위 책임을 바탕으로 지방자치단체 인사사회보장국에는 22개의 내부 기관이 있습니다.
(1) 사무실(청원 업무 사무실).
종합 회의 조직, 중요 문서 작성 및 주요 책임 사항에 대한 감독을 담당하는 정부 업무, 사업 및 기타 업무에 대한 포괄적인 조정, 감독 및 검사에서 국장을 지원합니다. 비서 파일 및 공문서 처리, 제안 및 제안 처리, 업무 정보 종합, 대정부 업무 및 정보 공개, 기밀 유지, 기밀 유지, 종합 관리, 가족 계획, 보안, 공무 및 접수 기관의 공무 관리 인사 및 사회 보장 청원 업무를 담당하고, 청원의 역학을 종합적으로 분석하고 반영하며, 청원에 대한 조사 및 연구를 수행하고, 중요한 편지 및 방문자 사건의 처리를 감독하고, 관련 청원의 처리를 조정하고 안정 유지를 조정합니다. 비상 대응 업무, 인적 자원 및 사회 보장 홍보 및 보도 자료 업무를 수행합니다.
(2) 인사부(당위원회 사무실).
국 및 국 산하 부서의 인사, 조직 설립, 급여 및 복리후생을 종합적으로 관리하며 국 시스템 내 간부의 채용, 임명, 해고 및 평가를 구체적으로 처리합니다. 국 행정 기관의 공무원 및 공공 기관 당 및 대중 업무를 담당하는 시 인적 자원 및 사회 보장 시스템에서 해외로 파견되는 간부들의 교육, 훈련 및 검토를 담당하는 직원의 연간 평가를 종합적으로 관리합니다. 국 및 직속 단위에서 도시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템에서 당 건설과 문명 창조를 조직하고 구현하며 우수한 작품을 최초로 만들기를 기다리고 있습니다.
(3) 기록관리부.
시 기관, 기관, 기업의 파일 저장, 기밀 유지, 활용, 전송, 식별 및 파기를 위한 인사 파일 관리 시스템을 수립하고 조직하여 기업과 기관을 감독하고 안내합니다. 고용주의 파일을 시기적절하고 안전한 방식으로 이전 및 종료하거나 지방 정부 기관, 기업 및 기관에서 직원의 파일 관리 책임을 맡은 노동 관계를 종료한 사람의 파일을 이전하고 종료합니다.
(4) 정책 및 규제 부문.
인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규칙을 시행하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 조사 및 연구를 조직하고 수행하며, 인적 자원 및 사회 보장법 대중화 작업을 조정합니다. 기반 거버넌스, 행정 검토, 행정 대응 및 기타 관련 업무, 법에 따라 행정을 감독 및 검사합니다. 해당 기관의 관련 규범 문서에 대한 적법성 검토와 인력 및 사회 보장 규범 문서의 접수 및 검토를 수행합니다. 국 시스템, 카운티(시, 구)에서 주요 행정 처벌을 검토합니다.
(5) 공무원 시험 및 채용과.
공무원 관리에 관한 법률 및 규정을 시행하고, 시 공무원법 시행을 지도하고, 지방자치단체의 공무원과 공무원이 관리하는 정부 기관 직원의 일일 등록 및 관리를 담당합니다. 법률에 따라 공무원법에 따라 시 공공 기관의 공무원 관리를 담당합니다. 법적 관리 및 승인과 관련된 업무를 담당하며, 법에 따라 공무원에 대한 법률 및 규정의 이행을 감독하고 검사합니다. 법에 따라 공무원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다. 공무원 정보의 통계 관리를 담당하며 공무원 직위 분류, 임명, 해임 및 승진, 통신 및 회피를 실시합니다. 해고, 이동, 임명 등 행정 기관의 공무원이 책임을 지는 것을 확인하고 이행하며 책임을 지는 책임 시스템을 확립합니다. 관리 단위의 내부 조직과 협력하여 공무원법에 따라 관리되는 시 공무원 및 공공 기관 직원을 위한 시험 및 채용 계획을 수립하고 시험 및 채용 작업을 실시합니다. 면접관 팀 구성 및 면접관 자격 인증 관리를 담당하며 새로 채용된 공무원에 대한 수습 기간 관리 조치를 개선합니다.
(6) 공무원 교육 및 평가 상벌 부문.
