신청서를 어떻게 작성합니까?

신청서를 어떻게 작성합니까? 요즘 사회에서는 새로 사회에 발을 들여놓은 젊은이들이 어떻게 신청서를 작성해서 기회를 늘릴 수 있을지 모르겠다. 신청서를 작성하는 방법에 대한 문장 한 편을 공유하겠습니다. 어디 보자!

지원서 작성 방법 1 지원서 작성은 구직의 첫 번째 관문이라고 할 수 있습니다. 조심하지 않으면 선별되어 면접 기회를 잃을 가능성이 높다. 외국 기업 신청 등기표를 작성할 때 주의해야 할 것은 무엇입니까?

필적은 단정해야 하고, 문장은 매끄럽다. 너의 작문 수준이 어떻든 간에, 깔끔하게 쓰는 것은 필수적이다. 채용 담당자는 당신의 글씨에 근거하여 당신의 진지함과 성의를 판단할 수 있습니다. 글씨를 휘갈겨 읽을 수 없는 지원서 성공률은 매우 낮습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 채용명언) 채용 담당자는 매일 수백 부의 등기표를 심사해야 하기 때문에, 당신의 등기표를 숙고하는 데 오랜 시간이 걸릴 수 없습니다. 내용도 중요하지만 형식도 소홀히 해서는 안 된다는 것을 꼭 기억해야 한다.

양식을 완전히 작성해주세요. 빈 항목은 없어야 합니다. 외국기업이 등기표를 신청하는 항목이 많기 때문에 작성할 때 인내심이 필요합니다. 그것이 설계한 모든 물건이 의도적이라는 것을 알아야 한다, 선택 가능한 것이 아니다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언) 1996165438+10 월, 프록터 앤 갬블은 인민대학에서 신선한 졸업생을 모집하여 많은 신청서를 발급했다. 등기표는 두 부분으로 나뉜다. 첫 번째 부분은 객관식 객관식 질문으로 비교적 쉽게 채울 수 있다. 뒷부분은 영어로 대답해야 할 8 가지 질문으로, 매우 유연하고 실용적이며 난이도가 높으며, 주로 너의 능력과 외국어 수준을 시험한다. 일부 지원자는 잠시 편의를 위해 전반부를 쓰지 않고 후반부를 진지하게 처리하지도 않고, 채용 인원이 후반부를 중시한다는 것을 알지 못하며, 얼렁뚱땅 넘어가려고 하는 지원자들이 잇달아 선별되어 후속 답변을 모두 잃었다.

취업 기회.

우편 주소나 전화번호를 분명히 기입해 주세요. 정확하고 편리하도록 쉽게 연락하지 않는 공중전화를 작성하지 않는 것이 좋습니다. 그러면 외국기업이 가능한 한 빨리 연락할 수 있습니다.

신청서를 어떻게 작성합니까? 신청자 프로필 등록 양식 내용 및 요구 사항:

(1) 우선 과거의 성적을 부각시켜야 한다. 과거의 업적은 당신의 능력에 대한 가장 강력한 증거입니다. 그것들을 상세히 적어 두는 것은 매우 설득력이 있을 것이다.

(2) 이력서는 너무 길지 말고 3 페이지 이내로 압축해 주세요. 가장 중요한 것은 고용주에게 실질적인 것을 보여 주는 것이다.

(3) 이력서의 정보는 반드시 객관적이고 진실해야 하며, 허풍을 떨지 마라. 거짓말이 간파되기 때문이다. 되도록 성실하게 쓰다.

(4) 구직서신처럼 자료를 빽빽하게 쌓지 말고 프로젝트 사이에 일정한 간격이 있어야 한다.

(5) 지원직에 쓸모없는 것을 쓰지 마라.

(6) 이력서는 반드시 간결하고 명료해야 한다. 번거롭지 마라.

신청서를 어떻게 작성합니까? 신청서는 어떻게 작성하나요?

지원서 작성은 면접 전 일반 운영 절차 중 하나이지만 많은 구직자들의 곤혹과 의혹을 불러일으켰다.

곤혹 중 하나: 거주지 외에 호적지 주소를 기입하고 호적지를 조사해야 하나요?

두 번째 곤혹: 왜 신분증 정보를 기입해야 하는지, 개인 정보가 유출될까요?

3 일: 가족 구성원과 직장 단위를 기입해야 합니까?

4 위: 혈액형, 숭배자, 인생 격언 ... 동창사진첩인가요, 스타 파일인가요?

