2. 영업비밀의 판정
'부정경쟁방지법' 제10조에서는 영업비밀을 '이 조에서 말하는 영업비밀이란 알려지지 않은 정보를 말한다. "기술정보 및 사업정보는 이미 알려져 있고, 권리자에게 경제적 이익을 가져올 수 있고, 실용적이며, 권리자는 비밀유지조치를 취한 것입니다." 그러나 사업자의 경우 회사에 대한 어떤 정보가 영업비밀로 보호될 수 있고 보호되어야 하는지에 대해 더 관심이 있습니다. 따라서 영업비밀을 식별하려면 다음 두 가지 질문을 해결해야 합니다. 어떤 정보가 영업비밀이 될 수 있습니까? 실제로 영업비밀로 보호되어야 하는 정보를 필터링하는 방법은 무엇입니까?
(1) 영업비밀의 범위
이론적으로 기업 자체의 관점에서 법률상 공개해야 하는 정보가 아닌 한, 영업비밀에 포함될 수 있습니다. 영업비밀의 범위는 다양하지만 실제로 비용과 이익을 고려하면 영업비밀은 많을수록 좋습니다. 영업비밀 범위에 포함되어서는 안 되는 정보를 영업비밀로 규정하는 것은 기업의 비용을 증가시킬 뿐만 아니라, 기밀유지 업무에 불필요한 어려움을 가중시키게 됩니다.
영업비밀에는 기술정보와 사업정보가 포함됩니다. 기술 정보는 완전한 기술 솔루션, 단계별 기술 성과 및 귀중한 기술 데이터 또는 특정 기술 문제에 대한 기술 노하우일 수 있습니다. 영업정보는 상품을 운영하고 서비스를 제공하는 과정에서 얻은 정보의 원천으로 구체화되어 회사와 고객을 긴밀하게 연결하고, 상품 판매 또는 서비스 제공의 목적과 수익 창출 효과를 달성할 수 있습니다.
예를 들어, 중소기업의 영업비밀은 다음과 같은 측면에 존재할 수 있습니다.
(1) 기술 연구 및 개발
1 . 신기술 연구 및 개발 기술, 신제품 실험 개발 계획, 개발 방법, 개발 과정의 중요 정보 및 단계별 결과
2. , 및 테스트 데이터
3. 연구실 구성 및 구성, R&D 인력의 규모
4. 테스트 방법, 시간, 위치, 데이터 등을 포함한 제품
5. 기업의 경제적 이익과 밀접하게 관련된 연구 개발 프로젝트 및 계획
6. 과학적 연구 개발 계획 수립에 있어 중요한 예측 및 분석 데이터 및 계획 프로세스.
(2) 기술 성과 및 생산 범주
1. 제품 제조 기술 및 핵심 장비
2. 생산 공정 및 생산 장비
3. 아직 시장에 출시되지 않았거나 아직 특허를 신청하지 않은 신제품
4. 기술 및 장비를 통해 회사가 상당한 혁신과 변화를 이루었습니다.
5. 발표되지 않은 제품 개발 계획 및 제품 구조 조정 계획
6. 시험 생산 및 생산 현황
(3) 마케팅 사업 부문
1. 공급 경로 및 가격, 공급업체 목록 및 관련 정보
2. , 마케팅 계약, 국내 및 해외 판매 시장 네트워크 및 고객 목록
3. 비용 및 가격에 대한 내부 회계, 협상 계획, 가격 카드 및 외부 문의 및 견적 자료 외부 협상
5. 외부 협력 중 파트너에 관한 정보 및 법적 조항이나 계약 합의에 따라 기밀을 유지할 의무가 있는 관련 사항
6. , 입찰 근거 및 계획
7. 법무 정보 및 관련 법률 문서 등
8. 미공개 단기 및 장기 발전 전략, 사업 전략 및 조치 .
(4) 재무, 회계 및 인사 부문
1. 미발표 재정 예산, 결산 보고서, 각종 재무제표 및 통계표
2. 자금 상태, 청구 및 부채
3. 회사 구조, 총 임금, 인사 관리, 노동 계약, 직원 소득, 개인 계정 및 관련 통계 보고서
4. 훈련 및 개발, 복지 패키지.
