2. 감독자의 역할: 감독자로 서, 당신은 지점, 고객, 직원에 대 한 의무를 완수 해야 합니다, 이것은 당신이 약속의 위치에 배치 됩니다. -응? 직원들에게 당신은 관리, 권력, 지시, 규율, 휴가 시간, 소득 증가, 승진 등을 대표한다. -응?
지사나 상급자에게 당신은 그들과 그들의 직원, 그리고 구체적인 업무 사이의 유대이다. 생산성, 비용, 생산성, 품질 관리 및 고객 서비스를 대표합니다. 동시에, 당신은 직원들의 필요와 요구를 대표한다. -응? 고객에게 당신의 제품과 직원은 회사 전체를 대표합니다. -응?
감독의 의무?
지사에 대한 의무:
A. 당신의 일을 잘 하는 것은 그들의 이익과 관련이 있으며, 그들이 당신을 고용한 이유입니다. -응?
B. 감독은 대리인이 승인한 작업을 효율적으로 완료할 의무가 있다. -응?
C. 매일 직원 및 고객과 자주 접촉하기 때문에 경영진은 직원 및 고객의 요구 사항을 대리인에게 보고할 의무가 있습니다. -응?
고객에 대한 의무:
A. 새 점포 개업을 위한 상근 지원. -응?
B. 일상적인 경영 관리 지원 (사람, 상품, 현장 등). ).?
C. 가맹점의 일상적인 훈련을 돕는다. -응?
직원에 대한 의무:?
직원들을 위해 개방적이고, 받아들여지고, 인정되고, 솔직하고, 상대적이며, 공평하고 소속감을 느낄 수 있는 분위기를 조성한다. 오늘날 대부분의 직원들에게 이전에는 강경하고 고압적인 관리 방식이 더 이상 작동하지 않았다. 그들이 당신을 위해 기꺼이 바칠 수 있는 작업 분위기를 조성하는 것은 그들에 대한 당신의 의무이자 당신 자신의 일의 필요성입니다.
감독의 중점
감독의 중점에는 두 가지 관점이 있다.
전통적 관점: 감독은 주로 학생들의 치료상의 잘못을 지적하고 정확한 정신분석 기교를 보여 주는 것이다. 학생들이 치료 중 환자 문제에 대한 잠재의식 반응을 주의해라. 현재 관점: 감독의 중점은 학생 문제의 잠재의식 동기를 탐구하는 것이 아니라 학생들이 자신의 문제를 인식하도록 돕는 것이다. 문제 해결에 관해서는 학생들은 자기 분석이나 개인 분석을 통해 해야 한다.
감독 범위
엄밀히 말하면, 임상심리감독의 대상은 모든 연령대, 각종 상황, 각종 심리적 자질, 수준을 포함한 모든 사람들이다. 위의 정의에 따르면 임상심리감독의 범위에는 정신질환과 심리장애가 있는 사람을 교정하고, 심리문제와 심리이상이 있는 사람을 조절하고, 심리문제가 없는 정상인을 격려, 양성, 촉진하는 것이 포함된다. 그래서 심리감독의 대상은 심리적 이상과 심리적 정상인 두 사람, 실제로는 전체 집단이다.
모니터링 유형
첫째, 주관과 고문의 관계에 따라 두 가지 범주로 나눌 수 있다. 하나는 상급 주관이고, 하나는 동급 주관이다. 전자는 고위 경영진과 저수준 컨설턴트 간의 다양한 수준의 컨설턴트에 대한 감독입니다. 후자는 동급과 동급컨설턴트 사이의 감독이다.
둘째, 일정에 따라 두 가지 범주로 나눌 수 있는데, 하나는 전임감독이고, 하나는 임시감독이다. 전자는 지속적이고, 지속적이며, 규칙적인 시스템 감독이다. 후자는 단기, 목표, 간헐적인 규제이다. 보통 상담사는 자신의 다양한 요구에 따라 선택을 할 수 있다.
셋째, 감독은 감독 대상 및 감독 대상 참여 방식에 따라 세 가지 형태로 나눌 수 있습니다: 개인 감독, 일반적으로 감독 및 학생 간의 일대일 감독; 그룹 감독은 한 명의 감독관이 학생 그룹을 감독하는 것을 말한다. 비공식적인 감독은 일반적으로 경험 많은 치료사 간의 감독 과정으로, 체계적으로 설치된 교사와 학생 간의 정기적인 감독과 비교된다. 그 목적은 특별한 사건이나 어려운 사건을 논의하는 것이다. 경험을 공유하고, 정보를 교환하고, 지식을 갱신하다. 단체감독에서 동반자 간의 경쟁은 그 특유의 인센티브 문제이자 단체가 반드시 해결해야 할 문제이다.
참고 자료:
바이두 백과-감독