첫째, 조사 내용은 배경 조사의 효과에 영향을 미친다
배경 조사에서 확인한 정보에는 일반적으로 후보자의 신분, 호적, 불량기록, 마약 관련 활동, 소송 기록, 학력 학위, 전문자격, 업무이익 충돌, 근무경험, 업무 실적 등이 포함됩니다.
따라서 배경 조사는 특정 직책에 따라 설계되어야 하며, 각 직무에 대한 배경 조사도 서로 다른 초점을 가져야 합니다.
기층 직원, 졸업생: 신분 확인, 호적, 불량기록, 학력 학위, 근무경력 등에 중점을 둡니다.
중고위층 관리직: 조사에서는 전문능력, 관리능력, 상하관리능력 등 직업자질에 더 신경을 쓴다. 중장급 관리직에는 기업의 핵심 정보와 핵심 기술이 포함되기 때문에 과거의 책임, 업무 성과, 팀워크, 탄력성도 조사할 수 있다.
둘째, 조사 방법은 배경 조사의 신뢰성에 영향을 미친다
수험생 신분 정보는 일반적으로 신분 호적을 조사할 수 있어 사기성이 적다. 학력과 직함은 위조되기 쉽지만 학력은 학교나 Xuexin.com 을 통해 확인할 수 있다. 200 1 이전의 학력은 Xuexin.com 에서 찾을 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 예산이 충분하다면 파노라마와 같은 제 3 자 배조 기관에 의뢰할 수 있다. 이들은 공식 채널을 통해 200 1 이전 수험생의 학력 정보를 조회할 수 있으며, 조사 주기는 비교적 짧다.
물을 비교하는 유일한 것은 업무 경험과 실적이다. 수험생이 제공한 연락처를 직접 사용하는 것은 좋지 않다. 자체 검색을 통해 지원자의 한 회사 전화를 인터넷으로 검색해 인사부에 직원의 직위, 직장 경험, 노사 관계 등을 알아보고 기록하는 것이 좋습니다. 그래도 안심할 수 없다면 인사부에 후보자의 직속 지도자의 연락처를 더 자세히 확인하도록 요청해 둘 다 제공한 정보를 비교할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
셋째, 배경 조사를 하려면 허가가 필요하다.
위법 기록이 있는지, 재정과 사회관계가 수험생의 프라이버시와 관련될 수 있는지 여부. 후보자가 동의하지 않으면, 성급한 수사는 개인의 프라이버시를 침해한 혐의로 법적 분쟁을 일으킬 수 있다. 따라서 HR 은 배경 조사를 할 때 지원자에게 서면으로 서명하여 해당 정보를 검증하여 기업의 위험을 줄이는 것이 좋습니다.
벨소리는 다음과 같습니다: