법률 분석: 근로자가 사장의 임금 체불을 당할 때 인터넷 노출 방식을 선택하는 것은 바람직하지 않다. 현지 노동국에 불만을 제기하는 것이 비교적 효과적이다. 고용주가 임금을 체납하는 행위에 대해 근로자가 권리를 지키기 전에 주의해야 할 증거는 주로 1 이며 노동관계가 존재한다는 증거를 증명할 수 있다. 직장에서 일하는 증거를 증명할 수 있습니다. 이 증거들은 주로 노동계약, 직장근무증, 근무증, 출석기록, 근로자 증명서, 이전 직장에서 지불한 급여 또는 은행 거래 기록, 사장과의 전화 녹음 등을 포함한다. 만약 당신이 직장에서 직접 미임금 증명서나 체납증을 발급하도록 할 수 있다면, 위의 증거는 모두 필요하지 않은 것이 가장 좋습니다. 그리고 당신은 단위의 증명서나 체납을 가지고 법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 77 조 고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 조정 중재 소송을 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.