 부재자 20 위안의 임금을 공제한다).
3. 모든 결근자는 당일 임금을 공제하지만 결근시간은 하늘을 초과할 수 없다. 기한이 지난 자는 자격이 없는 논처로 삼는다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건:
1. 갑은 업무요구에 따라 을측에 필요한 노동수단과 노동보호용품을 제공해야 하며, 을측은 전출할 때 노동공구를 갑에게 돌려주어야 한다.
갑은 무리하거나 부당한 이유로 을을 해고해서는 안 된다.
3. 이 기간 동안 갑은 자발적으로 을측에 기술 훈련과 지도를 제공해야 한다.
4. 갑측은 을측이 이 기간 동안 발생한 산업재해에 대해 상응하는 책임을 져야 한다.
여섯째, 노동 보수:
1. 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙을 따라야 한다.
2. 을측은 갑에서 일하고, 갑은 매일 을측에 40 위안 이상을 지불한다.
일곱. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 위반한다.
파티 b 의 직무 태만은 파티 a 의 이익에 손실을 초래합니다.
3, 분배에 불복종, 위법, 심각한 위반행위가 있다.
4, "직무 책임제", "안전 조작 규정" 을 집행하지 않는다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임 또는 노동을 통한 재교육을 조사받습니다.
파티 b 는 가족 계획 정책을 위반합니다.
당사자 a 는 해산을 발표했다.
아홉. 기타:
1. 양 당사자는 본 계약을 엄격히 준수하고 이행해야 합니다. 어느 당사자도 본 계약을 이행하지 않고, 상황에 따라 경제적 보상을 받게 됩니다.
이 협정은 양 당사자가 서명 한 후에 발효한다.
3. 본 협의의 미해결 사항은 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 수정 및 보충한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다.
노무 파견 인원 계약 2
갑측 (노무파견 기업) 성명: _ _ _ _
단위 유형: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (또는 책임자): _ _ _ _ _ _
을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법',' 장쑤 성 노동계약법 조례' 및 관련 법률, 법규 및 규정에 따라 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 공정성, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 함께 준수하겠다고 약속했다. 갑은 법률법규와 노동계약의 규정에 따라 제때에 노동보수를 지급하고, 사회보험료를 납부하며, 노동안전위생보호를 제공하고, 을측의 휴식휴가를 보장하고자 한다. 을측은 법률법규와 노동계약에 따라 노동의무를 이행하고, 전문기술을 향상시키고, 노동규율과 직업도덕을 준수하기를 원한다.
첫째, 노동 계약 기간
이 계약 기간은 다음과 같이 결정됩니다.
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일부터 시행됩니다
둘째, 작업 내용 및 요구 사항
1. 갑은 을을 파견하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 실제 고용인 단위의 직업기술 훈련에 적극적으로 참가하여 노동계약이 약속한 일자리 요구를 감당하기 위해 노력해야 한다.
3. 실제 고용인 단위는 생산경영수요나 노동조직조정으로 을측 일자리를 조정하거나 동원해야 하는 경우, 갑측은 을측의 의견을 구하고 을측과 협의하여 합의에 도달해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 갑은 실제 고용주를 감독하고 을측의 근무 시간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년을 초과하지 않는다는 데 동의했다
2. 실제 고용인은 업무요구로 을측이 근무시간 연장이나 법정공휴일 초과근무를 할 수 밖에 없는 경우, 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지급하거나 보휴를 배정해야 하며, 초과근무 임금은 실제 고용인이 직접 지급해야 하며 봉사료에는 포함되지 않습니다.
넷. 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 실제 고용인 단위의 건전한 노동안전위생제도를 감독하고, 국가노동안전법규와 기준을 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전위생교육을 실시하고, 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 을측은 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 하며, 실제 고용인 단위의 임원이 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
2. 을측은 업무상 의외의 상해나 직업병을 앓고 있으며, 갑측과 실제 고용인 단위는 제때에 치료를 담당하고, 정해진 시간 내에 을측에 업무상해인정과 노동능력평가를 신청해 을측이 법에 따라 각종 업무상해보험 및 관련 대우를 받을 수 있도록 합니다.
3. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑측은 국가가 규정한 의료기간과 그에 상응하는 의료대우를 받을 것을 보증한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
을측의 임금은 갑이 실제 고용인 단위에서 제공한 결산 목록에 따라 매월 _ _ _ _ _ 일에 지급한다. 실제 고용인 단위가 제때에 도착하지 않은 사람은 갑이 먼저 지불하고, 갑은 쌍방이 약속한 대로 실제 고용인 기관에 추징한다.