(2) 판단 기준
위 목록에서 볼 수 있듯이 기업의 영업비밀 범위에는 방대한 양의 정보가 포함될 수 있습니다. 실제로 보호해야 할 정보를 필터링하려면 영업 비밀에 특정 표준이 필요합니까?
'부정경쟁방지법' 제10조의 규정에 따르면 영업비밀의 식별기준을 비밀성, 가치, 실용성, 비밀성 4가지 측면으로 요약하는 경우가 있다. 동시에 4가지 측면 특정 조건과 관련된 정보만이 영업비밀이라고 할 수 있습니다. 회사의 외부 조사 관점에서 볼 때 이러한 기준은 확실히 정확하지만 회사 내에서 자신의 이익을 보호한다는 관점에서 보면 이 네 가지 기준은 최소한 영업 비밀을 식별하는 회사 자체의 기준은 아닙니다. 적절한 기밀 유지를 위한 기밀 유지 조치가 취해지지 않은 것으로 보아 보호를 강화할 필요가 있음을 알 수 있지만, 그렇다고 해서 영업 비밀을 부인할 수는 없습니다.
일반적으로 기업이 자체 영업 비밀을 결정할 때 다음 세 가지 측면을 고려할 수 있습니다.
1. 기본 요구 사항
(1) 가치. 자신의 영업비밀을 보호하는 목적은 이익추구이므로, 첫 번째 요건은 보호받는 정보가 보호가치를 갖는 것입니다. 가치는 실제 경제적 이익과 경쟁 우위, 그리고 향후 사용을 통해 반영되는 잠재적 경제적 이익과 경쟁 우위를 포함하여 기업에 가져올 수 있는 경제적 이익 또는 경쟁 우위에 반영됩니다. 물론 가치에는 실용성이 포함됩니다. 실제로 사용할 수 있는 객관적인 정보만이 가치를 가질 수 있습니다.
(2) 비밀 유지. 이름에서 알 수 있듯이 영업비밀은 당연히 기밀이어야 합니다. 그렇지 않으면 기업에 가치를 가져올 수 있는 정보조차도 영업비밀로 보호될 수 없습니다. 그러나 여기서의 비밀은 공개 채널에서 직접 얻을 수 없는 정보를 포함하는 상대적인 것이며, 공개 채널을 통해 얻을 수 있지만 해당 분야와의 직접적인 연관성이 대중에게 알려지지 않은 정보도 포함된다는 점에 유의해야 합니다. 비밀유지 의무가 있는 다른 회사나 개인이 해당 정보를 아는 것을 배제하지 않으며, 다른 사람이 해당 비밀을 공개하거나 업계에 알리지 않는 한 적법하고 합법적인 수단을 통해 비밀을 얻는 것도 배제하지 않습니다.
2. 역검증
보조적 수단으로 기업이 특정 정보를 영업비밀로 정의했는지 여부도 역검증할 수 있다. 다음 중 하나의 결과:
(1) 회사의 생산, 운영 및 개발에 부정적인 영향을 미치는 경우
(2) 회사의 경제적 이익을 손상시키는 경우
(3) 회사의 기술 개발 및 발전을 방해합니다.
(4) 회사를 사업 경쟁에서 수동적이거나 불리한 위치에 놓이게 합니다.
3. 이것이 최선의 방법인가?
즉, 영업비밀을 보호하는 방법은 다른 지적재산권 보호 방법보다 낫거나 적어도 동등해야 합니다. 이 요소에는 특정 문제에 대한 구체적인 분석이 필요하지만 참고할 수 있는 몇 가지 경험 법칙도 있습니다.
(1) 회사의 비즈니스 정보는 영업 비밀로 보호되어야 합니다.
(2) 완성되지 않은 기술 솔루션, 테스트 결과, 특허 요구 사항을 충족하지 않는 기술, 수명 주기가 짧은 기술 정보, 공개되면 권리를 상실하는 기술 정보는 영업 비밀로 보호되어야 합니다.