공무원 훈련 및 현장 교육 정책, 계획 및 표준을 수립하고, 공무원 일반 역량 표준 및 역량 강화 관련 정책을 수립하고, 시의 공무원 역량 강화 및 훈련 업무를 안내 및 조정합니다. 공무원 훈련 기관을 위한 평가 및 인증 시스템을 구축하고 그 시행을 조직하며, 지방자치단체의 공무원 훈련 업무를 조직하고 조정합니다. 공무원 교육 기관, 교육 자료 및 교직원을 건설하고 공무원 행동 규범 및 직업 윤리를 수립하고 시행을 조직합니다. 공무원에 대한 평가, 보상, 처벌을 개선합니다. , 고발, 고발 및 기타 시스템을 조직하고 그 시행을 조직하며, 국가, 성, 지방자치단체의 명예 제도 실시를 조직하고, 정부 포상 및 표창 정책을 수립하며, 정부 포상 및 표창 업무를 지도하고 조정합니다. 지방자치단체의 포상 활동; 지방자치단체의 이름으로 국가 및 지방 표창과 표창 및 표창을 검토하고 관련 부서와 협력하여 계획을 수립합니다. 공무원 징계 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다.
(7) 고용촉진 및 실업보험과(시 인민정부 노동고용영도그룹 사무소).
도시 및 농촌 근로자의 고용을 촉진하기 위한 시의 정책, 업무 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며 시의 공공 고용 서비스 관리 시스템 개발 계획을 수립하고 시의 실행을 안내합니다. 시 차원의 취업 특별 기금 계획 및 관리 방법을 사용하고 그 실행을 감독합니다. 대졸자에 대한 취업 지원 및 특별 그룹에 대한 취업 정책을 실행합니다. 시의 취업 지원 정책을 검토하고 실행합니다. 시 정책에 참여하는 외국인(해외) 인력을 위해 성의 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 시행하고 실업 조기 경보 시스템을 구축하고 개선합니다. 실업보험 기금 징수 정책, 혜택 항목 및 지급 기준을 수립하고, 시 정부에서 직접 실업자 혜택에 대한 심사 및 승인을 처리합니다. 이주노동자의 정당한 권리와 이익을 수호하기 위한 시의 이주노동자 업무 계획을 수립하고 이주노동자 관련 정책 실시를 조직 및 촉진하며 관련 단위의 책임과 임무 이행을 감독 및 검사하고 주요 문제를 해결합니다. 이주 노동자와 관련된 주요 사건을 조정하고 처리합니다. 도시에 정착하는 노동자와 관련된 업무를 담당하며, 지방 인민 정부의 노동 업무를 수행하는 이주 노동자를 위한 업무 정보 구축을 지도하고 조정합니다. 고용 선도 그룹 사무소 및 이주 노동자 노동에 관한 지방자치단체 합동 회의 사무소.
(8) 인적 자원 시장 관리 섹션.
성 인적 자원 시장 개발 계획 및 정책을 실행하고 외국(해외) 및 현지 인력 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 시스템을 수립하고 인재 기관 서비스 기관, 중외 합작 기관을 맡습니다. 벤처 (협력) 인력 배치 정책을 수립하고 규정에 따라 시 행정 기관, 기업 및 기관, 시 중앙 및 지방 단위의 인력 배치를 수행합니다. ; 일부 대학 졸업생을 조정하는 책임을 맡습니다. 학생 중심의 봉사 프로젝트 및 계획을 조직하고 실행합니다.
(9) 이적 군인 재정착 및 복무과(시 인민 정부 이적 군인 정착 실무 그룹 사무소).
시 내 제대군 간부 배치 및 복무에 관한 정책 및 계획을 수립하고 그 시행을 조직하여 군, 시, 구, 시 단위 및 성에서 제대군 간부 및 그 소속 정착을 수용하고 선택하도록 안내합니다. Shiyan 부대에서 군대에 동행하는 가족 구성원은 부대의 수용 및 해산된 군사 간부 재정착 계획의 실행을 수직적으로 관리합니다. 도시의 해산된 군사 간부 훈련을 담당합니다. 기업의 해산된 군인에 대한 중앙 정부의 관련 정책을 시행하고 관련 부서와 협력하여 어려움을 해결하고 안정을 유지하며 편지와 방문, 홍보 및 연구, 사상 교육을 보내고 해산된 군대에 대한 관리 및 복무 정책을 수립합니다. 자신의 직업을 선택하고 도시에서 자신의 직업을 선택한 제대군 간부의 관리, 서비스 및 고용을 담당하는 간부 훈련 업무; 군 복무로 전환되었습니다.
(10) 직업 역량 구축 부문.
도시 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 및 직업 능력 개발 실시에 대한 정책, 계획을 수립하고 안내합니다. 도시 내 기술 대학 및 직업 훈련 기관에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 이를 조직합니다. 국가 직업 자격증 제도를 개선하고, 도시의 직업 기술 평가 업무를 지도하며, 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준, 산업 표준의 실시를 감독하고 노동 준비 시스템의 실시를 감독합니다. 기술 학교, 민간 직업 훈련 기관, 중외 합작 직업 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 행정 허가를 담당합니다. 시립 기술학교 입학처의 일상 업무입니다.