자동사 사회보험과 복지
1. 갑을 쌍방은 반드시 국가 및 지방정부의 관련 규정에 따라 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산보험에 참가하여 제때에 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 이 가운데 을측이 내야 할 사회보험료는 갑측이 원천징수하여 납부한다 .....
2. 갑측은 일 년에 한 번 이상 본 단위 직원 대표대회나 본 단위 거주지의 눈에 띄는 위치에 본 단위 연간 사회보험 납부상황을 발표하고 을측의 감독을 받는다. 을측은 규정에 따라 개인 분담금 기록을 조회할 권리가 있다.
3. 본 계약 이행 기간 동안 을측은 법에 따라 국가 규정과 쌍방이 약속한 복지 대우를 누린다.
일곱째, 노동 규율
1. 갑은 법에 따라 노무파견 규칙과 제도를 제정하고 서면으로 을측에 발표해야 한다. 법에 따라 제정하거나 발표하지 않은 규제는 을측에 구속력이 없다 .....
2. 을측은 노동규율이나 실제 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 직무상 과실을 심각하게 훼손하거나, 실제 고용인의 이익을 심각하게 훼손하거나, 법에 따라 형사책임을 추궁하는 경우 갑측은 해고할 권리가 있다.
여덟. 노동 계약의 이행, 변경, 해지 및 해지
1. 갑이 노동계약에 따라 을을 실제 고용인으로 파견한 경우, 실제 고용인과 갑이 부담하거나 부분적으로 을측의 의무를 부담하기로 약속하고, 약속 내용을 을측에 서면으로 통지해야 한다. 실제 고용인 단위는 약속에 따라 을측에 의무를 지지 않고, 갑이 을측에 의무를 지고, 실제 고용인 단위는 연대 책임을 진다.
2. 법에 따라 이행을 중단할 수 있는 상황 중 하나가 있어 노동계약은 이행을 중단할 수 있다. 계약 해지 기간 동안 노사 관계는 유보되었다. 이행 정지 상황이 사라지고, 쌍방이 여전히 노동 계약을 계속 이행할 조건이 있으니, 계속 이행해야 한다. 노동 계약 이행 조건을 계속 이행하지 않는 경우, 노동 계약이 해지된다. 계약 종료 시간은 노동 계약 기간으로 계산되지 않습니다.
3. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 서면으로 변경할 수 있습니다. 한쪽이 노동계약 변경을 요구할 경우, 서면으로 상대방에게 변경 요구를 제기해야 한다. 상대방이 접수일로부터 서면으로 회답을 하지 않은 것은 계약 변경에 동의하지 않는 것으로 간주된다.
이 계약은 법에 따라 해지되고 해지됩니다. 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하고 해지하는 경우, 갑은 해지 또는 해지일로부터 영업일 내에 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다. 을 측이 필요한 수속을 마친 후 _ _ _ _ 영업일 내에 을 측은 을 측 기록, 사회보험관계 이전 등의 수속을 완료해야 한다. 동시에 갑은 법에 따라 을측에 경제보상금, 의료보조비 등 관련 비용을 지불해야 한다.
아홉. 쌍방이 합의해야 할 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
X. 약속 부재
1. 당사자 a 의 계약 위반에 대한 책임:
(1) 갑이 규정이나 노동계약을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지하거나, 의도적으로 계약이 만료된 후 제때에 노동계약을 갱신하지 않아 을측에 손해를 입히는 경우 을측의 경제적 손실을 배상해야 한다.
(2) 기타: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측의 위약 책임: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
XI. 노동 쟁의 처리
갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생했기 때문에 갑의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재를 신청한 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
12. 계약의 미완은 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 국가가 규정하지 않은 것은 쌍방이 동등하게 협의하여 해결한다. 본 계약 이행 과정에서 합의 조항이 국가가 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않는 경우 국가의 새로운 규정에 따라 집행됩니다.
노무 파견 인원 계약 3
파티 a (고용주) 이름:
거주지:
법정 대리인 (또는 주요 책임자):
파티 b (노동자) 이름:
성별:
주민등록번호:
교육: 거주지:
중화인민공화국 노동계약법' 등 법률, 규정, 규정에 따르면 평등 자발성, 합의에 따라 본 노동계약을 체결하는 데 동의합니다. * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수할 것입니다.
