에버그란데 그룹은 기업 비전에 '백년 기업, 백년 브랜드 구축'이라는 기업 사명을 설정하고 '소비자 수요 충족을 창조의 목표로, 소비자 만족을 제품 설계의 목표로 삼고 있습니다. 광저우, 취안저우, 원저우, 청두 등 중국 신발 산업의 최전선에 있는 도시에 R&D 기관을 설립하고 이탈리아, 프랑스 출신의 전문 디자이너를 고용해 제품 디자인을 강화함으로써 제품 스타일과 생산 공정을 세계 트렌드에 맞춰 유지하고 있다. 한편, 에버그란데 그룹은 자체 관리, 협력 및 합류를 통해 중국 내 3,000개 이상의 매장과 매장을 설립하여 다단계 입체 마케팅 네트워크를 형성했습니다.
설립 이후 에버그란데 그룹은 브랜드 개발 전략을 고수해 왔고, 제품 운영 기간을 성공적으로 마친 후 브랜드 운영 단계로 전환했으며, 2003년 에버그란데 그룹은 '브랜드 이미지 제고 및 비즈니스 프로세스 리엔지니어링'이라는 단기 발전 전략을 제시하고 정보 시스템 관리 프로젝트, 인적 자원 전략 계획에 착수했다, 2003년 에버그란데 그룹은 "브랜드 이미지 제고 및 비즈니스 프로세스 리엔지니어링"이라는 최근 발전 전략을 제시하고 정보 시스템 관리 프로젝트, 인적 자원 전략 계획, 기업 브랜드 및 제품 브랜드 관리 등 여러 관리 프로젝트를 시작하여 에버그란데 그룹이 기능 관리 중심의 전통적인 기업에서 프로세스 관리 중심의 현대 기업으로 전환을 실현하고 브랜드 운영의 종합 수준을 전면적으로 향상시켰습니다. 프랑스 국제 브랜드 그룹과의 협력을 통해 국제적으로 유명한 두 개의 브랜드인 아딜리나와 파워풋을 대표하고 있습니다.
이 그룹은 기술 센터를 기반으로 '독립적 혁신'을 특징으로 하는 강력한 R&D 시스템을 구축했습니다. 현재 국가가 신고하고 승인한 특허 수는 305개에 달하며 150개 이상의 제품이 성, 장관 및 국가 차원에서 상을 수상했습니다. 이 회사는 27개의 국가 및 산업 기술 표준 제정에 참여하여 업계에서 선도적 인 역할을 충분히 발휘하고 있습니다. 독자적인 혁신 시스템 운영으로 매년 1만 종 이상의 신제품을 생산하고 매년 5200종 이상의 제품을 시장에 출시하고 있으며, 기업이 독자적으로 연구 개발한 '심리스 가죽 본딩 기술'은 '중국 경공업 연맹 과학기술 발명 3등상'을 수상했고, 중국 최대 규모의 독립적인 지적재산권을 보유한 산업 센터 건설을 향해 나아가고 있다. 기업들은 지식 기반 혁신 기업이 꾸준히 발전하기 위해 독립적인 지적재산권, 유명 브랜드, 국제 경쟁력을 구축하는 방향으로 나아가고 있습니다.
국제 시장 통합의 배경에서 에버그란데 그룹은 국내외 시장 모두의 발전 전략을 고집하고 있습니다. 이온, 아사히 등 세계적인 기업과의 협력을 통해 자사 제품은 도쿄 미츠코시 백화점, 다카시마야 백화점, 오타루 백화점 등 고급 백화점에 성공적으로 입점했으며 프랑스, 이탈리아, 미국, 일본, 한국, 러시아, 베트남, 중동 등 20여 개 국가 및 지역에 지사, 사무소, 비즈니스 파트너십을 구축했습니다. 2005년 에버그란데 그룹은 세계 1위 의류 및 여성화 브랜드인 나인 웨스트(Nine West)와 협력했습니다. 브랜드인 나인웨스트와 전략적 파트너십을 맺고 새로운 해외 시장을 창출했습니다.
에버그란데 그룹은 기업 문화 건설을 강화하여 초기에 표준화되고 과학적인 시스템과 제도로 보장된 핵심 문화가 이끄는 문화 시스템을 형성하고 기업 로고와 깃발에 의존하여 에버그란데 세로 신문, 웹사이트, 에버그란데 매거진 및 기타 문화 매체를 통해 에버그란데의 특성을 가진 문화 기반과 기업 분위기를 조성했다. 동시에 에버그란데 그룹은 학습 조직을 기업 문화 건설 시스템에 통합하고 학습을 전략적 수준으로 끌어올리며 "학습이 첫 번째 생산력이며 학습이 기업의 핵심 경쟁력이 되도록 한다"는 문화 건설 목표를 명확하게 제시했습니다. 학습 조직 건설을 통해 인적 자원의 질을 전면적으로 개선하고 정보 기반 지식 시대의 기업 운영 수준을 높였으며 제조에서 브랜드 운영으로의 전환을 완료했습니다.
25년의 발전 끝에 에버그란데는 제품 운영에서 브랜드 운영으로, 그리고 자본 운영으로 큰 도약을 실현했으며 '에버그란데 후이구'의 새로운 경제 발전 모드에 완전히 진입했습니다. 에버그란데 후이구는 에버그란데 국제 디지털 과학기술 산업단지를 캐리어로 하는 산업 연합으로, 신발 산업을 기반으로 창조 산업과 소프트웨어 산업을 핵심으로 하고 서비스 경제를 지향점으로 삼고 있습니다. 칭다오와 전국, 나아가 세계의 신발 및 관련 산업 발전을 선도하는 현대식 '실리콘밸리' 스타일의 밸리입니다.
기업의 지속적이고 건전한 발전을 바탕으로 에버그란데는 자본 운영을 전면적으로 시행하고 국내외 자본을 흡수하며 기업 발전의 새로운 플랫폼을 구축하고 기업의 비약적인 발전을 실현하고 있습니다. 상장 예정 기업으로서 2009년에 상장 준비 작업을 완료하고 적절한 상장 시기를 선택할 계획입니다.
"백년 기업, 백년 브랜드 구축"은 에버그란데의 기업 비전이자 에버그란데의 출사표이기도 합니다. 에버그란데는 국가 기업의 활성화와 도약이라는 사명을 가지고 힘찬 자세로 중국 유명 브랜드에서 세계 브랜드로의 장엄한 시를 쓰고 있습니다.2011
왕 이사회 회장은 '중국 경제 100대 우수 인물'로, 샨 총재는 '칭다오 10대 기업가 모델'로 선정되는 영예를 안았습니다.
항저우 헝뎬 그룹은 '중국 100대 경제 우수 인물'이라는 칭호를 받았습니다.
에버그란데는 '산학연 지방 협력 및 혁신 우수 공헌 단위'와 '중국 품질 및 청렴 기업'의 영예를 안았습니다.
2010
에버그란데가 독자적으로 연구 개발한 '가죽 심리스 본딩 기술'이 칭다오 과학기술 발명 2등상을 수상했습니다. 그룹 회사는 '2008-2009 칭다오 노동 안전 청렴 기업'
그룹 회사는 '산둥성 산업 디자인 센터'를, 왕 회장은 '산둥성에서 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가'라는 타이틀을 수상했습니다. 왕 회장은 '산둥성에서 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가'라는 칭호를 받았으며, 그룹은 '2010년 가장 환경적으로 책임감 있는 기업'이라는 칭호를, 에버그란데는 '2010년 10대 신발 브랜드 기업'이라는 칭호를 수상했습니다.
에버그란데는 "1조를 초과하는 뛰어난 공헌을 한 칭다오 산업 기업"으로 선정되었습니다. 에버그란데는 "칭다오 대졸자 취업 훈련 기지"로 선정되었고, 2009년
그룹은 "산둥성 100대 품질 경쟁력 기업"으로 선정되었으며, 신발 회사는 "칭다오 하이테크 기업"으로 선정되었습니다. 칭다오 하이테크 기업"
그룹은 "2009 중국 최고의 가죽 신발 왕"이라는 칭호를 받았으며 그룹은 "국가 수출 상품 검사 면제 기업"이라는 칭호를 받았습니다.
그룹은 '산동성 100대 품질 경쟁력 기업'과 '산동성 선진 민영 기업'이라는 칭호를 받았습니다.
그룹이 독자적으로 연구 개발한 항균 및 탈취 정화 신발 생산 라인과 심리스 가죽 접착 기술은 중국 가죽 신발 산업에서 국가급 기술 2가지 중 하나로 자리 잡았습니다. 중국 가죽 신발 산업 두 가지 국가 기술 혁신 프로젝트. 그룹은 "칭다오 고급 품질 작업 집단"이라는 칭호를 받았습니다.
그룹의 기술 센터는 "국가 기업 기술 센터"로 업그레이드되었습니다.
그룹은 "산동 경공업 설립 60주년 공로 기업"이라는 칭호를 수여 받았으며 왕 회장은 "산동 경공업 설립 60주년 공로 기업"이라는 칭호를 수여 받았습니다. 산동 경공업 60주년 공로 기업가"
2008
그룹은 '2008년 시 특허 업무 선진 집단'과 '2008년 지모시 우수 공헌 기업'을 수상했습니다. "2008 지모시 우수 공헌 기업"으로 선정되었습니다.