대부분의 구직자들은 신청 등기표를 작성하는 것이 아니라 한 양식에 30 여 개의 옵션이 가득 차 있는지 알고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그들은 정말로 전부 채워야 합니까? 많은 선택들에 대해 구직자들은 어떻게 써야 할지 모르거나, 작성해서 면접관에게 오해를 받을까 봐 걱정입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 이를 위해 나는 우리 사이트의 모든 HR 네티즌을 인터뷰하고 그들의 생각을 들었다.

"개인 정보 보호" 정보를 작성하시겠습니까?

설문 조사 결과에 따르면 대부분의 직장인들은 면접에서 지원서를 작성하는 것을 이해하지만, 지원서 중 일부 옵션은 받아들일 수 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 가장 혐오스러운 것은' 신분증',' 결혼 상태',' 가족 구성원' 등의 정보를 기입하는 것이다.

"왜 신분증을 작성해야 합니까? 당신은 나의 개인 사생활을 보장할 수 있습니까? 입사 후 신분증을 제공할 수 없나요? 그게 더 합리적이지 않나요? "

"거주지 주소 외에 호적 소재지 주소도 기입해야 합니다. 이것이 조사 호구입니까? "

"나는 왜 가족의 이름, 직장, 직무를 원하는지 이해할 수 없다. 이 정보는 내가 신청한 직위와 어떤 관계가 있습니까? 출국신고서가 아닙니다. 이것이 필요한가? "

경험이 많은 구직자는 면접할 때 선별적으로 이 항목들을 피하며 공란할 수 있다. 구직자들은 면접이 실패하면 이유 없이 자신의 사생활을 누설할까 봐 걱정하기 때문이다.

HR 의 의견:

회사는 정말로 이 정보가 단지' 프라이버시를 엿보기 위한 것' 이라는 것을 알고 싶습니까? 권위 있는 웹사이트인 HR 사용자의 의견을 들어보겠습니다. "가족 구성원 정보는 확실히 개인 프라이버시를 포함하기 때문에 일부 회사는 입사 후 이 옵션을 작성하지만, 면접 때 작성해야 하는 특수한 상황도 있습니다. 우리 회사에서는 한 직원이 긴 휴가를 보냈지만 가족들에게 말하지 않았다. 그는 오랫동안 가족과 연락하지 않았다. 가족들은 조급해서 경찰에 신고했다. 경찰은 직장에 와서 그의 연락처를 묻고 나서야 그를 찾았다. ""

또한 HR 은 솔직하고 자세한 정보를 요구하여 앞으로 직원의 이력서 조작이 발견되면 손으로 쓴 지원서 원본을 증거로 사용할 수 있도록 했다.

Dell 의 관점:

오늘날 이 프라이버시가 수시로 엿보이는 시대에는, 확실히 경각심을 높이고 프라이버시 의식을 강화할 필요가 있다. (윌리엄 셰익스피어, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시, 프라이버시) 그러나 구직자는 구직할 때 너무 민감할 필요가 없다. 일부 구직자들은 심지어 집 주소와 전화번호를 남기는 것을 거부했다. HR 은 어떻게 연락하나요? 실제로 가족 긴급 연락처를 기입하는 것도 기업이 직원의 갑작스러운 실종이나 사고를 피하는 수단이며, 즉시 가족에게 연락하는 수단이자 기업이 위험을 피하는 수단이기도 하다.

구직자가 이것을 놓을 수 없다면, 선별적으로 지원서를 작성하여 입사 후 상세하게 기재할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)

"우리 회사에서 일하는 친척/친구가 있습니까?" 라고 걱정해야 합니까?

최근 권위 있는 웹사이트는 신청 등기표 작성과 관련된 내용을 논의했다. 네티즌' 한' 은 지원서를 작성할 때' 우리 회사에서 일하는 친척/친구가 있습니까?' 라는 네모를 잘못 기입했다.

그는 친척의 추천으로 면접 기회를 얻었지만 지원 등기표를 작성할 때' 우리 회사에서 일하는 친척/친구가 있는지 여부' 라는 섹션을 어떻게 써야 할지 몰랐다. 추천인은 회사에서 직원 친우들을 고용하는 태도에 대해 건의하지 않았다. 그렇다면 구직자로서 회사가 이 문제를 설정하는 목적이 특별히 주의를 기울이는지 아니면 혐의를 피하기 위해서인지 분명하지 않은가?

