는 10 년에서 20 년 동안 일했다.
비정규직 근로자 (Temporary worker)
비정규직 근로자도 정식 근로자처럼 연금과 월 최저임금 보장을 받을 수 없다. 임시직은 또 계약직과 인력 파견의 두 가지 범주로 나뉜다. 비정규직 근로자를 고용하는 목적은 단기간에 발생하는 추가 업무를 처리하기 위한 것이다. 예를 들어, 장공이 출산휴가를 했기 때문에 비정규직 근로자를 대체공으로 고용하는 것이다.
해석
임시 채용한 근로자는 정규직과 대조된다. ② 임시직은 임시로 직장에서 일하는 사람이고, 임시직은 단위 사용 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 고용을 말한다. 만기 연장도 가능하지만 쌍방이 * * * * 인식을 달성해야 한다는 전제가 있다.
중국에서는 국유기업, 기관, 사업단위, 민영기업 중 많은 임시직들이 왕왕 적은 임금을 들고 낮은 복지 대우와 사회보험을 누리고 있다. 그들은 고용단위와 직접 노동관계가 발생하는 것이 아니라 인재서비스사가 파견해 해당 기관의' 이등시민' 이 되었다.
독점업계의 사람들은 정식으로 편성자나 독점기업의 하층직원이 아니다. 이랑노' 라고도 불리는 것은 많이 하고, 적게 받고, 많이 하면 많이 받고, 심리가 적어도 균형을 이룬다. 임시직, 계약직 근로자처럼 하는 일은 정규직의 몇 배에 달하지만 월급은 몇 분의 1 이라 정말 불쌍하다.
기업은 임시직, 계절직에서 모두 임시직 (또는 단공) 을 사용하며, 일단 일이 끝나면 사퇴한다. 한편, 많은 기업들이 임시직의 값싼 노동력 (임금, 무승공, 연상) 과 모집을 이용해 쉽게 해고할 수 있는 조건을 이용하고 있으며, 많은 장기 필요한 일자리에서도 임시직을 대량으로 사용하고 있다.