관건은 기업을 보는 것이다.
일반 배경 조사는 중고위 경영진과 핵심 기술자가 채용 시 취하는 배경 진실성을 점검하는 수단이다.
기초직원은 일반적으로 신분, 학력, 범죄 기록을 통해 인정된다.
2. 배경조사는 일반적으로 취업 전 배경 조사와 취업 후 배경 조사로 나뉜다. 어떤 방식을 취하느냐에 따라 기업의 구체적인 상황에 달려 있다.
3. 직장인들에게는 이력서에 위조를 하지 않는 것이 좋다. 입사 후에도 이력서 조작은 해고될 수밖에 없다. 모 부동산 회사 도시회사, 마케팅 이사 채용. 마케팅 이사가 입사한 지 7 개월 만에 이력서 조작이 발견돼 결국 회사에서 해고됐다.
4, 많은 사람들이 물어볼 것입니다, 그리고 회사의 노동 중재인, 일자리를 찾기가 쉽지 않다.
왕씨는 보통은 안 된다고 생각하지만, 어떤 회사들은 꺼린다.
직원들은 회사를 중재하지 않는다. 어쩔 수 없는 경우를 제외하고는 어쩔 수 없이 강요당하거나 직원들은 어떤 지도자를 특히 싫어한다.
전문적인 도자기 노동자가 아니라면, 일반적으로 그렇지 않다.
5. 채용할 때 HR 배경조사는 확실하지만, 당신의 이력서가 거짓이 아니라면 문제가 없을 것입니다.