첫째, 채용 원칙
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 견지하고, 덕과 재능을 겸비한 기준에 따라 시험과 고찰을 결합하는 방법을 채택한다.
둘째, 채용 단위와 인원 수
이번 대졸 대졸자를 대상으로 교육기관 직원 83 명을 공개 채용했다. 구체적인 채용 기관과 직위는 첨부 1 을 참조하십시오.
셋째, 채용 범위와 대상
(1) 기본 조건.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
품행이 양호하다.
직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건;
직업 요구 사항을 충족시키는 기타 조건;
이 직책에 대한 국가의 요구 사항에 대한 전제 조건을 갖추고 있습니다.
7. 사업 단위 인사관리 기피 규정에 부합합니다.
(b) 다음 인원은이 채용 범위 내에 있지 않습니다.
범죄로 형사 처벌을 받거나 공직에서 제명된 사람 형벌이 집행되지 않았거나 형사사건의 피고인, 범죄 용의자, 사법기관이 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 불기소 결정을 내리지 않았고, 인민법원은 무죄를 선언하지 않았다. 당기, 정기 처분을 받지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 법률 법규 위반이나 본 기관의 인사 규율로 본 기관에 의해 제명되거나 5 년도 채 안 된 원기관 사업 단위 직원을 해고한다. 기관 사업 단위 직원 채용 (채용) 규율이 금지된 인원을 위반하기 때문이다. 최고 인민 법원이 발표 한 부정직 한 집행자; 국가 관련 부처가 연합하여 비망록에 서명하여 부정직 상황을 분명히 하다.
군인; 재학중인 비 신선한 대학 졸업생; 시용 기간 동안 (새로 발탁된 지도 간부의 직위 시용 기간 포함) 기관 사업 단위 인원; 본 시는 기관 사업 단위 채용 (고용) 공고나 고용 계약서에 규정된 최소 근속 연수 이하입니다. 우리 시 사업단위에 참가하여 절차에 따라 시찰을 완성하는 의용인원의 채용 (고용) 업무에 참가하다. 본 공고가 발표되기 전 우리 시에서 공비 양성, 향진 교육 (의료위생) 기관 취업을 지향하는 사범생 (의학) 은 서비스 기간이 미달되거나 규정 절차에 따라 취업협정을 해지하지 않았다.
법률 법규에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 상황.
(3) 연령 계산.
본 발표에 필요한 계산 연령 마감일은 2023 년 3 월 19 일입니다. 예를 들어' 35 세 이하' 는 36 세 이하, 1987 년 3 월 20 일 이후 출생하는 방식입니다.
(4) 졸업 (학위) 증명서 및 전공.
2023 기 졸업생은 가급적 최고 학력 (학위) 과 해당 전공에 응시한다. 이 중 채용 조건에 필요한 졸업 (학위) 증명서를 받지 못한 국내 고교 졸업생은 취업추천서, 성적표 등 증빙자료를 제공하고 2023 년 7 월 3 1 일 이전에 해당 졸업 (학위) 증명서를 받아야 한다. 해외 대학 졸업생이 채용 조건 요구 사항을 취득하지 못한 졸업 (학위) 증명서는 수험증, 학년별 성적표, 해당 공식 번역자료 등을 제공할 수 있으며, 2023 년 7 월 3 1 이전에 교육부 중국 유학 서비스 센터 인증을 받아야 한다.
정해진 시간 내에 취득하지 못한 경우 채용 자격을 취소한다.
전문자격시험은 첨부서에 규정된 전문목록을 참고하여 진행한다.
직업자격시험은 졸업증서 (보조수나 부수학위 관련 자격증은 포함되지 않지만 제 2 학사학위증서 포함) 에 명시된 전문명을 기준으로 한다.
수험생은 신청할 때 성실하고 정확하며 규범적이어야 한다.
전공은 선택한 참조 목록에 없지만 직무 요구 사항과 비슷하며, 전문명은 전문 참조 목록과 비슷하지만 완전히 일치하지 않는 수험생은 직업자격 심사를 담당하는 기관이 수험생이 배운 과정과 전공 양성 목적에 따라 심사한 후 전문적인 요구 사항을 충족하는 것으로 간주된다.
(5) 특별 지침.
이 발표에서 언급 된 장학금에는 국가 동기 부여 장학금이 포함되지 않습니다.
장학금에 대한 인정은 최고 학술수준에서 받은 장학금을 바탕으로 해야 한다.