(11) 전문 및 기술 인력 관리 섹션.
전문 기술 인력에 대한 관리 정책 및 규정을 제정하고, 전문 기술 인력의 관리를 조정하며, 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 담당합니다. 고급 기술 인력에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 뛰어난 공헌을 하고 향유하는 전문가를 책임집니다. 정부 보조금 인력의 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 높은 수준의 혁신적이고 기업가적인 인재와 해외 학생을 농촌으로 유치하기 위한 서비스 정책을 수립하고 개선합니다. 도시 내 성급 유학생 창업 단지 건설을 책임지고, 박사 후 관리 시스템을 구축하고 개선하며, 퇴직 전문 기술 인력의 역할을 충분히 발휘합니다. 시립고기능인재합동회의실의 일상업무.
(12) 전문 및 기술 인력 직위 섹션.
직무 제도 개혁을 심화하기 위한 시 계획과 전문직 업무 정책을 수립하고 시에서 다양한 전문 및 기술 자격과 직업(실습) 자격 시험을 시행하도록 안내합니다. 및 기술 직위(의료 및 중학교 교사 포함) 직위) 평가 업무, 시의 다양한 시리즈 건설 및 승인에 대한 다양한 고급 전문 기술 직위에 대한 자격 평가 검토 및 추천 업무를 담당합니다. ) 시의 직업 및 기술 직위 구조를 담당하는 고급 및 중급 직무 평가 위원회. 시의 전문 명칭 개혁 선도 그룹 사무소의 일상 업무를 담당합니다.
(13) 공공기관 인사관리과.
시 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 담당하고, 시 공공 기관과 기관 직원을 위한 인사 관리 정책을 수립하고 조직하며 채용 승인을 담당합니다. 관리 권한에 따라 공공 기관에 대한 위치 설정 계획 또는 기록 문제를 도시의 공공 기관 및 정부 기관 인사에 대한 연간 평가에 대한 책임을 지며 시를 지도하고 조직합니다. 지방자치단체 직원 공개 채용 실시 지방자치단체 직원에 대한 보상 및 처벌 공공기관의 외국인(전문가 제외) 인력 채용 정책을 수립하고 대중을 위한 포괄적인 지원 개혁 정책을 수립합니다. 기관 및 구현을 조직합니다.
(14) 노동 관계 부서.
시 노동 관계 정책과 노동 계약 및 단체 계약 시스템 시행 사양을 수립하고 그 시행을 조직하며 지방 기업의 해고 보고서와 기업 재편을 위한 직원 배치 계획을 검토합니다. 문화 및 스포츠 부서 및 특별 채용 부서 채용 근무 시간 제도의 행정 허가 및 기업에 입사하는 인력의 정책 기반 배치를 담당하는 단체 계약 검토 및 등록, 기업의 임금 소득 분배를 위한 거시적 통제 정책 수립 시 직원을 대상으로 노동 기준 및 노동 할당량 관리를 담당하는 분업에 따른 지방 기업의 총 급여 관리를 검토하고, 아동 노동의 불법적 사용을 근절하기 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 시 기업의 임금 지침 및 최저 임금 기준과 임금 지침 가격에 관한 관련 정책을 수립하고 기업 구조 조정, 안정성 유지, 긴급 작업을 지원합니다. 상담회의실.
(15) 급여 및 복지 부서.
국가 및 지방 배치에 따라 시 기관 및 기관에 대한 임금 정책 구현을 조직하고 시 기관 및 기관에 대한 임금, 상여금, 수당 및 보조금 관리를 담당하는 관련 표준을 구현합니다. 상급자의 관련 규정에 따라 임금, 상여금, 보조금 관리를 개선합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 직원을 위한 다양한 보조금 및 복지 정책을 시행합니다. 시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 직원의 급여를 담당하며 공무원 급여 시스템을 개혁하고 공무원 소득 분배 질서를 표준화하는 선두 그룹 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(16) 연금보험부.
시 기관, 기업소, 기관 및 도시 주민 연금 보험에 대한 기본 연금 보험 정책, 계획, 방법 및 기준을 제정하고 그 실시를 조직하며 기본 연금 보험 혜택 항목 및 지급 기준을 제정합니다. 기업 직원 퇴직 정책을 개선하고 사망한 직원의 유족과 업무와 관련되지 않은 장애가 있는 직원에 대한 혜택 정책 및 지급 기준을 수립하고 지방자치단체의 관련 직원에 대한 승인 절차를 처리합니다.
