1. 중외 합자기업 노동계약은 어떻게 써요? 갑측 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (책임자): _ _ _ _ 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 1 조 생산업무임무는 갑측이 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 근무제 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 계약기간본 계약기간은 수습기간이 만료되면 자격을 갖춘 직원은 고정직으로 채용되고, 자격이 없는 직원은 을측의 생산 (직장) 직위를 조정하거나 해고할 권리가 있다. 제 3 조 임금 갑은 을 측의 현재 직위나 일자리에 따라 을 측의 월 기준 임금을 인민폐 _ _ _ _ _ _ 앞으로 을측의 임금 수입은 생산 경영 상황과 을측의 실적에 따라 점차 증가할 것이다. 을측의 원래 임금 등급과 월기준 임금은 서류임금으로 보류되었다. 제 4 조 노동보험, 노동보호 및 복지대우 65,438+0. 갑은 규정에 따라 을측의 연금보험, 의료보험, 실업보험을 납부하고 처리하고 을측 현지 정부가 규정한 보건비, 교통비, 서보비 등 각종 수당을 지급하며 법정 공휴일, 공휴일, 혼상휴가, 사친휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기 대우를 받는다. 2. 갑은 반드시 국가의 노동보호와 여직원 특수보호에 관한 법률법규를 집행하고 노동보호조치를 취하여 생산의 완전성과 을측의 건강을 보호해야 한다. 갑은 기업의 생산과 업무 요구에 따라 을측에 노동보호용품과 보건식품을 지급한다. 파티 a 는 국가의 현재 근무 시간 시스템을 구현합니다. 갑은 을측이 근무시간을 연장하는 것을 엄격히 통제해야 한다. 만약 확실히 초과근무를 해야 한다면, 갑은 을측에 초과근무 임금을 지불해야 하며, 매달 초과근무는 36 시간을 초과해서는 안 된다. 4. 직원이 아프거나 업무상 부상을 입지 않고 의료기간은 _ _ _ 개월입니다. 의료기간이 만료된 후에도 아직 치유되지 않은 경우 불만족스러운 의료기간을 줄 수 있다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 의료기간의 의료비와 병가임금은 갑이 부담한다 .. 의료기간이 만료된 후, 갑이 원래 일에 종사할 수 없다면, 갑은 필요에 따라 을측이 할 수 있는 일에 종사할 수 있도록 안배할 것이다. 5. 직원이 업무 부상, 장애 또는 직업병에 걸린 경우, 의료기간 내 의료비와 임금은 국유기업 기준에 따라 갑측이 부담해 의료가 끝날 때까지 부담한다. 부상 후, 갑은 능력 범위 내에서 일을 안배해야 한다. 6. 직원이 노동사망으로 국유기업의 규정에 따라 갑은 사망장례보조비 지급, 직계 친족 보조금 공양, 생활난보조비 등을 담당한다. 제 5 조 노동 규율 및 상벌 조치. 갑은 생산 상황에 따라 공예 과정, 조작 절차 및 관련 생산 기준이나 업무 규범을 제정할 책임이 있으며, 을측은 엄격히 집행할 것을 보증한다. 2. 을측은 갑측의 생산 (일) 에 특별한 공헌을 하고 을측에 정신과 물질적 상을 주어야 한다. 을측은 노동규율을 위반하거나 다른 착오가 있는 경우, 갑측은 사상교육을 견지하는 전제하에 상응하는 처분이나 처리를 한다. 갑은 해고 또는 제명 결정을 내리기 전에 노조에 통지해야 한다. 주관 부서와 노동부에 보고하여 등록하다. 제 6 조 갑을 쌍방이 계약을 해지하는 조건 1. 다음 조건 중 하나를 충족하면 갑은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 을측은 수습기간 동안 채용조건에 맞지 않는 것을 발견했다. (2) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 다른 일에 종사할 수 없다. (3) b 국은 노동 규율을 심각하게 위반한다. (4) 기업은 해산, 파산 또는 파산 직전 법정 정비 기간에 선포되었다. 2. 을측은 노동을 통해 교양을 받고, 형을 선고받고, 노동계약은 자동으로 해지된다. 3. 다음의 경우 갑측은 노동계약을 해지하고 을을 해고해서는 안 된다. (1) 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있다. (2) 을측은 업무부상이나 직업병으로 치료, 요양, 의료기간 중 노동감정위원회에 의해 일부 또는 완전히 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다. (3) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 가족계획을 실시한다. (4) 계약 기간이 만료되지 않았으며 계약 해지 조건을 충족하지 못했습니다. 4. 다음의 경우 을측은 갑측에 노동계약 해지를 제기할 수 있습니다: (1) 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 건강을 심각하게 위태롭게 할 수 있습니다. (2) 당사자 a 는 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다. (3) 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나 국가의 관련 법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 것. (4) 을측은 정당한 사유로 사퇴를 요구하며 갑측이 동의한다. 제 7 조 본 계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 경제보상금은 65,438+0 이다. 본 계약 제 6 조 1( 1), (3), (2) 항을 제외하고, 갑측은 을측에 30 일 전에 본 계약을 해지하도록 통지해야 한다. 2. 노동계약을 해지한 직원의 경우 제 6 조 1 (2), (4) 항에 따라 해고된 직원, 제 6 조 제 4 항 (1), (2), (3) 3. 본 계약 제 6 조 1 (2) 항에 따라 해고된 경우 갑측은 을측에 생활보조비를 지급하는 것 외에 3 ~ 6 개월의 실질임금에 해당하는 의료보조비를 지급해야 한다. 4. 본 계약 제 6 조 1 (4) 항에 따라 해고된 경우, 생활보조비 외에 갑측은 을측에 3 ~ 6 개월의 실질임금에 해당하는 해고 보상금을 지급해야 한다. 5. 을측이 정당한 사유가 있다면 본 계약 제 6 조 제 4 (4) 항에 따라 갑측에 사퇴를 제기할 경우, 갑측은 일반적으로 동의해야 하지만, 30 일 전에 갑측에 제기해야 하며, 갑의 동의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있다. 만약 훈련이 갑이 출자한다면 을측은 갑측의 일정 금액의 훈련비를 보상해야 한다. 제 8 조 노동계약을 위반한 책임 어느 한쪽이 노동 (고용) 계약을 위반하여 상대방에게 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임에 따라 배상해야 한다. 그 중에서도 책임은 갑에 속하며, 계약을 계속 이행하고, 을측이 계약 중단 기간 동안의 경제적 손실을 배상해야 한다. 을측의 책임이라면 채용 (채용) 및 기술 교육비를 배상해야 한다. 제 9 조 분쟁의 해결노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽은 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하거나 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 10 조 기타 사항 (생략) 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (서명) 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ (서명) 계약 서명 일자 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 다른 건의가 있으면 제때에 협상하고 다시 협의해야 한다.