1, 현실을 직시하고, 충분한 심리와 마음의 준비를 하세요. 평등취업은 우리 법률이 시민에게 부여하는 기본적인 권리이지만, 현실에서의 취업차별은 여러 가지 이유로 장기적으로 존재하고 영향을 미칠 수 있기 때문에 단기간에 불가피하다.
가능한 차별에 대처하는 법을 배웁니다. 평소에' 직업 앞에서 모든 사람이 평등하다' 는 관념을 세우고, 자신감을 세우고, 표류하지 않는다. HR 친구에게 문의하고, 구직 방향과 기교를 지도하고, 당신의 우세나 열세를 찾아내고, 구직 중에 어떤 차별을 당할 수 있는지 알아보고, 솔직하게 대면할 수 있습니다.
3. 차별을 당할 때, 이치에 따라 논쟁하는 법을 배우고, 필요한 경우 법률에 호소하고, 법률 무기로 자신의 합법적인 권익을 보호한다. 사회에서 점점 더 심해지는' 취업차별' 현상에 대해 각계 인사들은 입법이 규범화되어야 하는지에 대해 정반대의 견해를 가지고 있다. 하나는 입법을 옹호하고 정부의 개입을 승인하는 것이다. 입법이 고용주의 고용인 자주권에 개입할 수 없다고 주장하는 것이다. 후자의 주요 견해는 우승열퇴는 시장 법칙이며, 만약 법률을 제정하여 고용인의 자주권을 제한하면 고용인에게 불공평하다는 것이다.