노동연령이란 근로자와 직장이 노동관계를 맺은 이후 임금 수입을 주요 원천으로 하거나 전체 출처의 근무 시간을 말한다. 사회보험 대우에 대한 계산에 법적 의의가 있는 것은 연속 근속연수와 근속연수일 뿐이다. -응?
근속연수란 수입이 그 생활의 전부 또는 주요 원천인 근로자의 근무 시간을 가리킨다. 근속연수는 직원들의 근무 시간의 길이를 나타내며, 사회와 기업에 대한 직원들의 기여도, 지식, 경험, 기술 숙련도의 높낮이를 반영한다.
확장 데이터:
계산원리
1. 기업관리기관과 기업행정기관은 전근, 해고, 해고 (기업과의 노동관계 유지) 전후의 근속연수를 지속적으로 계산한다.
2. 기업관리기관, 기업행정배치 국내외 학습자, 학습기한과 배치 전후의 근속연수는 연속적으로 계산해야 합니다.
3. 기업의 폐쇄나 파산으로 인해 직원이 기업관리기관을 통해 다른 기업직원에게 넘겨지는 경우, 이전 전후의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다.
4. 기업 양도, 재편성, 합병 후에도 원직자들은 여전히 기업에 남아 있으며, 양도, 재편성, 합병 전후의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다.
5. 직공이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 의료를 중단한 지 6 개월 미만인 경우, 본 기업의 근속연수를 계속 계산한다. 6 개월 이상 원업으로 돌아온 직공은 6 개월 이상 기간을 제외하고는 근속연수를 계산하지 않고 앞뒤 근속연수를 합쳐 연속 근속연수로 계산해야 한다.