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시 제 10 차 당대회 정신을 심도 있게 선전하고 관철하기 위해 우리 시 농촌 기층 조직 건설의 현황과 기존 문제를 전면적으로 이해하고 파악하며 대책 건의를 제기하고, 신시기 농촌 기층 조직 건설을 더욱 강화하고 개선하고, 강촌급 지도부를 선발하고, 농촌 기층조직의 창조력, 응집력, 전투력을 강화하고, 복주시의 과학 발전을 촉진하는 새로운 도약을 위한 강력한 조직 보증을 제공한다. 가까운 시일 내에 전 도시에서 농촌 기층 조직 건설 전문 조사를 실시할 계획이다. 구체적인 프로그램 배치는 다음과 같습니다.
첫째, 연구 시간
_ 월 중순에 _ 월 _ 일 (월요일) 부터 시작합니다
둘째, 연구 내용
1, 마을급 지도부 건설. 현 (시) 구는 마을 당 조직 서기 팀 건설을 강화하는 정책 법규를 제정했는지, 마을 당 서기 등 마을 간부에 대한 심사 제도를 수립했는지 여부. 시당무청, 시청청' 농촌촌간부 대우 제고에 관한 의견' (제 _) 의 시행상황, 보수 대우의 정상적인 성장 메커니즘이 수립되었는지의 여부, 어떤 문제가 있는가. 연금 보험 제도의 집행 기준은 무엇이고, 격차는 어디에 있는가? 마을 간부 이임 생활보조금 제도 수립 기준은 무엇인가? 촌지서 정치 성장 인센티브 제도를 수립할지 여부, 주요 구체적 조치와 효과가 어떠한가; 아직 구축 및 구현되지 않은 경우 이유를 설명하고 구축 시기를 명시합니다. 다른 마을 간부의 보수 대우 문제를 전반적으로 해결할지 여부와 어떤 구체적인 조치가 있습니까?
2.' 168' 당 건설 작업 메커니즘,' 4 의양공개' 작업법, 촌무민주관리, 마을 집단회계대행 업무 실시. "168" 당 건설 작업 메커니즘, "4 의양공개" 작업 방법, 마을 집단회계위탁대리제 실시, 존재하는 주요 문제 및 건의를 중점적으로 이해하다.
3. 마을 당 조직의 정비와 건설을 전개하다. 지난 2 년 동안 현 (시) 구 얼마나 낙후된 약한 마을이 개조되고, 얼마나 많은 마을이 좋고, 좋고, 보통이며, 비교적 나쁘다 (새로 낙후된 약한 마을 포함); 우수성 창출 활동을 심화시키는 과정에서, 제 3 의 당원 간부와 함께 마을에 주둔하는 일을 결합하여, 상대적으로 낙후된 마을 건설을 강화하는 상황 (주요 조치, 작업 메커니즘, 조직 지도자, 기본 효과 등) 을 전개하였다.
4. 현 향양급 당위가 농촌 기층 조직 건설을 강화하는 데 어떤 좋은 경험이 있는지, 현재 농촌 기층 조직 건설의 문제점과 어려움 및 대책 건의를 하고 있다.
5. 농촌 당원 대오, 마을 간부 예비팀, 대학생' 촌관' 대오 건설 및 특징.
6. 마을급 조직 행사장과 농촌 현대 원격교육의 건설, 관리 및 사용.
7. 내년 마을급 조직 교체 계획과 의견 건의를 잘 합니다.
셋째, 연구 방법
현 (시) 구위원회 조직부와 향진 당위의 업무 보고를 듣다. 농촌 풀뿌리 조직 건설과 관련된 문서 및 정보를 확인하십시오. 현 (시) 구위원회 농무, 재정국, 민정국, 농업국 분관 지도자, 향진 당위 (업종) 서기, 분관 부서기, 조직위원회 구성원, 좋아, 중, 차촌당 서기, 촌위원회 주임, 당원, 군중 대표 현장 조사 2 ~ 3 개 향진을 조사하여, 마을에 가서 군중을 방문하여 농촌 기층 조직의 건설 상황을 이해하다.
