첫째, 외관?
지원자의 체형, 외모, 피부색, 옷차림과 행동, 정신 상태 등을 말한다. 교사, 홍보원, 국가공무원 등의 직위는 외모, 매너에 대한 요구가 높다. 수험생의 경우 면접 과정에서 행동거지가 단정하고, 옷차림이 깔끔하고, 문명예의 바르게 해야 면접관에게 규칙, 자율성, 책임감이 강한 좋은 인상을 남길 수 있다. -응?
둘째, 전문 지식?
기업들은 지원자의 전문 지식의 깊이와 폭, 그리고 전문 지식 갱신이 채용 직무 요구 사항을 충족하는지 여부를 이해하여 전문 지식 필기시험을 보완한다. 면접은 전문지식에 대한 고찰이 더욱 유연하고 깊어졌으며, 질문하는 질문은 빈자리에 대한 전문지식에 더 가깝다. -응?
셋째, 실제 경험?
기업은 일반적으로 지원자의 이력서나 구직 등록서가 제공하는 인턴 경력에 따라 질문을 한다. 지원자의 배경과 과거 인턴 경험을 주로 물어 그의 실천 경험을 보완하고 확인한다. 인턴십 경험과 실천 경험에 대한 이해를 통해 지원자의 책임감, 주동성, 사고력, 구두 표현 능력, 냉정 여부도 고찰할 수 있다. -응?
넷째, 구두 표현 능력?
수험생이 자신의 사상, 관점, 의견 또는 건의를 언어로 유창하게 표현할 수 있는지 고찰하다. 시험의 구체적인 내용은 논리, 정확성, 감화력, 음질, 음색, 볼륨, 음조 등이다. 회사마다, 직위마다 구어 표현능력에 대한 요구가 다르다. 외국 기업에게 구어는 면접 과정에서 거의 없어서는 안 된다. -응?
다섯째, 종합 분석 능력?
지원자가 분석을 통해 시험관이 제기한 문제의 실질을 파악함으로써 이치를 철저히 분석하고 종합적이고 조리가 분명하다는 것을 점검할 수 있다. -응?