본 공고가 요구하는 조건에는 상, 하, 앞, 뒤에 모두 동급자 수가 포함되어 있다. 30 세 이하는 모두 30 세를 포함한다. 전공 수준이 12 이상이면 모두 전공 수준 등을 포함한다.
본 발표에 포함된 시간 노드는 명시적 합의를 제외하고 본 공고가 발표된 날에 계산됩니다.
본 공고문 및 부속서에 언급된 대졸 대졸자는 국가통일모집을 하는 일반고등학교 2023 년 대졸 졸업생 (입학은 성급 모집의 비준을 거쳐 서류관계를 합격고교로 이전함), 국외 고교에서 재학해 2022 년 8 월 1 일부터 2023 년 7 월 3/KLLL 까지
본 공고는 채용된 직위가 교사 자격증과 영어 전공 8 급 자격증 (일부 직위) 요구 사항을 충족해야 하며, 인증기관이 제공한 증명서 원본이나 증명서자료를 기준으로 2023 년 7 월 3 1 일 이전에 취득해야 한다. 제때에 취득하지 못한 것은 채용 자격을 취소한다.
특별 알림: 이번 공개 채용 시간을 업무 안배로 조정하면 충칭시 유양자치현 인민정부 공공정보망 유양인적자원 및 사회보장국 사이트 (bmjz_sites/bm/rlsbj/) 를 통해 제때에 공고할 예정이니 수험생들의 면밀한 주의를 부탁드립니다.
넷. 등록 및 자격 시험
(1) 가입.
이번 공개 채용은 온라인 등록과 현장 등록을 결합한 방식으로 진행된다. 모든 온라인 및 현장 지원 인원은 반드시 현장 지원 장소에 가서 자격 심사에 참가해야 한다. 어떤 기관이나 개인도 어떤 이유로든 응시조건을 충족하는 수험생 응시와 시험심사를 거부할 수 없다.
1. 온라인 등록.
수험생은 3 월 19 일 9:00 부터 2023 년 3 월 23 일까지' 유양현 인사채용 온라인 지원 시스템' (웹 사이트: 3)×50%+ 전문기술 테스트 성적 30%+ 종합면접 성적 20% 에 로그인했다.
총점은 백분율로 계산하며 소수점 이하 두 자리로 반올림한다.
(d) 고용 계약서에 서명
시험 총성적에 따르면 높은 점수부터 낮은 점수까지 채용 직위 수에 따라 채용 협의자를 확정했다.
총점을 나란히 놓고 학력, 시험 성적, 구조화 면접 성적, 직업능력 성향 테스트 필기시험 성적, 종합응용능력에 따라 높은 사람을 순차적으로 확정한다. 위의 요소들은 완전히 일치하며, 조직은 구조화 면접을 실시하고, 시험 성적이 높은 우선 합격을 한다.
취업협정에 서명한 확정인원은 즉석에서 채용 기관과' 전국 일반대학 졸업생 취업협정' (이하' 취업협정') 을 체결하고 취업협정에서 위약 행위 및 위약 책임을 명확히 했다.
수험생은 취업협의를 미리 준비해야 한다. 개인적인 이유로 고용 합의서에 서명하지 않은 사람은 자동 포기로 간주됩니다.
수험생이 자발적으로 계약자격을 포기하자 공석이 생겼다. 자격을 갖춘 수험생 중에는 응시직 수험생의 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충할 수 있다. 보충과 보보 횟수는 유양자치현 인적자원과 사회보장국과 유양자치현 교육위원회가 수험생의 총 성적과 종합적인 자질, 전문적인 자질, 적절한 연구에 따라 결정된다.
시험 총성적 및 계약인원 명단은 면접 종료 후, 신체검사 3 일 전 영업일에 충칭 유양자치현 인민정부 공공정보망 유양인적자원 및 사회보장국 사이트 (bmjz_sites/bm/rlsbj/) 에 발표됐다.
일곱째, 신체 검사 및 검사
신체검사 인선은 예상 채용 직위 수와 응시자 시험 총 성적에 따라 높음에서 낮음까지 결정된다. 1: 1.
총점을 나란히 놓고 학력, 시험 성적, 구조화 면접 성적, 직업능력 성향 시험 필기시험 성적, 종합응용능력 필기시험 성적 등 직위자격 조건에 부합하는 인원으로 신체검사 인선을 우선적으로 결정한다. 위의 요소들은 완전히 일치하며, 조직은 구조화 면접을 실시하고, 시험 성적이 높은 우선 합격을 한다.
