기업의 기업은 기업환경, 가치, 영웅, 문화적 의례, 문화 네트워크라는 5가지 요소로 구성됩니다.
1. 기업 환경
기업 환경은 기업의 성격, 기업의 사업 방향, 외부 환경, 기업의 사회적 이미지 및 기업과의 관계를 의미합니다. 외부 세계. 이는 종종 비즈니스의 행동을 결정합니다.
2. 가치
가치란 특정 사건이나 행동이 좋은지 나쁜지, 좋은지 나쁜지, 옳은지 그른지, 그리고 모방할 가치가 있는지 여부. 가치는 기업 문화의 핵심입니다. 통일된 가치는 기업 구성원이 자신의 행동을 판단할 때 통일된 기준을 갖고 이를 활용하여 자신의 행동을 결정할 수 있게 해줍니다.
3. 영웅
영웅은 기업문화의 핵심인물 또는 기업문화의 의인화를 의미하며, 기업 내 다른 구성원들에게 살아있는 모델이 되는 역할을 합니다. 신뢰할 수 있는 학습 사례는 기업 문화의 형성과 강화에 매우 중요한 역할을 합니다.
4. 문화 의례
문화 의례는 기업 내에서 일어나는 다양한 표창, 포상 활동, 파티 및 오락 활동을 의미합니다. 회사의 가치를 생생하게 홍보하고 반영하여 사람들이 이러한 활발한 활동을 통해 기업 문화의 의미를 이해할 수 있도록 하고 기업 문화를 "교육 및 엔터테인먼트"로 만듭니다.
5. 문화 네트워크
문화 네트워크는 주로 문화 정보를 전파하는 비공식 정보 전달 채널을 말합니다. 이는 일종의 비공식 조직과 사람들의 그룹으로 구성되며, 그것이 전달하는 정보는 종종 직원의 희망과 사고방식을 반영할 수 있습니다.
기업 문화의 예
정직성, 협력과 혁신, 적극적인 승리 추구, 건강과 풍요는 회사의 핵심 가치입니다. 회사는 항상 "사람 중심"의 원칙을 고수하고 직원의 생산 기술과 문화 품질 향상에 중점을 두고 직원을 양성하여 우수한 문화 전통을 계승하고 올바른 가치관, 윤리 및 업무 열정을 확립합니다. 행동 규범.
혁신과 승리를 자부하는 기업가치를 확립하고, 기업문화경영을 성공적으로 실천해왔습니다. 티볼리와 티볼리에서 리더는 통제자나 감독자가 아니라 직원들에게 더 많은 민주주의, 자율성, 독립성, 창의성, 승리에 대한 믿음을 가르치고 제공하는 데 능숙한 교사, 코치 및 열정적인 친구입니다.
회사는 '캐릭터, 제품, 기업 제품'의 세 가지 제품을 통합하고, 개인 존중, 파트너 존중, 지속 발전, 개발 목표 공유 등 아름다움을 갈망하는 진심 어린 감정을 항상 유지해 왔습니다. 커스터마이징 트렌드를 선도하고 홈 퍼니싱 모델을 구현한다는 기업 사명, 기술을 활용해 주방 라이프스타일 혁신을 주도하는 것, 직원 성장을 위한 최고의 플랫폼 제공에 전념하는 회사는 존경받는 일류기업"