(3) 발명 특허 공개 전, 실용 신안 및 디자인 특허 승인 이전에는 영업 비밀 보호가 채택됩니다.
(4) 리버스 엔지니어링을 통해 쉽게 얻을 수 있는 기술은 특허 출원에 의한 보호에 적합합니다.
(5) 특허 신청 조건이 충족되면 핵심 아이디어는 영업비밀로 취급되어야 하며, 주변 결과는 최대한 특허를 받아야 한다.
(6) 도면, 모형, 컴퓨터 문서 등과 같은 독창성과 재현성 요구 사항을 충족하는 상업용 비밀 매체의 경우 원본 자료를 보존하는 데 주의를 기울여야 합니다. 영업비밀의 증거는 물론 영업비밀이 유출된 경우에도 저작권 보호를 구제책으로 고려할 수 있습니다.
(3) 비밀비밀
특정비밀이란 기업의 영업비밀로 분류되는 것으로, '국가비밀보호법' 제9조에서 규정하고 있는 지식의 범위를 제한한 것을 말합니다. 국가 기밀은 "일급 비밀"로 분류됩니다. "기밀"과 "비밀"의 세 가지 수준이 있습니다. 이 분류 표준은 기업에 대한 참조로 사용될 수 있습니다. 물론 중소기업의 경영을 용이하게 하기 위해 기업의 영업비밀은 '일급비밀'과 '비밀'이라는 두 가지 수준으로 나눌 수도 있다. 분류 방법에 관계없이 일반적으로 일급 비밀 사항은 회사의 발전 및 이익과 관련된 주요 연구 프로젝트 및 주요 결정을 내리는 데 일반적으로 회사의 리더십이 최종 결정을 내리는 것이 적절하며, 그 지식의 범위는 다음과 같습니다. 회사의 주요 지도자 및 기타 직접 지명된 사람.
기업의 영업비밀은 생산 및 운영 과정에서 발생하는 경우가 많기 때문에, 기업의 각 부서장과 연구개발 업무를 담당하는 프로젝트 리더가 영업비밀 식별의 첫 번째 책임자가 되어야 합니다. 자신의 부서(프로젝트)만이 영업비밀 보호가 필요한 정보에 접근하고 보유하고 있는 정보를 가장 잘 아는 사람입니다. 기업은 일련의 절차 및 관련 문서(예: "비밀유지 수준 문제 결정을 위한 승인서" 등)를 개발할 수 있으며, 각 부서는 영업비밀 정보를 일차적으로 심사하고 앞서 언급한 영업비밀 식별에 따라 비밀유지 수준을 일차적으로 결정합니다. 영업비밀을 생성하는 부서가 적시에 기밀을 유지할 책임이 있음을 보장하는 표준입니다.
(4) 복호화
비밀이 있으면 복호화도 있을 것이다. 상업비밀은 국가기밀과 다르지만 국익과 국민의 권리가 충돌하지 않는다. 이론적으로는 기밀 유지 기간은 전적으로 회사 자체에 달려 있지만 위에서 언급한 것처럼 더 이상 기밀로 유지될 필요가 없는 정보는 기밀로 유지되므로 회사의 부담만 가중될 뿐이며, 사람들이 회사의 영업 비밀 시스템에 의문을 제기하고 소위 영업 비밀이 확립되었는지 의심하게 만듭니다.
1. 복호화 시 고려해야 할 요소:
(1) 대중에게 알려졌는지 여부.
공공 지식에는 언론을 통해 공개된 것, 동료들에 의해 널리 사용된 것, 관련 분야의 기술 인력이 일반적으로 이해한 것 등이 포함됩니다. 공개적으로 이용 가능한 제품에 대한 직관적이거나 간단한 매핑, 분해 등을 통해 얻을 수 있는 기술정보는 대중에게 알려진 것으로 간주됩니다. 비밀유지의무자가 영업비밀을 알고 있다고 해서 공중이 영업비밀을 알고 있는 것은 아니다.