넷째, 연구 요구 사항
현 (시) 구위 조직부는 조사 계획에 따라 조사점과 참가자 배치, 서면 보고자료 형성 등 관련 준비 작업을 잘 하고 있다.
기층조사계획의 두 번째 부분은 중앙성 () 시 () 가 기층 조직 건설년 () 에 대한 요구를 이행하고, 교체 후 우리 시의 기층당 조직과 당원 대열 건설의 기본 상황을 실증하고, 존재의 주요 문제와 원인을 정확히 찾아내며, 해결책과 조치를 진지하게 연구하고, 기층당 조직의 전투보루 역할과 당원의 선봉 모범적 역할을 지속적으로 제고하고,' 창업, 혁신, 창선쟁' 활동을 더욱 추진한다. 장관 사무실은 3 월 하순에 연구를 시작하기로 했다. 연구 작업의 효율성을 확보하기 위해, 본 방안을 특별히 제정하였다.
첫째, 조사 시간과 방법
3 월 하순부터 시작한다. 연구는 기층 조직 건설 상황 보고를 듣고, 관련 기초자료를 검토하고, 각급 좌담회를 열고, 의견을 구하고, 기층당 조직을 현장 방문하는 등의 방식을 취한다.
둘째, 연구 내용
(a) * * * 성적 내용
1, 기층 조직 건설의 좋은 경험, 좋은 방법 및 기존 문제 20__ _ _ 년 기층 조직 건설 연도의 작업 사상과 진전, 당 건설 전달체의 혁신적인 운영, 기층 조직 건설의 건의를 강화하다.
2.' 창업, 혁신, 창우' 활동을 심화시키고, 어떤 좋은 관행과 효과를 가지고 있으며, 실사구시의 공책에 상황을 기록한다. 선진적인 전형적인 수종의 선택과 재배.
3. 당원의 역할, 당원의 발전, 활동가의' 원천' 비축, 당원 중 교육관리, 당원 중' 인식 깃발' 공사의 실시, 당원 중 우수한 나무의 육성.
(b) 농촌 당 건설
1, 마을' 양위' 교체 후 팀 건설, 팀의 역할, 마을 예비 간부의 비축, 시급히 해결해야 할 문제;
2, 마을 조직 활동 장소 건설, 사용 및 관리;
3, 농촌 "세 가지 직업" 간부 파일 관리, 마을 간부 치료 구현; 재직 및 정년퇴직 마을 간부 임금복지의 지급 방식과 실시 상황 (최근 관련 서류 도입 여부);
4. 4 의양공개 등 신민주주의 마을 통치의 발전;
당원 간부 훈련;
6, 농촌 협동 조합 경제 조직, 전문 협동 조합, 협회 및 기타 "통합" 당 조직 건설, 역할 수행;
농촌 당원의 역할; 농촌 당원 팀 구조 노화, 전반적인 자질이 낮은 효과적인 조치를 해결하다. 현재 농촌 개발당원 업무의 주요 문제, 당원' 중점 마을' 관리의 혁신적인 실천, 농촌 입당 활동가 예비팀 건설; 새로운 상황에서 농민 노동자가 청년 당원,' 활동가 입당', 당원' 적분제' 등 작업 메커니즘을 어떻게 발전시킬 수 있는지, 어떻게 농촌 빈곤당원들을 더 잘 배려하고 도울 수 있는지 잘 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 농민, 농민, 농민, 농민, 농민)
8, 농촌 전기 교육 장비의 관리 및 사용, 터미널 사이트 관리자의 건설, 사이트 관리자의 적극성을 동원하기 위한 효과적인 조치, 마을 활동 장소 광대역 액세스, 원격 교육의 역할, 직장에서 좋은 경험과 관행, 기존의 문제와 의견 제안?
(c) 지역 사회 당 건설
1,' 5 년' 활동을 광범위하게 전개하고' 5 대 현대화' 목표를 계속 추진한다.
2. 지역사회당 조직과 당직자들이 직장에서 직면한 주요 어려움과 문제는 무엇이며, 당원 서비스, 대중 서비스, 도시 경제 발전에 어떤 생각이 있는가?
3.' * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 건물 추진 * * * * * *
4. 지역사회당 조직은 어떻게 사회 관리를 혁신하고 사회의 조화와 안정을 촉진하는 데 역할을 합니까?
