사기 1: 일부 채용 광고에는 "월급이 좋고, 일이 쉽고, 능력에 대한 요구 사항이 높지 않은데..."라고 말합니다.
첫 모집 포인트 : 채용 담당자는 친척, 친구, 이웃이 없나요? 이렇게 좋은 게 있는데 왜 다른 사람에게 혜택을 주어야 합니까?
사기 2: 모집 광고는 이메일 주소 또는 전화번호를 게시하지만 특정 주소를 게시하지 않거나 ""특정 단위"라는 제목으로 광고를 게시하고 "방문자 없음"이라고 명시합니다.
첫 번째 모집 포인트 : 비밀성, 모집자의 성실성이 부족하거나 다른 동기가 있음을 나타냅니다.
사기 3: '재능에 목마르다', '지원자를 비밀로 할 수 있다', '수입이 매우 높다'거나 '젊고 아름다워야 한다'는 조건이 있을 수 있다. .
첫 번째 모집 포인트 : 모호한 광고 뒤에는 결코 영광스러운 경력이 없습니다.
사기 4: 제작진이 배우, 가수, 모델을 모집한다.
첫 번째 모집 포인트: 먼저 자신이 실제로 업계 요구 사항을 충족하는지 고려한 다음 예고 없이 조사를 진행해 보세요.
사기 5: 인재교류회 외 간단한 광고를 배포하고, 그 자리에서 양식을 작성하고, 며칠 뒤에 채용되었다는 전화를 받는다.
첫 번째 모집 포인트 팬: 꿈이 아름다울수록 숨겨진 함정이 더 많고 함정이 더 커질 수 있습니다. 상대방이 실제로 사람들을 모집하더라도 대답하지 않는 것이 좋습니다. 공식적인 중개기관을 거치게 되었지만, 앞으로도 아직 불분명한 문제가 많을 수 있습니다.
사기 6: 입만 열면 보증금, 의류비, 훈련비, 보증금을 징수한다.
첫 번째 모집 포인트 팬 : 서둘러 절벽에서 물러나십시오. 이런 회사는 대개 반년 또는 1 년 후에 문을 닫고 새 회사를 시작합니다. 심지어는 찾지 못할 수도 있습니다.
사기 7: 한 번도 만난 적 없지만 지나치게 열정적인 '좋은 남자', '동료'가 솔선해서 당신을 위해 일자리를 찾아준다.
첫 번째 채용 팁: 경계하세요. 많은 인신매매범이 직업 소개를 핑계로 삼아 사람들을 함정에 빠뜨립니다.
사기 8: 직위가 낯설고 영광스럽습니다. 예: 플로어 매니저, 계정 임원, 전화 편집자, 현장 관리자...
첫 모집 포인트: 첫 번째 특정 직업이 무엇인지 물어보세요. 쉽게 적용하지 마세요. 많은 아름다운 용어는 단지 속임수일 뿐입니다. 층 관리자는 특정 층을 담당하는 청소부일 뿐이고, 회계 담당 임원은 단지 엘리베이터를 운전할 뿐이고, 전화 편집자는 단지 당신에게 전화를 하라고 요구할 뿐입니다. 집집마다 물건 팔려고 전화하고 현장관리자가 사실 도어맨인데...
사기 9: 신청자의 사진과 이력서를 이용해 사기를 친다.
첫 번째 모집 포인트: 최근 몇 년 동안 일부 정보 딜러는 개인 이력서 정보를 수집하거나 사본당 0.1~0.2위안으로 이름으로 판매하거나 온라인 클릭률을 높이거나; 체인 패키지를 디자인합니다. 텐진의 한 대학생은 사흘 뒤 온라인에 이력서를 올렸다. 그는 선전의 한 회사 직원이라고 주장하는 사람으로부터 전화를 받고 고향인 산시(山西) 주소를 물었다. 상황을 확인한 지 반 달 뒤, 갑자기 정저우 출신이라고 주장하는 사람으로부터 전화가 왔는데, 휴대폰에 설정된 착신번호를 보니 시 공안국 경찰이 전화를 걸어왔다. 휴대전화번호라고 했고, 사건에 협조해 달라고 했고, 4시간 동안 전화기를 꺼두었다. 사기꾼은 이 기회를 이용해 고향인 산시(山西)에 전화를 걸어 자신이 텐진에서 싸움을 벌이다 여러 차례 칼에 찔려 병원에서 치료를 받고 있다고 말하며 가족에게 3만 위안을 빼앗겼다. 결혼 홍보 사진이나 심지어 포르노 사진으로 만들어 온라인에 게시된 소녀들의 사진도 있습니다... 저는 모두에게 조언합니다. 이력서를 여기저기 퍼뜨리지 말고 필요한 경계를 유지하십시오.