(2) 기업에 여전히 경제적 이익이나 경쟁 우위를 가져올 수 있는지 여부, 그리고 기타 지적 재산권 보호 방법이 영업 비밀 보호 방법보다 나은지 여부.
(3) 영업비밀로 보호되는 정보가 실용적이고 객관적이며 실행 가능한 것으로 입증되었는지 여부.
(4) 해당 기밀 유지 조치가 취해졌는지 여부, 관련 직원에게 자신이 소유하거나 접근할 수 있는 정보가 기밀로 유지되어야 하는 정보라는 사실이 통보되었는지 여부.
2. 기밀 해제 프로세스
기업의 영업비밀 관리 부서 또는 기밀 유지 담당자는 위의 요소를 기반으로 기밀 유지 문제를 정기적으로 조사하고 다음의 요구 사항을 충족하는 항목을 식별할 책임이 있습니다. 1)~(3) 항목이 (4)항에 부합하지 않는 경우, 관련 부서에 적시에 상응하는 비밀유지 조치를 취하도록 지시하고, 책임자는 이를 위반한 자에 대해 책임을 져야 한다. (1)~(3) 항목 중 하나라도 준수하지 않은 경우 기밀 해제 의견을 제시하고 이유를 설명하며, 기밀 사항 관련 부서는 검토 및 결정을 위해 회사의 리더에게 협의하고 보고합니다.
3. 영업비밀 관리
영업비밀 관리에는 두 가지 목적이 있습니다. 즉, 비밀이 유출되면 신속하게 대응하고 법적 보호를 받는 것입니다.
(1) 경영 구조
기업의 규모와 실제 수요에 따라 대기업은 특별 관리 위원회나 관리 그룹을 구성할 수 있고, 소규모 기업은 다음과 같이 조직할 수 있습니다. 회사의 법무 부서에는 기밀 유지 담당자 또는 기밀 유지 담당자가 있을 수도 있습니다. 합리화의 원칙은 영업비밀에 접근할 수 있는 인원의 범위를 최소화하는 것임과 동시에 구조가 무엇이든 주요 인물에게 직접 보고될 수 있도록 보장되어야 한다는 점에 유의해야 합니다. 필요한 경우 회사의 책임을 맡아 긴급 상황에 적시에 대응할 수 있습니다.
전문 관리팀 또는 기밀 유지 담당자의 주요 책임은 다음과 같습니다.
1. 기밀 유지 업무 규칙 및 규정을 구현하고 다양한 일상 업무를 완료합니다.
2. 회사가 발행한 기밀 유지 업무 문서 및 기밀 유지 업무 계획을 구현합니다.
3. 회사의 주요 직책에 대한 기밀 유지 규정 및 조치를 개선하기 위해 부서장을 검사하고 지원합니다.
4. . 부서의 기밀 유지 업무 규칙 및 규정 이행, 발견된 문제의 적시 보고 및 처리 제안을 검사합니다.
5. 누출 및 도난 사례를 추적하고 플러그 누출을 추정합니다. 유출에 대한 책임 규정에 따라 처리 의견이나 제안을 제공할 수 있습니다.
6. 회사 직원이 기밀 유지에 대한 인식을 높이고 기밀 유지 관련 법률 및 규정을 준수할 수 있도록 기밀 유지 지식을 장려합니다.
비밀유지 업무 담당자의 주요 책임은 다음과 같습니다.
1. 회사의 비밀유지 규정 및 관련 문서 발행
2. 회사의 기밀 유지 업무 영업 비밀의 기밀 유지 수준을 결정합니다.
3. 다양한 부서의 기밀 유지 업무를 조정합니다.
4. 회사 기밀 정보의 외부 공개 및 교환을 검토하고 승인합니다. ;
5. 회사의 기밀 유지 업무 이행과 다양한 기존 문제 및 긴급 상황에 대한 보고를 듣고 해결 결정을 내립니다.
또한 기업 기술 연구 개발, 생산, 재무, 판매 등 다양한 부서의 책임자도 다음과 같은 관련 기밀 유지 책임을 져야 합니다.
