2020년 빈저우 시 공공기관 채용 공고는 아직 공개되지 않았습니다. 후보자들이 시험을 준비하는 데 도움을 주기 위해 산동 공공기관 시험 네트워크는 모든 사람을 위해 2019년 빈저우 시 공공기관 채용 정보를 편집했습니다. 자세한 내용을 알아야 합니다. 빈저우시 시립 공공기관 모집 정보에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요.
참고 정보: 2019년 산둥성 빈저우시 시립 공공기관 모집 공고(9월 16일 발표) , 2019)
5. 자격 심사
지원자의 자격 심사는 채용 과정 전반에 걸쳐 진행됩니다. 자격 심사 과정은 각 채용 단위의 담당 부서에서 시행됩니다.
필기시험에 합격하여 면접 적격심사 범위에 들어간 사람은 정해진 시간 내에 현장 적격심사를 받아야 합니다. 현장자격심사 범위 입력자 명단 및 심사 관련 사항은 홈페이지 공지사항을 참고하시기 바랍니다. 현장적격심사 시 제출해야 하는 자료는 부록 2를 참조하시기 바랍니다. 정해진 기간 내에 현장적격심사를 실시하지 않거나, 관련 자료를 요구에 따라 제출하지 않을 경우 자동으로 합격을 포기한 것으로 간주됩니다. 응시자격을 갖추지 못한 자는 응시자격을 상실하게 됩니다. 자격심사 포기 또는 결격으로 인한 결원의 경우 필기시험 합격점수에 도달한 지원자를 채용 직위 및 모집인원에 따라 낮은 점수부터 순차적으로 채용합니다. 현장 자격 심사에 합격한 사람은 과목당 1인당 70위안의 면접 시험 비용을 지불합니다.
지원자는 청렴 서약서를 주의 깊게 읽고 '공공기관 직원 지원자를 위한 청렴 서약서'에 직접 서명해야 합니다. 제출된 지원 서류는 사실이고 정확해야 합니다. 허위 자료를 제출한 지원자는 확인 후 시험 대상에서 제외됩니다.
6. 면접
면접 업무는 시당위원회 조직부, 시 인사사회보장국 또는 모집담당 부서가 주관하고 실시한다. 시 공공모집기관의 통일적인 지도하에 단위를 운영한다.
면접은 지원자의 직무적응성을 평가하는 데 중점을 두고 있으며, 주로 지원자의 직업윤리, 전문지식, 사업역량 등을 검토합니다. 직무 특성과 전문적 요구사항에 따라 직무능력시험, 구조화면접, 모의강의 등 다양한 방식으로 면접이 진행됩니다. 면접은 지원자의 점수를 계산하기 위해 백분율 시스템을 채택합니다.
현장자격심사를 통과하고 면접범위에 진입한 분들은 필요에 따라 면접에 참여하셔야 합니다. 면접시간 및 관련 사항은 홈페이지 공지사항을 참고하시기 바랍니다.
면접 종료 후 필기시험과 면접 점수를 각각 50%씩 합산하여 총점을 계산합니다. 필기시험점수, 면접점수, 총점은 소수점 이하 2자리까지 계산하고 나머지는 반올림합니다.
신입사원의 기본적인 자질 확보를 위해 면접 최소 합격점수는 60점(100점 만점)으로 설정되어 있으며, 최소 합격점수보다 낮은 합격자는 불합격 처리됩니다. 검사 범위에 들어가지 못하게 됩니다. 동일 직급에 동일한 총점을 가진 지원자가 있어 채용에 영향을 미칠 경우 필기시험 성적을 기준으로 최하위 순으로 선발하며, 동일할 경우 전문가를 구성하여 재조정합니다. 동일한 총점으로 면접을 진행하며, 조사 범위에 들어간 지원자의 재면접 점수를 기준으로 순위가 결정됩니다.
7. 검사 및 신체검사
지원자의 총점에 따라 최하위 순으로 검사 대상자를 1순위로 결정합니다. :1.5. 검사하는 동안 비율은 먼저 1:1이 됩니다. 모집 단위 또는 그 관할 부서는 검사 및 신체 검사를 구체적으로 담당하는 검사 및 신체 검사 작업 그룹을 구성해야 합니다.