5, 지역 사회 실업자 당원 교육 관리의 역할, 농촌 청년 당원의 발전에 대한 의견과 제안, 그리고 지역 사회 주민들의 입당 발전에 효과적인 조치;
지역 사회에 대한 원거리 교육의 문제점은 무엇입니까? 어떤 제안이 있습니까?
(4) 국유기업, 비공유제 경제조직, 사회조직당 건설 사업.
1, 국유기업, 당이 업무를 수행하는' 두 가지 유형' 조직을 설립했다.
2. 어떻게 국유기업,' 양형' 당 조직과 당원의 역할을 충분히 발휘하여 발전에 더 잘 적응할 수 있을까?
3. 본 시스템, 본 업종에 얼마나 많은 공기업,' 양형' 조직이 당 조직을 세우지 못했는데, 주요 원인은 무엇이고, 어떻게 세우느냐?
당 건설 강사 선정을 연구하십시오.
5. 국유기업,' 양형' 조직, 당 조직, 당직자들이 직장에서 직면한 주요 어려움과 문제는 무엇입니까?
6. 국유기업과' 양형' 조직 당 건설 사업의 강화와 개선에 관한 의견과 건의.
(e) 기관 및 기관의 당 건설
1, 기관 사업 단위 당 조직 팀 및 팀 구성원 인원 배치 상황, 무인력 조직 및 활동 수행 안 하는 인원;
2. 기관 사업 단위 당 조직이 당원 학습을 정기적으로 조직할지 여부, 필기와 심득을 공부하는 것이 완벽한지 여부;
3, 사업 단위 당 조직 각 제도의 건립과 운행 상황, 특히 당 건설 업무 책임제 실시 여부;
4. 기관 사업 단위 당 조직은 선쟁 활동 혁신 전달체의 운영을 전개한다.
5. 기관 사업 단위 당 조직 혁신 기관 당 건설 서비스 발전 대국 경험 관행,' 사창일진',' 백촌 연백부',' 기층 연락, 대중 서비스' 등 활동, 존재하는 약한 고리와 대책 조치.
셋째, 연구 요구 사항
1. 각 기층 당위원회는 이번 조사의 임무 내용을 둘러싸고 현지 기층 조직 건설 상황을 전면적으로 자체 조사하고 보고 자료를 형성해야 한다. 보고 자료는 간결하고 간단명료하며, 중점과 특색을 모두 드러낸다. 추진실행에 있어서, 조치가 구체적이고, 효과가 뚜렷하며, 숫자로 말해야 한다. 보고 자료는 3000 자 이내로 통제해야 한다.
2, 보고 자료를 기초로 좌담회에 참가할 준비를 한다. 향진이 좌담회에 참석한 인원은 촌당 지부 서기, 향진 당정 팀 구성원,' 두 대표 1 위원회' 일부 회원이다. 지역 사회에서 좌담회에 참석한 사람은 지역 워크스테이션 당 지부 서기, 일부 주민팀장, 지역 당공위 위원, 일부 주민단위 책임자 등이 있다. 국유 기업과' 양신' 조직이 좌담회에 참석한 국유기업 당 조직 책임자,' 양신' 조직 책임자, 일부 기층 대표, 상급 주관 당위 전체 구성원; 시당좌담회에 참석한 단위당정팀 구성원, 일부 기층 대표, 연합촌 주요 책임자가 있다.
이 조사는 농촌에서 시작되었다. 각 향진에서 근무하는 동안 향진 당위의 업무에 대한 전면적인 검사 외에도, 전 향의 모든 행정촌에 깊이 들어가 조사좌담을 진행해 기층조직의 업무 상황을 더욱 포괄적이고 정확하게 파악할 수 있도록 해야 한다. 당위는 미리 준비를 해야 한다.
풀뿌리 조사 계획의 세 번째 부분은 조직 업무와 인사부 자체 건설을 지속적으로 추진하고, 조직 업무의 새로운 국면을 더욱 개척하고, 인사부 간부의 새로운 이미지를 확립하고, 조직의 업무 만족도를 전면적으로 높인다. 우리 지역의 엄숙히 기율 특집 담화회의 정신과 관련 문건 요구에 따라 우리 국의 실제와 결합해' 구 인적자원 및 사회보장국 지도 간부가 기층 조사 작업 방안' 을 제정하였다.