1. 2. 다양한 비밀유지 제도를 준수하고, 비밀유지에 관한 회사의 규정과 결정을 이행하며, 발견된 문제는 즉시 제기합니다.
3. 해당 부서에 대해 최소 연 1회 자체 점검을 실시합니다. 비밀유지 업무는 책임 범위 내에서 수행하며, 자체 점검 결과를 서면으로 제출하여 접수합니다.
(2) 비밀유지 조치
1. 비밀유지 조치
부정경쟁방지법 제10조의 규정에 따라 비밀유지 조치가 취해졌는지 여부 채택 영업비밀을 대외적으로 인정하기 위한 요건 중 하나로, 회사 내부의 영업비밀 보호 업무에 있어 필수적인 부분이기도 합니다. 그러나 동시에 상식적으로 볼 때 기밀 유지 조치는 제한적일 뿐이며, 아무리 발전된 조치를 취하더라도 영업 비밀이 유출되지 않는다고 100% 보장할 수는 없습니다. 결국 영업비밀은 본질적으로 무형의 정보이기 때문에 유형의 통신사의 악의적인 확산은 막을 수 있지만, 사람들의 생각과 의사소통을 막는 것은 불가능합니다. 게다가 기밀 유지 조치의 강도는 기업의 비용과 밀접한 관련이 있습니다. 이 때문에 그것이 영업비밀인지 여부에 대한 법적 결정은 권리자의 비밀유지 조치가 비밀의 유출을 100% 방지할 수 있어야 한다는 것을 요구하지 않으며, 그렇지 않으면 법적 보호가 필요하지 않습니다.
이 문제와 관련하여 '부정경쟁 민사사건 재판에서 법 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제11조에는 비교적 명확한 참고용 진술이 나와 있으며, 세 번째 단락에서는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
“다음 상황 중 하나가 정상적인 상황에서 기밀 정보 유출을 방지하기에 충분할 경우 권리자가 기밀 유지 조치를 취한 것으로 간주됩니다.
(1) 기밀 정보의 제한 지식의 범위는 반드시 알아야 하는 관계자로 제한되어야 합니다.
(2) 기밀 정보 보유자는 잠금 및 기타 예방 조치를 취해야 합니다.
(3) 기밀 정보가 사용되는 경우 정보 매체에 기밀 표시가 표시됩니다.
(4) 기밀 정보에 비밀번호 또는 코드를 사용합니다.
(5) 기밀 유지 계약에 서명합니다.
(6) 기밀 기계, 공장, 작업장 및 기타 장소에 방문객을 제한하거나 기밀 유지 요구 사항을 부과합니다. (7) 정보의 기밀성을 보장하기 위한 기타 합리적인 조치를 취합니다."
이 규정에는 주목할 만한 두 가지 사항이 있는데, 하나는 '일반적인 상황에서 충분하다'는 것입니다. 기밀 조치는 "신사를 방지하는 것"입니다. "악당을 경계하지 마십시오", 악당을 경계할 수 있는 것이 확실히 좋지만 영업 비밀 형성을 달성하거나 방해하지 않습니다. 간단히 말하면, 회사는 문 안에 있는 것이 회사의 비밀임을 다른 사람이 알 수 있도록 문에 자물쇠를 추가해야 합니다.
이 점을 이해하면 많은 중소기업 오너들이 더 이상 영업비밀이 손에 닿지 않는 문제라고 느끼지 않게 될 것이라고 믿습니다. 사법 해석에 나열된 7가지 비밀유지 조치는 모두 적절한 조치입니다. 이는 기업의 일상 업무에서 주의를 기울이고 예방조치를 취함으로써 이루어질 수 있으며, 법이 그 중 하나만 요구한다는 것은 말할 것도 없습니다. 물론, 회사 자체가 권리자로서 최대한 노력해야 하지만, 결국 사후 개선보다 사전 예방이 더 중요합니다.