실제 필요에 따라 파일 검토, 증명서 확인, 현장 점검, 인터뷰 등 다양한 방법으로 점검을 진행할 수 있다. 주로 사상·정치적 성과, 도덕적 성품, 사업 능력, 업무 성과 등을 심사하는 데 중점을 두고 있으며, 후보자가 소정의 직무 자격을 충족하는지, 제공된 관련 정보 및 자료가 사실인지 여부를 심사한다. "간부 기록 보관소의 더욱 엄격한 관리에 대한 의견"(Lu Zufa [2017] No. 2)의 요구 사항에 따라 검사 대상 기록 보관소는 "3 시대, 두 달력"의 검토에 중점을 두고 엄격하게 검토되어야 합니다. , 하나의 아이덴티티' 등의 내용을 담고 있습니다. 파일에 존재하는 문제를 주의 깊게 조사해야 합니다. 문제가 제대로 식별되고 처리되지 않으면 채용 절차가 처리되지 않습니다. 검사 및 신체검사 실무그룹은 사실로부터 진실을 추구하고, 검사 대상을 객관적이고 공정하게 평가하며, 검사 의견을 서면으로 작성해야 합니다.
채용직위요건을 충족하고, 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체조건을 갖춘 장애인 지원자는 신체장애를 이유로 채용을 거부할 수 없습니다.
자격을 갖춘 직원에 대해 신체검사를 실시합니다. 신체검사는 현급 이상의 종합병원에서 실시하여야 한다. 신체검사 기준 및 항목은 "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판) 개정에 관한 고시" 및 "신체검사 운영 매뉴얼"을 참조한다. 공무원 채용(심판)'(인적자원부 고시, [2016] 제140호)을 시행한다. 국가에 다른 규정이 있는 경우에는 그 규정에 따른다. 신체검사 비용은 지원자가 부담합니다. 지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참여하지 않은 지원자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. 고용주와 지원자가 신체검사 결과에 대해 의문이 있는 경우 재검사를 신청할 수 있으며, 비용은 지원자가 부담합니다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 본 신체검사 병원에서는 실시할 수 없으며, 재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 결과는 재검사 결과에 따릅니다. 신체검사 시 사기 행위를 하거나 사실을 은폐하여 신체검사 결과를 왜곡하는 자는 채용하지 않으며, 관련 인력은 규정에 따라 책임을 지게 됩니다.
지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참여하지 않은 지원자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다. 검사 또는 신체검사의 포기 또는 불이행으로 인한 결원은 동일 직위의 검사 범위에 진입한 사람과 동일한 금액으로 충원할 수 있습니다.
8. 공고 및 채용
검사, 검사, 신체검사 결과를 토대로 채용할 인력을 결정한다. 채용할 후보자는 지자체 공공기관 공공모집관청에서 일괄적으로 공고하며, 공고기간은 영업일 기준 7일이다. 제안된 인력 목록이 발표된 후에는 교체가 이루어지지 않습니다.
홍보 기간이 만료된 후에도 문제가 없거나 보고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용 기관 또는 관할 부서는 채용 의견을 제출하고 '요약 양식'을 작성해야 합니다. 공공기관 채용인원' 및 '공공기관 채용인원' 등록 양식'을 작성하여 지자체 공공기관 채용담당관청에 제출하여 신고된 문제가 채용에 영향을 미치는 것으로 확인된 경우에는 채용되지 않습니다. 부여된. 채용조건을 충족하는 자에 대해서는 지자체 공공기관 공공모집관청에서 '공공기관 채용등록 통지서'를 발급하고, 이 '고시'에 따라 관련 절차를 진행합니다. 사용자와 근로자는 규정에 따라 근로계약을 체결하고 인사관계를 맺어야 한다. 채용된 직원은 규정에 따라 수습기간을 실시해야 하며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함되며, 기간 종료 시 평가에 합격한 사람은 정식으로 채용되며, 평가에 합격하지 못한 사람은 정식으로 채용됩니다. 고용계약을 해지하게 됩니다.
원문 제목: 2019년 빈저우 시 공공 기관 공개 모집 브로셔
기사 출처: /bzkszx/ksdt/108203.html