(17) 의료 및 출산 보험 부서(시 도시 직원 기본 의료 보험 시스템 개혁 사무소).
시 의료보험, 출산보험 정책, 계획, 방법, 기준을 제정하고 시의 의료보험 및 출산보험 기금을 편성합니다. 질병 관리 방법을 제정하고, 지정된 의료 기관 및 약국의 자격 심사 및 연간 심사를 조직하며, 보충 의료 보험 정책을 수립합니다. 및 관리 방법, 시 기본 의료 보험을 수행합니다. 시스템 개혁 주도 그룹 사무실과 도시 주민 기본 의료 보험 국 간 합동 회의 사무실의 일상 업무입니다.
(18) 업무상 상해 보험 부서.
시의 업무상 상해보험 정책, 계획, 방법 및 기준을 수립하고 그 시행을 조직합니다. 시의 업무상 상해보험 기금 관리 방법, 치료 항목 및 지급 기준을 수립합니다. 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 시 기관, 기업 및 기관, 사회 단체, 민간의 노동 능력 평가를 담당하는 지역의 업무 관련 부상 조정을 담당하는 기관에 대한 자격 기준; 지방자치 노동능력 평가위원회 사무소의 일상 업무를 담당하는 조직 및 기업.
(19) 농촌사회보험과.
도시의 농촌 연금 보험 정책, 계획, 방법 및 표준을 수립하고 관련 당사자와 협력하여 도시의 농촌 사회 보험 기금 관리 방법을 수립하고 실행합니다. 무토지 농민을 위한 토지취득 정책 사회보장 조치 재검토 조치.
(20) 기획재정 및 사회보험기금 감독부.
시 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하고, 시 예산 초안과 사회 보험 기금, 재취업 및 기타 특별 기금에 대한 최종 회계를 준비합니다. 사회 보험, 고용 및 기타 특별 자금에 대한 중앙 이전 지불 계획 지방 자치 단체 차원의 특별 고용 자금 사용에 대한 업무 작성 및 검토 작업 사회 보험 기금 계획의 검토, 신청 및 자금 지불을 담당합니다. 지방자치단체 차원에서 관련 정보 및 통계를 집중적으로 관리합니다. 국 및 관련 기관의 자산 관리 업무와 프로젝트 건설 관리 업무를 담당합니다. 시의 사회보험 기금, 보충 보험 기금, 기업 연금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고, 시의 사회 보험 기금, 보충 보험 기금, 기업을 감독합니다. 법에 따라 연금 징수 및 지급, 지급, 관리 및 운영, 법에 따라 시 고용 자금 관리 및 사용을 감독하고 시 사회보험 기금 지급 기반을 확정하며 내부 관리를 실시합니다. 사회보험 기관의 규칙을 조직하고 이를 실시하며 사회보험 기금 감독 및 보고 시스템을 구축하고 불만 사항 및 보고를 접수하며 주요 사건의 조사 및 처리를 조직합니다.
(21) 조정 및 중재 관리 섹션.
노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무 시스템과 정책을 구현하고, 중재 업무 및 팀의 표준화된 구성을 촉진하며, 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 업무를 안내하여 고용주가 인적 자원을 표준화하도록 안내합니다. 법률에 따라 관리 시스템을 구축하고 노동 및 인사 분쟁을 확립합니다. 예방 메커니즘은 사용자에게 노동 계약(고용 계약) 인증 서비스를 제공하고 법률에 따라 노동 및 인사 분쟁 사건을 처리하며 주요 노동 및 인사 분쟁 사건을 조정 및 처리합니다. 시에서는 시 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무를 수행합니다.
(22) 노동사회보장감독부.
노동보장 감독 업무 시스템 초안을 작성하고 노동보장 감독 업무와 팀의 표준화된 구성을 추진하며 중앙 및 지방 노동보장 감독 업무를 조직하고 실시합니다. 시 및 지방자치단체에서는 법률에 따라 중대한 노동 및 보안 위반 처리를 조사, 처리 및 감독합니다. 시 각급 노동 및 보안 감독 기관이 근로자 권리를 조정하도록 지도합니다. 보호 작업, 도시의 주요 노동 보안 위반 및 긴급 상황 처리를 조직하고 조정합니다. 건설 분야의 임금 지불을 책임집니다. 안전 자금 관리 작업.
관련 규정에 따라 징계검사 및 감독 기관을 설립해야 한다.
퇴직 간부과는 기관 퇴직 간부의 업무를 담당하고 소속 단위 퇴직 간부의 업무를 지도한다.
(f13) 인재 교육 및 교육 관리 섹션.