2. 가능한 비밀 유출 방법 및 그에 따른 조치:
(1) 내부 직원에 의한 비밀 유출
현직 직원이 실수로 영업 비밀을 유출할 수 있는 경우 직원은 이익을 추구하여 회사 영업 비밀을 다른 사람에게 제공합니다. 직원이 퇴사한 후에도 근무 중에 알게 된 영업 비밀을 유출할 수도 있습니다.
l 신입사원에게 직원 핸드북을 발행하고 고용 서약서에 서명하며 비밀 유지 의무를 알립니다.
l 영업 비밀을 아는 사람의 범위를 제한하고 서명합니다. 직원과의 비밀유지 계약
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l 정기적으로 직원에게 비밀유지 교육을 제공하여 비밀유지에 대한 인식을 제고합니다.
l 중요한 자산을 보유하고 있는 직원과 비경쟁 계약을 체결합니다. 기미.
l 떠나려는 사람들의 경우 보관하고 있던 기밀 정보(사본 및 각종 물리적 물건 포함)를 되찾고 중요한 직위에서 미리 이동시킨 후 고객을 인수할 사람을 보내십시오.
l 사직서에 서명하고 상업 비밀 운반자를 위한 인계 절차를 처리합니다.
l 사직하는 직원을 인터뷰하고, 기밀 유지 의무를 다시 강조하며, 사직하는 직원의 소재와 위치를 신속하게 이해합니다. 등을 검토하고 회사의 이익에 도움이 되는지 여부를 판단합니다. 필요한 경우 퇴직한 사람에게 회사에서의 직위와 비밀유지 의무를 알리는 서한을 수령 부서로 보냅니다.
(2) 제3자에 의한 비밀 도용
기업의 영업 비밀은 가치가 있으며 기업에 실제적이거나 잠재적인 경쟁 우위를 가져올 수 있습니다. 이러한 이유로 종종 표적이 됩니다. 경쟁사의 비밀.
l 기밀 문서의 관리, 대여 및 복사를 위한 시스템을 구축합니다.
l 폐기된 문서 및 운반물을 파기하기 위한 시스템을 구축합니다. 컴퓨터 정보 시스템에 대한 보안 조치 채택 보호 조치
l 기밀 회의를 위한 기밀 유지 및 통지 시스템 구축
l 주요 영역에 경고 및 모니터링 시스템 구축
(3) 외부 활동 중국 내 영업 비밀 상실
외부 활동에는 외부 기관 또는 개인의 방문 및 조사, 외부 홍보 보고서, 논문 또는 과학 문헌 출판 등이 포함됩니다. 이러한 과정에서 영업비밀의 유출이 발생할 수 있습니다.
l 외부 활동에서 상업 비밀에 대한 지식 범위를 엄격히 제한합니다.
l 외부 합작 투자 및 협력 시 기밀 유지 계약을 체결합니다.
l 외부 홍보 자료 기밀로 유지되어야 합니다.
l 논문 게재 또는 과학기술 성과에 대한 심사 시스템을 구축합니다.
l 외국인 인력의 방문, 체류 및 방문에 대한 관리 시스템을 구축합니다. .
(3) 유출 경고 및 대응
앞서 언급한 것처럼 기밀 유지 조치가 아무리 강화되어도 비밀이 유출되지 않는다는 보장은 불가능합니다. 누출 사고 발생 시 일련의 절차를 수립하는 데 필요한 대응 시스템은 손실 최소화 원칙을 바탕으로 구조 및 복구를 주요 목표로 삼아 누출 사고 발생 시 적시에 대응하여 손실을 최소화하고 지연시킵니다. 영업 비밀 및 기밀 유지. 동시에, 외부적으로는 침해자의 법적 책임을 추궁하고, 유출로 인해 회사에 발생한 손실을 보상하고, 내부적으로는 유출 책임자를 처벌하여 유출 재발을 방지할 것입니다.
1. 조기경보
"조기경보란 위험이 발생하기 전의 경고를 말한다"(위키피디아). 영업비밀 유출은 되돌릴 수 없기 때문에 사건이 발생하기 전에 예측하고 경고한다. 경고는 특히 중요합니다.