제 1 조 노동 계약 기한
1. 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다.
계약은 월일부터 월일까지 끝난다.
본 계약서에 명시된 수습 기간은 연 ~ 년입니다.
셋. 갑 방향 고용기관이 을을 파견한 파견 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.
제 2 조 작업 내용, 근무지 및 요구 사항
파티 a 가 파티 b 를 파견 한 고용주의 이름:
을측은 고용기관의 업무에 따라 일을 해야 한다는 데 동의하는데, 그 근무지 또는 근무지는 에 있다.
고용기관의 요구에 따라 을측은 다음과 같은 근무기준에 부합해야 한다.
제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가
첫째, 근무 시간은 다음 항목에 따라 결정되어야합니다.
1, 표준 근무 시간제를 실시하다. 을측 근무시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않으며, 일주일에 적어도 하루를 쉰다.
2. 노동보장행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무시간을 실시한다.
3. 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제를 실시한다. 결제 주기: 결제에 따라.
2. 갑측은 생산경영요구로 노조와 을측과 협상을 거쳐 을측의 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 사람은 하루에 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 갑은 법에 따라 을측의 휴식과 휴가의 권리를 보장한다.
제 4 조 노동 보수 및 지불 방법 및 시간
1. 을 측은 시용 기간 중 월 노동 보수가 인민폐이다.
2. 수습기간이 만료되면 을측은 법정근무시간 내에 정상적인 노동에 대한 월노동보수를 인민폐로 제공하거나 갑이 정한 임금제도에 따라 확정한다 .....
을측 임금, 보너스, 수당, 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 경우 임금 지급의 증감은 관련 법령 및 갑이 법에 따라 제정한 규제에 따라 집행된다. 갑이 을측에 지불한 임금은 시공현장의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
셋. 갑의 임금 지급일은 매월 일이다. 갑은 화폐 형식으로 월별로 임금을 지급하며 체납해서는 안 된다.
넷. 갑은 을측 업무를 배정하지 않거나 고용기관에 의해 반송되는 기간 동안 갑측 소재지 최저 임금기준에 따라 을측 임금을 지급한다.
제 5 조 사회 보험
갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 월별로 사회보험료를 납부해야 한다. 파티 b 가 지불 한 부분은 파티 b 가 파티 b 의 임금에서 원천징수합니다.
제 6 조 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
갑은 생산직의 요구와 국가의 안전생산, 노동보호, 직업위생에 관한 규정에 따라 고용기관이 을측에 합격한 노동보호시설, 노동보호용품 및 기타 노동보호조건을 제공할 것을 요구해야 한다. 을측은 각 항목의 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다. 갑과 고용기관은 반드시 자각적으로 여직원 노동 보호와 미성년자 근로자의 특수 보호에 관한 국가의 규정을 집행해야 한다.
제 7 조 규칙 및 규정
1. 갑과 고용기관은 법에 따라 본 단위의 규칙과 제도를 제정하고, 효과적인 방식으로 을측에 제때에 통지해야 한다.
2. 을측은 갑과 고용단위의 관리에 복종하고 갑과 고용기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
제 8 조 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 쌍방이 노동계약을 변경, 해지 및 해지하는 것은 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
2. 본 계약을 해지하거나 해지할 때, 갑측은 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고, 15 일 이내에 을측에 대한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 합니다.
셋. 을측은 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 갑은 경제적 보상금을 지불해야 하며, 업무 인수인계가 완료될 때 지불해야 한다.
제 9 조 파견 협정 요구 사항
갑은 고용기관과 노무파견 협의를 체결하고 협의 내용을 을측에 알려야 한다.
제 10 조 당사자가 합의한 기타 사항.
협의 후, a 국과 b 국은 각각 다음 내용에 동의했다.
제 11 조 기타
1. 본 계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우 어느 쪽이든 기업노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
2. 본 계약은 미완결이며, 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다.
3. 본 계약 조항은 앞으로 국가가 반포한 법률과 규정에 저촉되는 경우, 새로운 국가 법규를 기준으로 합니다.
4. 본 계약은 법에 의거하여 체결되어 쌍방의 서명과 도장을 거친 후 효력이 발생하므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
5. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 고용주가 한 부씩 보유하고 있습니다.
갑측 (도장):
을측 (서명):
법정 대리인 (주요 책임자) 서명:
이상은 변쇼의 오늘 나눔입니다. 여러분께 도움이 되었으면 합니다.