"내 상황에 따르면, 만약 내가 사실대로 관련 정보를 기입한다면, 회사의 목적은' 인재를 추천하고, 친척을 피하라' 는 것이다. 그러면 면접이 시작되기 전에 이미 끝났다. 하지만 내가 진실을 숨기고 회사에 입사하는 데 성공한다면, 일단 회사에 들키면, 나는 언제든지 회사에서 서류를 작성할 때 정보가 부실하다는 이유로 해고될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 일명언). "

HR 의 의견:

저희 조사에 따르면 HR 의 약 45% 가 지원신고서에서' 친척/친구가 우리 회사에서 일하는지 여부' 를 주목하고 있습니다.

회사가' 거현이 친척을 피하지 않는다' 는 환영을 받기 때문이든, 추천한 구직자의 기본 정보가 보장된다고 생각하든,' 혐의를 피하다' 는 태도로 부정경쟁과 정실 관계를 방지하든, 대부분의 HR 은 이 부분을 중시한다.

Dell 의 관점:

현기피친' 의 주된 목적은 불필요한 번거로움을 막기 위해서이다. 일반 회사 동료 간의 인간관계는 간단하지 않다. 각종 이익이 서로 견제되는 상황에서 일단' 후원자' 신인이 가입하면 균형을 어지럽히고 불공정 경쟁을 일으킬 수 있다는 것은 회사에서 가장 보기 싫은 일이다. 둘째, 회계, 인사, 판매 등과 같은' 특수 속성' 을 가진 직책도 있다. 위험을 무릅쓰는 대신, 사람을 내버려 둔 "조짐" 을 요람에서 말살하는 것이 낫다. 물론 가족기업은 이런 부류에 속하지 않는다.

일반적으로 정규 회사일수록 이러한 정실 관계를 피하는 경향이 있다. 규칙과 제도만이 회사의 좋은 운영을 위한 최고의 버팀목이기 때문이다.

예상 급여는 어떻게 기입합니까?

이력서 제작 단계에서 글을 쓸지 말지, 월급이 어떻게 쓰여지길 바라는 문제가 구직자들이 가장 골치 아픈 문제다. 설문 조사에 따르면 응답자의 23% 만이 이력서에 현재 급여와 예상 급여를 기록하고, 16% 는 현재 급여만 쓰고, 응답자의 27% 는 예상 급여만 쓰고, 응답자의 34% 는 이력서에 급여와 관련된 내용을 전혀 쓰지 않는다.

하지만 면접 전에 지원서를 작성하는 단계에서 구직자의 태도가 명랑해졌다. 권위 있는 홈페이지에 따르면 누리꾼의 86% 가 구직 등기표에 기대임금을 기입하고, 누리꾼의 60% 는 이 수치가 실제 기대임금보다 약간 높을 것이라고 밝혔다.

네티즌' 클라우리리' 가 대표적이다. 예상 임금은 반드시 기입해야 한다. 경험 많은 구직자들은 그들의 이력서와 취업 신청서에 기재될 것이다. 일반적으로 예상 급여와 세후 최소 월급을 기입한다. 적어도 새 회사는 참고할 것이다. 일자리를 찾으려고 노력하지 않거나, 월급이 이 이 새 회사에서 원하는 것이 아니라면, 월급을 낼 수 없다면, 결국 아무 말도 하지 않아도 된다. (존 F. 케네디, 일명언)

물론 구직자들이 예상 임금을 채우지 않겠다고 말하는 경우도 있다. \ "나는 보통 채우지 않는다, 먼저 말해 보자. 이전 면접이 유효하다면 상대방이 얼마나 많은 월급을 줄 수 있는지 알 수 있다. 만약 내가 요구한 범위 내에 있다면, 나는 가격을 흥정하여 5- 10% 를 더 추가할 수 있다. 추가할 수 없는 경우에도 수락할 수 있습니다. 상대방이 낸 월급이 자신의 요구 범위 내에 있지 않다는 것을 알게 되면 집에 가서 생각해 보라고 한다. 물론, 때로는 상대 회사가 정말 당신을 마음에 들어한다면, HR 은 여전히 위의 지도자와 상의한 후에 당신에게 예상 임금을 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 그래서 언제든지 자신을 먼저 보여주세요. 저는 좋은 제품이고, 다시 뒷길을 남겨두고, 어떤 기회도 놓치지 마세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 물론 가격도 상의할 수 있다. "

HR 의 의견:

설문 조사에서 HR 의 거의 50% 가 예상 급여를 볼 것이라고 밝혔다. "결국 기업이 한 직무에 정한 임금은 구간이 있기 때문에 월급도 그의 기대임금과 회사가 줄 수 있는 임금 사이의 차이를 대충 알 수 있을 것으로 기대하고 있다. 면접은 타깃으로 이야기할 수 있다."