왕 회장은 '업계 30년 개혁 개방' 칭호를, 샨 지샹 부총경리는 '산둥 경공업 최고 기술자' 칭호를 수상했으며
그룹은 '산둥성 100대 민영 기업'을 수상했습니다. 100대 민영기업' 타이틀, 회사 직원 류슈샹이 제1회 '전국 우수 이주 노동자' 타이틀 수상
샨 총경리가 '산둥성 우수 기업가' 타이틀, 왕 이사회 의장이 '산둥성 모범 노동자' 타이틀을 수상했습니다. "산둥성 모범 노동자"
그룹은 "칭다오 현장 관리 모범 기업"이라는 칭호를 받았으며, 헝다 신발은 "중국 10대 유명 신발"로 선정되었습니다.
그룹은 "칭다오 가죽 산업 10대 기업"과 칭다오 가죽 산업 "우수 경영상, 우수 마케팅상, 우수 혁신상"을 수상했습니다.
2007
샨 총경리는 '국가 경공업 모범 노동자' 칭호를, 그룹은 '칭다오 민영 기업 창업 시범 단위'라는 칭호를 받았습니다. "중국 민간 과학기술 발전 공헌상"에서 그룹 회사는 다시 "칭다오 문명 단위"라는 칭호를 받았습니다.
우주 방수 및 통기성 기술은 지방 경공업의 과학기술 발전 2등상을 수상했습니다. 에버그란데는 '중국 경공업에서 뛰어난 성과를 거둔 선진 기업'이라는 타이틀을, 에버그란데는 '노사관계가 조화로운 국가 모범 기업'이라는 타이틀을, '가죽 심리스 본딩 기술'은 '중국 경공업 연맹'이라는 타이틀을 수상했습니다. 가죽 심리스 본딩 기술"은 중국 경공업 연맹의 과학기술 발명상을 수상했습니다.
그룹은 '중국 지적 재산권 산둥 스타 기업'이라는 칭호를 받았으며 왕 회장은 '산둥성 우수 기업가'라는 칭호를 받았습니다.
그룹은 '칭다오 100대 기업'과 '2006 전국 정직하고 법을 준수하는 향촌 기업'이라는 칭호를 받았으며, 샨 총경리는 '산둥 경공업 최고 기술자'라는 칭호를, 샨 총경리는 '산둥 경공업 최고 기술자'라는 칭호를 수여 받았습니다. 산 총경리는 "산동 경공업 우수 기업가"
산 총경리는 "산동성 노동 훈장"을, 그룹은 "산동성 노동조합 조화로운 기업"이라는 칭호를 수여 받았습니다. 산동성 노동조합 조화로운 기업"
2006
이사회 회장인 왕은 "산동 푸민싱루 노동 훈장"을 수상했고, 그룹은 "산동 푸민싱루 노동상"을 수상했으며, 그룹은 "산동 경공업 우수 기업가상"을 수상했습니다.
그룹은 "산둥성 기록물 관리 2급 고급 단위"와 "칭다오 민영 기업 이념 및 정치 업무 시범 단위"라는 칭호를 받았습니다.
가죽 심리스 본딩 기술은 지방 경공업 과학기술 발전 1등상 및 "칭다오 정직한 민영 기업"을 수상했습니다. 칭다오 정직한 민영 기업"
"칭다오 하이테크 기업"이라는 칭호와 "2006 '가죽 라벨 컵"이라는 칭호를 받았습니다. "중국 신발 디자인 그랑프리.
"산동성 수출 유명 브랜드"
왕 회장은 "국가 기업가 스타"
"중국 가죽 신발의 왕"이라는 칭호를 수상했습니다. "
ISO9001, ISO14001, GB/T28001 3-in-1 시스템 인증을 통과했습니다.
2005
"지방 기술 센터"
헝다 가죽 신발은 "중국 유명 브랜드 제품"
"Hengda"라는 칭호를 획득했습니다. "헝다" 상표는 중국 유명 상표로 인정받았습니다.
국가 신발 표준화 제정에 참여하도록 초대받음.
2004
한 차례 ISO14001 환경 경영 시스템 인증을 통과했습니다.
2004년 헝다 신발은 "중국 가죽 신발의 왕"이라는 칭호를 받았습니다.
2004년 헝다 가죽 신발은 "중국 가죽 브랜드"라는 타이틀을 획득했습니다.
국가질량감독검험검역총국으로부터 국가 제품 품질 면제 단위로 지정되었습니다.
2003
농업부에 의해 중국의 대형 향촌 기업으로 확인.
"산동성 유명 브랜드"
청도 공상행정관리국으로부터 청도 유명 상표로 선정됨
헝다 신발은 청도 유명 상표로 선정되었습니다.
2002
"중국 가죽 로고 컵" 전국 가죽 신발 디자인 대회에서 1등상을 수상했습니다.