첫째, 작업 목표
이 사업 계획의 실시를 통해 인민사회 시스템 당원 간부 당성 수양에 새로운 진보가 있고, 사상관념에 새로운 변화가 있고, 업무 작풍에 새로운 개선이 있고, 정신 상태가 새로 향상되고, 능력 자질이 새로 향상되고, 난제를 해결하는 데 새로운 돌파구가 있고, 개혁과 혁신에 새로운 진전이 있고, 서비스 과학 발전에 새로운 효과가 있다. 구체적으로, 조직 업무 만족도가 현저히 높아지고, 인사부 간부 만족도가 현저히 높아지고, 간부 선발 임용 만족도가 크게 높아져 고용인의 비리 만족도를 예방하고 바로잡는 것이 눈에 띄게 높아졌다.
둘째, 작업 방법 및 단계
(1) 홍보 업무를 대대적으로 수행하여 조직의 만족도를 높이다. 인사부 간부들은 공복의식과 대중의식을 확고히 확립하고, 인민을 위해 봉사하는 이념을 조직업무의 전 과정에 통합시켜 인민대중을 위해 좋은 권리를 행사하고, 좋은 사람을 이용하고, 근심을 나누어야 한다. 서비스 간부 대중의 일을 착실하게 잘 하고, 서비스 품질을 향상시키고, 서비스 브랜드를 만들어야 한다.
1. 다양한 형태로 홍보합니다. 홍보판, 당무 공개란을 통해 전형적이고 영향력 있는 사례를 선전하다. 주요 내용은 전체 조직의 성적, 일련의 학습 활동에서 나오는 전형적인 인물과 사적, 좋은 업무 경험과 실천이다.
2. "우수성 창출" 선정 활동을 심화시킵니다. 창당 90 주년을 기념해' 창선우우' 선정 활동을 벌이며 평범한 직장에서 평범하지 않은 사업을 하는 선진당원을 선정하고 본보기를 세우고 언론을 이용하며 조직사업 홍보를 강화하고 대중의 인식률과 만족도를 높인다.
3. 공무원과 사업 단위 직원 채용 홍보력을 높입니다. 각종 홍보 수단을 이용하여 홍보 채널을 넓히고, 각종 채용 정보를 제때 선전하고 보도하며, 인민 대중의 알 권리와 참여권을 높이다.
(2) 인사간부의 새로운 이미지를 확립하고 조직의 만족도를 높이기 위해 노력한다. 인사부는 당 건설과 조직 업무라는 중심 임무를 밀접하게 둘러싸고 학습형 기관, 학습형 조직, 학습형 간부 건설을 실질적으로 강화하고 우수한 자질 인사부 간부를 양성하기 위해 노력해야 한다.
1. 서비스 의식을 강화하고 새로운 이미지를 세우다. 첫 번째는 양질의 서비스를 제공하는 것이다. 국 기관과 산하 기관에서 양질의 서비스 창구 활동을 계속하고, 프로세스를 규범화하고, 서비스 품질과 수준을 높이다. 두 번째는 혜민 서비스를 전개하는 것이다. "강기혜농봄행동" 과 결합해, 인사 간부가 자주 기층 조사에 깊이 파고드는 장효 메커니즘을 세우고, 인사 간부들에게 시간과 정력을 비우고, 마음을 가라앉히고, 기층, 군중, 민정 탐방, 민성, 민난, 실제적인 일을 하도록 요구하다. 반복적인 서비스 대중 활동을 전개함으로써 조직 업무와 인사 간부에 대한 대중의 만족도를 높이다.
2. 널리 의견을 구하고, 사람들에게 물어본다. 조직 인사 업무 과학 발전, 인사부 및 간부 서비스 수준과 능력에 영향을 미치고 제약하는 문제에 대해 간부 사상 작풍, 업무 작풍, 생활작풍에 존재하는 문제를 밀접하게 둘러싸고 당원 간부와 서비스 대상의 조직 업무에 대한 건의와 의견을 구하다.
