1. 급여 비용이 높다: 박사생은 보통 학력과 전문성이 높기 때문에 임금 기대치가 상대적으로 높다. 기업의 경우 인건비를 더 많이 내야 한다는 의미다. 특히 현재의 경제 상황에서는 원자재 가격 상승, 시장 수요 불안정 등 각종 경영 압력에 직면해 있다. 이로 인해 기업은 박사 과정 학생을 채용할 때 더욱 신중할 수 있으며, 심지어 우수한 인재를 포기할 수도 있다.
2. 교육 및 적응 비용: 박사 과정 학생은 종종 강한 학문적 배경과 연구 능력을 가지고 있지만 실제 응용에서는 약간의 업무 경험이 부족할 수 있습니다. 따라서 기업들은 박사 과정 학생을 채용한 후 가능한 한 빨리 작업 환경에 적응할 수 있도록 교육과 지도에 더 많은 시간과 자원을 투입해야 할 수 있습니다. 또한 박사생은 직장에서의 적응 기간이 더 길어질 수 있으며 기업의 인적 자원 비용도 증가할 수 있다.
3. 경력 개발 및 보존: 박사생은 대개 학력과 기술이 높기 때문에 경력에서 더 높은 직위와 더 나은 발전 기회를 모색할 수 있습니다. 하지만 기업들은 박사 과정 학생을 채용할 때 인재 유출의 위험에 직면할 수 있다. 이러한 우수한 인재를 유지하기 위해 기업은 승진 기회, 교육 및 개발 계획과 같은 더 많은 인센티브를 제공해야 할 수 있으며, 이는 기업의 경제적 부담을 증가시킬 수 있습니다.
4. 팀워크 및 관리: 박사생은 대개 독립적인 사고와 혁신 능력이 강하지만 팀워크와 관리에 부족할 수 있습니다. 이로 인해 기업들은 박사 과정 학생을 모집한 후 팀 건설과 관리 능력 배양에 더 많은 시간과 정력을 투입해야 할 수도 있다. 또 박사생 간의 경쟁과 협력도 기업 내부 분위기에 영향을 미칠 수 있어 기업의 운영 효율성과 성과에 영향을 미칠 수 있다.