"중국 가죽 마크 유명 브랜드 제품" 타이틀 획득.
"중국 가죽 신발의 왕"
2001
"중국 가죽 산업 협회 집행 이사 단위"
"중국 최초의 품질 면제 제품 배치"
"중국 최초의 품질 면제 제품 배치"라는 칭호를 획득했습니다. 품질 검사 면제 제품의 첫 번째 배치"
"중국 가죽 로고 컵" 전국 가죽 신발 디자인 대회에서 1등상을 수상했습니다.
2000
"중국 가죽 신발의 왕"
"산동 유명 상표"
"산동 품질 상"이라는 칭호로 영광을 얻었습니다. "
9001 품질 시스템 인증 통과.
기업 기술 센터는 "시 기술 센터"
1999
1회 ISO9000 품질 시스템 인증 통과.
"중국 가죽 로고 컵" 전국 가죽 신발 디자인 경연대회에서 1등상 수상.
"국가 샘플링 검사 우수 제품"
1998
"산동 유명 브랜드"
"산동 유명 브랜드"라는 칭호로 영예를 얻었습니다. "
1997
"중국 가죽 로고 제품"이라는 타이틀을 획득했습니다.
"국가 소비자 만족 제품"
1996
"국가 신발 품질 검사 센터의 승인 제품"
1995
수상 경력 "전국 베스트셀러 제품 금교상"
"산동성 품질감독검사센터 승인 제품" 타이틀 수상 기업 비전: 백 년의 기업, 백 년의 브랜드를 구축한다.
기업 사명: 소비자의 요구를 창출하고 충족시키는 것
기업 핵심 가치: 고객 만족, 복지, 직원 사회 공헌, 주주 환원.
인재 개념
기업과 제품의 경쟁은 결국 인재의 경쟁입니다. "인재는 기업의 첫 번째 재산이다." 이것이 에버그란데의 인재관이며, 에버그란데의 발전 역사는 곧 인재의 역사입니다. 에버그란데는 항상 인재를 육성하고 소개하는 것을 업무의 핵심으로 삼아왔습니다. 인재 교류 시장, 인터넷, 국내 주요 대학과의 지속적인 협력 관계를 구축하여 기술 및 관리 인력을 광범위하게 채용했습니다. 인재를 도입하는 동시에 헝다는 실무 직원의 직업 훈련과 도덕적 교양에 관심을 기울이고 직원의 질을 지속적으로 향상시킵니다. 성숙하고 과학적인 인재 개념과 완벽하고 효과적인 인재 평가 및 육성 시스템을 통해 에버그란데는 이제 석사, 학사, 대학생, 전문 고등학생, 기술학교 학생 등 합리적인 구조와 질서 있는 수준의 세기를 넘나드는 직원 팀을 구축하여 안정적이고 활력이 넘치는 인재를 양성하고 있습니다. 높은 개인적 자질, 강한 팀 의식, 강력한 팀워크 능력은 에버그란데의 단계별 "승리"의 근본적인 보장입니다.
직원들이 자신의 재능을 최대한 발휘할 수 있도록 에버그란데는 일련의 인센티브, 명확한 목표와 책임을 개발하고 정서적 교류에 더 많은 관심을 기울이면서 관리를 강화했습니다. 주요 직원을 대상으로 정기적인 심포지엄을 개최하고, 회사의 의사결정층이 일선 직원들과 직접 소통하며 심포지엄과 설문조사 등의 형태로 일상적인 운영 및 관리에 대한 풀뿌리 의견을 청취하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 직원들은 기업 발전을 위한 제안을 하고 한마음 한뜻으로 일하며 공장을 가족처럼 사랑하는 강한 응집력을 형성합니다. 이는 직원의 업무 및 혁신에 대한 열정을 자극하고 기술 문제를 해결하며 관리 방법을 혁신하고 기업에 상당한 경제적 이익을 가져와 높은 수준의 합리적으로 구성된 과학 기술 관리 팀을 구성하고 기업이 지속 가능한 발전을 달성 할 수있는 견고한 기반을 마련합니다.
헝다 주식 21세기 인재 업그레이드 개발 전략, 자원 흐름 관리, 현대 마케팅 관리, 전략 컨설팅 관리 및 기타 인재 분야는 지속적인 수요를 창출하고, 우수한 인재 자원의 지속적인 개발, 고용 및 훈련, 회사의 미래 요구 및 기존 인재 자원의 효과적인 조정의 필요성을 필요로 합니다. 헝다 주식은 항상 빈 자리를 기다리고 있으며, 대의의 새로운 가치를 달성하고 창출하기 위해 인재와 함께 발전 할 수있는 넓은 공간을 제공하기 위해 인재와 함께합니다.