3. 심도 있는 조사와 연구를 통해 문제를 정확히 찾아내다. 조직 업무를 둘러싸고 대중 만족도를 높이는 이 중점은 접촉점에 깊이 들어가 조사를 진행한다. 현재 군중이 강한 열점 문제, 조직 업무의 난점 문제, 이미지에 영향을 미치는 두드러진 문제를 반영한 조사 연구. 이 국 전체 당원 간부는 농촌과 기업에 깊이 들어가 조사를 하고, 실제적인 일을 많이 하고, 기층을 위해 실제 문제를 해결하기 위해 노력해야 한다.
(3) 간부 선발 임용에 공을 들여 조직의 업무 만족도를 높이다. 인사부는 대중의 입장에 서서 간부를 평가, 식별, 임용, 대중의 만족과 인정을 간부의 중요한 척도로 삼아야 한다.
1. 간부 인사제도 개혁을 강화하다. 사업 단위 인사 관리 제도 건설을 추진해야 한다. 직업 설정 관리를 전면적으로 실시하여 전문 기술직 시행과 특설직 시범 업무를 잘 수행하다. 고용 제도를 전면적으로 시행하고 개선하다. 고용 제도의 시행을 가속화하고 고용 계약의 일상적인 관리를 강화하다. 공무원과 사업 단위 채용 업무를 잘 수행하고, 공개 채용 표준화를 추진하며, 선발인의 투명성과 공신력을 높이다.
2. 간부 심사를 강화하다. 전 지역 공무원과 사업 단위 직원의 연간 평가를 전면적으로 강화하고, 연간 심사 기준을 엄격히 집행하고, 각 단위 심사 비율을 합리적으로 결정하고, 연간 심사에 불합격한 직원에 대해 법에 따라 상응하는 처벌 조치를 취한다. 동시에, 평상시 심사를 강화하여 간부 근로자의 업무 상황을 이해하고 파악하다.
(4) 고용인의 비리를 예방하고 바로잡고 조직 만족도를 높이기 위해 노력한다. 간부 선발 임용 전 과정 감독을 더욱 강화하고, 인선인인 군중 만족도 여론조사 제도를 세우고,' 병발탁',' 병보직' 을 단호히 방지하고 근절한다.
1, 조직 학습' 중국 * * * 당원 지도 간부 청렴정치 몇 가지 지침'. 청렴정치 몇 가지 지침' 을 간부 훈련 내용에 통합하다.
2, "4 가지 감독 시스템" 학습 회의를 엽니 다. 회의를 열어 전 시스템 지도 간부와 간부 직원에게' 네 가지 감독 제도' 를 전달하고 지도부와 간부 직공 학습을 진지하게 조직하다.
3, 엄격한 징계 회의 개최. 회의를 통해 중앙, 자치구, 옥림시, 구위가 엄숙히 기율을 바꾸고 조직의 업무 만족도를 높이는 회의 정신과 서류를 적시에 전달해 간부 근로자의 정치적 각오 수준을 지속적으로 높였다.
4. 인지율을 파악하다. 단계별 공약을 하는 방식으로 교체 선거 업무의 인지도와 시행 효과를 높이다. 인적자원과 사회보장국 당조는 상급당 조직에 약속을 해야 하고, 인적자원과 사회보장부 부처급 이상 지도 간부는 구 당위원회에 약속을 해야 하며, 다른 간부들은 인적자원과 사회보장국 당조에 약속을 해야 한다.
셋. 관련 요구 사항
1, 조직 리더십 강화. 조직의 업무 만족도 향상에 대한 지도를 강화하기 위해, 구인사국 승진 조직 업무 만족도 지도부, 국당 서기, 국장 팀장, 기타 팀 구성원 부팀장, 각 주식실 및 산하 단위 책임자가 멤버로 구성되었다. 지도부 사무실은 인사 민원주에 설치돼 일상적인 업무를 담당하고 있다.
2, "두 가지 실수, 이중 리프팅" 을 고수하십시오. 조직 직무 만족도 향상과 인적자원 사회보장 임무 완수를 긴밀하게 결합해 조율, 합리적 배치, 세심한 조직, 강화 조치를 통해 업무 만족도 향상과 업무 업무를' 긍정적이고 촉진' 해야 한다.
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