(1) 예측
영업비밀이 유출되거나 유출될 가능성이 있는 경우 각 기밀 담당자와 부서(프로젝트) 리더가 첫 번째 책임자로서 모니터링 책임을 져야 합니다. , 회사의 영업비밀 관리 부서나 비밀유지 담당자에게 즉시 보고해야 하며, 필요한 경우 회사 리더에게도 동시에 보고해야 합니다.
(2) 조사
비밀유지 담당자가 수락할 것입니다. 신고가 접수된 후, 유출되었거나 유출될 가능성이 있는 영업비밀을 포괄적으로 조사하기 위해 가능한 한 빨리 조사에 착수해야 합니다. 여기에는 유출 대상, 공개 또는 일부 공개 여부, 구체적인 수단이 포함됩니다. 영업비밀 침해 여부, 유출로 인한 피해 결과 등을 조사하고, 조사 결과를 적시에 비즈니스 리더에게 보고합니다.
(3) 사전 평가 및 폐기
l 비밀이 유출되지 않았지만 유출 가능성이 있는 경우, 즉시 기밀 유지 조치를 취하도록 관련 담당자에게 지시해야 합니다. 인간의 과실이 개입된 경우 책임을 져야 합니다.
l 실제로 비밀이 유출된 경우 비밀유지 담당자 및 관련 법률 담당자는 유출의 추이, 기밀 유지에 미칠 수 있는 영향 및 결과를 보고해야 합니다. 조치 및 취할 수 있는 조치 등 주요 사항에 대해 사전 평가를 하고, 평가 의견을 비즈니스 리더에게 제출하여 의사결정에 참고할 수 있는 기업의 능력을 말합니다.
2. 긴급 대응
(1) 긴급 대응팀 구성
중대한 유출이 발생한 경우 비상 대응팀이 구성되어야 합니다. 영업비밀 관리 부서와 관련 당사자로 구성되며, 해당 대응 전략과 조치를 연구하고 채택하기 위해 사업부서와 외부 변호사로 구성됩니다.
(2) 보호 방법을 전환
유출 정도와 상황에 따라 위협을 받은 영업비밀을 보호하기 위해 특허나 저작권 등록을 신청하는 것도 고려할 수 있습니다.
(3) 비밀유출 혐의가 있는 직원에 대한 전보조치를 취한다.
즉, 해당 직원이 더 이상 비밀유출에 노출되지 않도록 원래 직위에서 전보시킨다. 회사의 영업비밀을 보호함과 동시에 기밀유지 교육을 강화하여 유출발생을 예방하거나 유출범위 확대를 방지하고 있습니다.
(4) 영업비밀을 취득한 당사자에게 경고 서신을 보냅니다.
필요한 경우 회사의 영업비밀을 취득할 수 있거나 취득한 침해자에게 서신을 보냅니다. 획득한 콘텐츠는 회사의 영업비밀에 속한다는 점을 경고하고, 그 행위는 회사의 영업비밀을 침해하는 행위이므로 즉시 침해를 중단하고 적극적으로 회사와 합의를 모색할 것을 요구합니다.
(5) 침해자가 있고 침해자가 보상금 지급에 동의한다는 전제하에 합의를 모색
이미 유출이 발생한 경우, 확산을 피하기 위해 영업비밀 유출 범위, 추가 손실이 발생할 경우 화해가 우선이다. 화해계획을 수립할 때에는 침해자가 지급하기로 합의한 자산, 평판, 보상액 등을 충분히 고려하고, 성공적인 화해 가능성을 분석하여 최선의 화해계획을 수립하고, 증거를 충분히 수집, 준비하고 준비하는 것이 필요합니다. 추가 조치를 취합니다.
3. 법적 구제책 모색
최후의 수단으로 행정 보호를 위해 공상행정 기관에 신고, 민사 보호를 위해 법원에 고소, 공안부에 신고 등을 포함합니다. 법적 근거는 주로 반부정경쟁법, 형법, 지식인 형사사건 처리에 관한 법률의 구체적인 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원 및 최고인민검찰원의 해석을 포함합니다. 재산 침해 등