근무 시간 중 사기
사기 1: 그 반대입니다. 한 회사는 소프트웨어 개발 기술자 10명을 고용하고 월 2,000위안의 시험 기간을 주기로 합의했습니다. 일을 맡은 후 저는 다음과 같은 말을 들었습니다. 모든 사람은 먼저 3개월 동안 마케팅을 해야 하며 월 최소 300위안과 수수료를 지불해야 합니다.
첫 번째 채용 포인트 : 사전에 설명이 없는 경우 일시적인 업무 변경은 회사의 일방적인 문제일 뿐 직원의 소득에 영향을 미칠 수 없습니다.
사기 2: 근무시간 연장. 일부 부대에서는 인력 채용 시 하루 8시간 근무를 한다고 주장하지만, 입사 후에는 하루에 완료해야 할 업무량이 10시간 이상을 완료해야 한다는 사실을 알게 된다.
첫 번째 모집 팬 : 가끔씩하는 일이라면 이해할 수 있지만, 이런 일이 오랫동안 일어난다면 노동 조합이나 공동 노동자를 통해 집단적으로 항의하고 청원해야 권리를 되찾을 수 있습니다.
사기 3: 시간제 부정행위. 일부 회사에서는 발췌나 타이핑을 위해 파트타임 직원을 모집하기 위해 핑계를 대는데, 그들이 제공하는 조건은 매우 매력적입니다. 발췌, 1,000단어당 20~60위안, 1,000단어당 15~60위안. 현금 기준 현금 결제 내역서. 그러나 미끼를 물린 사람들은 거래마다 300위안의 '물질적 보증금'을 지불해야 한다. 결과적으로 보증금은 입금됐고 그 이후에는 아무 일도 일어나지 않았습니다.
첫 번째 채용 포인트 : 먼저 보수 시장에 대해 문의해 보면 바로 알 수 있다. 1999년 국가저작권국이 개정한 원고료 기준에 따르면 원본 작품은 1,000단어당 30~100위안, 번역 작품은 1,000단어당 20~80위안, 개작 작품은 1,000단어당 10~50위안이다. , 편집은 1,000단어당 30~100위안입니다. 작가와 편집자의 수많은 노력이 담겨 출판 수준에 도달한 작품의 가격이 이렇게 높습니까? 일반 발췌문은 타이핑은 말할 것도 없고, A4 크기에 어떻게 20~60위안이나 될까요? 5개의 글꼴은 40x44 또는 1760 단어를 수용할 수 있으며, 베이징 천안문 광장의 가장 번화한 지역의 시장에서 가장 높은 호가는 대량의 경우 3위안이지만 1,000 단어당 15~60위안을 지불하는 것은 불가능합니다.
사기 4: 아웃소싱 처리. 아니면 도끼 손잡이나 포장 상자를 만들거나, 중국식 매듭을 손으로 엮거나, 소형 가전제품을 조립하거나, 선인장을 심거나, 기니피그를 키우거나… 매년 서류상으로 계산되는 이론적 이익은 실제로 상당합니다. 하지만 실제로 제품을 만들면 건물을 비워두거나, 부적합이라며 받아들이기를 거부하는 경우가 최근 몇 년간 언론을 통해 많이 공개됐다.
1차 모집 요령 : 지자체 및 시공사 광고관리부서와 먼저 협의 후 확인 후 작업한다.
사기 5: 사기성 피라미드 수법. 방법은 더욱 다양하므로 여기서는 자세히 설명하지 않습니다.
첫 번째 모집팬: 모집자가 다단계 사기 혐의를 발견하면 즉시 공안부에 신고해야 합니다. 발전의 시대에는 많은 기회와 위험이 공존하지만, 위험을 피하는 진정한 방법은 구직자들이 경계심을 갖는 것입니다.