Dell 의 관점:

면접에서 임금을 이야기하는 것은 협상과 같다. 면접 쌍방은 모두 가격 흥정을 하는 매매 쌍방이고, 임금은 구직자가 기업에' 판매' 하는 가격이다. 협상과 마찬가지로, 어느 쪽이 먼저 카드를 드러내면 손해를 보기 쉬우며, 월급을 너무 일찍 공개하면 구직자가 열세에 처하고 지나치게 높아질 수 있다. 기업은 네가 불공평하다고 생각한다. 어쩌면 너는 기회를 놓쳤을지도 모른다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 자기관리명언) 너무 낮습니다. 그것은' 자신을 팔아라' 입니다. 그래서 구직자는 지원직의 임금 범위를 확신할 수 없을 때 이 개념을 가급적 모호하게 하고 면접이 실력을 보여주면 면접관과 이야기할 것을 제안한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 기억하십시오: 임금에 대해 이야기하고, 임금은 말할 수 있습니다!

개별 "멋진" 옵션을 비워 둘 수 있습니까?

혈액형, 별자리, 명언, 숭배자들이 모두 구직자들이 선택한' 기발한' 옵션으로 나타났다. 많은 네티즌들은 일자리를 구하는 데 왜 이런 가십 내용을 채워야 하는지 이해가 안 된다고 말했다. 이들은 이런 질문에 대한 답이 옳고 그름이 없다는 것에 대해 더욱 우려하고 있다. 면접관의 취향에 따라 면접관이 오해를 하게 되면 좋지 않다.

네티즌' 찌꺼기의 코코' 는 운영주관직에 지원했을 때 그녀가 가장 숭배하는 사람을 기입해야 한다는 요구를 받고 전전긍긍하며' 무측천' 을 적었다. 찌꺼기의 코코아' 는 그녀가 걱정하는 이유를 적었다. "회사는 내가 강자라고 생각하는데, 나에게 기회를 주지 않으면 어떡하지?"

네티즌' 래리' 도 같은 어색함을 만나 혈액형과 별자리를 기입해야 한다는 요구를 받았다. "나는 정말로 내 혈액형을 모른다. 함부로 글을 쓰는 것은 회사를 속이는 것입니까? 또한 저는 사수자리입니다. 별자리 이론에 따르면 사수는 바람둥이다. 회사에서 내가 바람둥이라고 생각하나? "

HR 의 의견:

조사자료에 따르면 혈액형, 별자리 등의 옵션이 지원서에 포함되어 있지만 HR 의 가장 큰 관심사는 업무경력, 예상 급여 등 업무와 관련된 내용이다. "혈액형을 이해하고 기록을 만들어 보관해 두면 된다. 예를 들어, 회사는 헌혈을 조직할 때 사용할 수 있다. " 한 HR 이 말했다. "이 옵션들은 후보자의 이미지를 풍부하게 해 면접관에게 더 많은 질문을 할 수 있는 공간을 제공한다." 또 다른 권위 있는 웹사이트의 HR 은 그렇게 생각한다.

Dell 의 관점:

면접 때 면접관에게 주는 첫인상이 중요하다는 것은 잘 알려져 있는데, 이 지원서는 지원자의 첫인상을 보여주는' 전주' 다. 직장 경력과 학력 배경은 후보자의 직장 윤곽을 묘사하지만 취미와 명언은 일부 정신메시지를 전달해 후보자를 흑백으로 하는 메마른 메시지보다는 더욱 실감나게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력, 학력) 이미지의 입체적인 풍만도가 후속 면접에 정말 유리한지, 현재로서는 명확한 통계가 없고, 좋은 방향으로 발전할 기회가 있다고 말했다.

물론, 개별 기업이 닭털을 화살로 삼을 가능성도 배제할 수 없기 때문에 기업은 구직자가' 평생' 을 맡길 가치가 없다. 이런 일은 언급할 가치가 없다.

따뜻한 팁: 면접 등록서에는 다음이 포함됩니다.

1, 기본 정보

2. 과거의 업무 경험

3. 교육 정보

4. 기밀 유지 및 비경쟁 제한

5. 다른 회사가 알고 싶은 정보

6. 후보자 서명 확인