신체검사는 현 인적자원과 사회보장국이 채용 단위와 함께 규정에 따라 조직되어 실시한다.
신체검사는 현급 이상 지정된 자질이 있는 의료위생기관에서 실시해야 한다.
제때에 지정된 장소에 가서 신체검사에 참가하지 않은 사람은 이번 채용 후속 절차에 더 이상 들어가지 않는다.
건강 검진 기준은' 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범)' 개정 통지',' 공무원 채용 건강 검진 운영책자 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 규정에 따라 업종 또는
해당 규정에 따라 즉석이나 당일 재검사해야 하는 항목을 제외하고 채용 기관이나 수험생은 신체검사 결론에 이의가 있으며, 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 서면 재검사 신청을 할 수 있으며, 현 인적자원과 사회보장국의 동의를 거쳐 지정된 병원에 가서 일회성 재검사를 할 수 있다. 신체 검사 결론을 기준으로 하다.
신체검사 합격자에 대해서는 현 인적자원과 사회보장국이 채용 기관과 함께' 충칭시 사업 단위 공개 채용 직원 시찰 방법' 에 따라 수험생을 전면적으로 고찰한다. 여기에는 정치사상 자질, 도덕적 수양, 능력 자질, 규율 준수 상황, 일상적인 학습 업무 상황, 회피 필요 여부 등이 포함된다. 조사 후에는 사실대로 결론을 내려야 한다.
시찰 명단이 확정된 후, 마땅히 제때에 시찰 대상을 통지해야 한다.
고찰은' 누가 입사' 원칙을 견지해야 하고, 고찰팀은' 누가 고찰하고 누가 책임지는가' 원칙에 따라 채용인원의 인사기록, 신용기록, 위법범죄기록을 엄격히 심사해야 하며, 채용인원이 제공한 등록자료와 응시자격과 관련된 각종 정보자료가 진실인지 확인하고, 현장 방문, 확장 방문, 공식 홈페이지 조회 등에 주의를 기울여야 한다.
이 가운데 학력 학위 신용상태는 중국 고등교육학생정보망 (chsi.com.cn), 중국 집행정보공개망 (zxgk.court.gov.cn), 신용중국웹사이트 (Credit China) 를 통해 이뤄져야 한다.
검사 결론은 불합격이므로 검사팀은 신청인에게 이유를 설명해야 한다.
사업 단위 채용 직위 자격 심사는 공개 채용의 전 과정을 관통한다. 응시자 자격 조건이 응시조건을 충족하지 못하는 경우 후속 채용 절차에 들어가거나 계속 채용할 자격을 취소한다.
그중 면접 조직이 실시하기 전에 조사한 것은 면접관 교체 규칙에 따라 보충한다. 면접 조직이 실시한 후 조사한 결과, 그 공석은 보충되지 않았다.
본인이 자발적으로 자격을 포기하여 신체검사 인선에 공석이 생긴 경우, 해당 직위에 응시한 수험생의 총 성적에 따라 최고에서 낮음까지 일회성보보 (시험강의와 구조면접 성적은 70 점 이하여야 함) 를 진행한다.
신체검사 인선이 신체검사나 고찰을 통과하지 못하거나 신체검사와 고찰기간 중 자동으로 자격을 포기한 것으로 확인되면 그 공석은 메울 수 없다.
여덟. 선전
필기시험, 면접, 신체검사 등 관련 사항은 충칭 유양자치현 인민정부 공공정보망 양인적자원 및 사회보장국 웹 사이트 (bmjz_sites/bm/rlsbj/) 에 게재돼 수험생들이 제때에 관심을 기울여 주시기 바랍니다.
인선 명단은 충칭 인적자원과 사회보장망 () 에 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다.
공시 내용에는 이름, 성별, 생년월일, 졸업원, 전공 및 학력 (학위), 필기시험 및 면접 성적, 총성적, 졸업시간, 근무경력, 직함, 직업 (집업) 자격 및 기타 공시해야 할 사항이 포함됩니다.
본 공고에 규정된 기한 내에 졸업증서, 자격증 및 직위에 필요한 기타 자격증을 취득하지 않은 수험생은 공시와 임용 자격을 취소한다.
제안 채용 인선이 공시를 받으면 여러 가지 이유로 공석이 채워지지 않는다.
아홉. 취업과 대우
공시 이의가 없거나, 이의 확인 정보가 의용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 기관이 의용의견을 제시하고,' 충칭시 사업 단위 공개 채용인원 승인표',' 충칭시 사업 단위 의용인원 명단' 등을 작성하였다. , 상급 심사 비준을 보고하고, 사업 단위 종합인사관리부에 보고하여 심사 비준하다.
이미 고용을 승인한 인원에 대해 채용 단위는 채용 기관과 사업 단위 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립하며 고용 수속을 개선하고 관련 대우는 충칭시의 관련 규정에 따라 집행된다.
공개 채용한 인원은 규정에 따라 수습 기간을 실시한다.
수습 기간이 만료된 후 정식으로 채용하다. 직원이 시용 기간 내에 또는 시용 기간이 가득 차서 시험에 불합격하면 노동 계약이 종료된다.
채용 기간 중 고용인이나 채용 관계자가 관련 정보를 숨겨서 개인 조건이 공개 채용 시 근무 조건 요건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 고용 계약을 해지했다.
이번 채용 모든 직위의 최소 근속 기간은 반드시 직원과 합의해야 하며, 모든 직원은 반드시 양자치현에서 최소 5 년 동안 봉사해야 한다.
이런 직위에 초빙된 사원이 약속한 최소 근속 기간에 이르지 못할 경우, 구외 사업 기관에 지원하거나 전입해서는 안 된다.
최소 서비스 기간 동안 인사 관계 해제를 제안하는 사람은 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
X. 징계 요구 사항
사업 단위 공개 채용 인원은 사업 단위 채용 인재의 중요한 통로이며, 인사 업무 규율을 엄격히 준수하고 업무 규범화를 보장해야 한다.
각 부서는' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 과' 사업 단위 인사 회피 관리 규정' (인적자원 및 사회보장부 [2065 438+09] 1 호) 을 엄격히 집행해야 한다. "충칭시 사업 단위 직원 시험 채용 방법" 등 6 개 공개 채용 지원 서류 발행에 관한 통지 "(인사발 [20 16]28 1 호) 등 관련 정책 규정을 성실히 관철하고, 기검감찰과 사회 각계를 자각적으로 받아들인다 위반이나 사기가 있을 경우, 일단 확인되면 등록 자격이나 고용 자격을 취소하고 규정에 따라 처리한다.
공개 채용 과정에서, 응시자의 자료나 정보가 허위 혐의를 받은 것으로 밝혀졌으니, 즉시 사찰하고, 사찰 전에 채용을 중단해야 한다. 수험생이 허위 자료를 제공하거나, 진실을 숨기거나, 비현실적인 자료나 정보 영향 심사 결과를 제공하거나, 시찰 기관의 객관적이고 공정한 시찰을 방해하거나 영향을 미치는 것을 발견하면 불합격한 결론을 내리고 채용하지 않는다.
수험생은 위조된 신분증, 학력 (학위), 직함, 채용 공고에 필요한 전문 (집업) 자격,' 기관 사업 단위 직원의 성실한 고용 약속서' 등의 자료를 제공합니다.
XI. 기타
1. 지원자는 채용 기간 동안 제공된 통신 방식이 정확하고 원활한지 확인해야 합니다. 수험생이 자신의 이유로 관련 정보를 이해하지 못하면 스스로 책임을 진다.
2. 본 공고는 유양자치현 인적자원과 사회보장국, 유양자치현 교육위원회가 해석한다.
3. 시험 업무
충칭시 사업 단위 공개 채용 문제 및 상황 사서함은 25229 12065@qq.com (이 사서함은 이력서를 받지 않음) 입니다.
첨부: 1. 충칭시 유양자치현 교육기관은 고교 졸업생 2023 명을 공개 채용했다.
2. 충칭시 유양자치현 공채 교육기관 직원 등록 양식
대학원 교육 카탈로그 (2022)
4. 일반 대학 학부 전문 카탈로그
5. 고등 직업 교육 전문 카탈로그
6. 사업 단위 공개 채용 분류 시험 공개 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판)
첨부 파일 다운로드:
1. 액세서리 1. 충칭시 유양자치현 교육기관은 2023 년 고교 졸업생 명단을 공개 채용했다. Xlsx
부속서 ii. 충칭시 유양자치현이 교육기관 직원 모집 신청서를 공개했다. 문서
부속서 3. 대학원 교육학과 목록 (2022). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
4. 부속서 4. 대학 본과 전문 목록. Docx
5. 부속서 5. 고등 직업 교육 전공 목록. Docx
6. 부록 6. 사업 단위 공개 채용 분류 시험 공개 * * * 과목 필기시험 개요 (2022 년판). Portable document format 의 약어인 portable document format 파일의 확장자입니다
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