1. 기업이 파산한 후 서류가 어디에 있습니까?
기업 인사 파일은 일반적으로' 노동인사관리센터' 에서 호스팅되며, 먼저 시 (구) 인사관리센터에 갈 수 있다. 그렇지 않다면 파산 기업 서류가 서류국에 넘겨졌을 때 시 (구) 서류국에 가서 조회할 수 있다.
둘째, "인사 파일 관리 조치"
제 1 장 기본 원칙
첫 번째는 파일 관리 수준을 향상시키고, 파일을 효과적으로 보호하고 활용하며, 중앙 조직부, 국가기록국' 간부 문서 작업 규정' (그룹 통자 [1991]/Kloc
제 2 조 인사 기록 작업은 기업 조직 인사 업무의 중요한 구성 요소이자 기업 기록 작업의 중요한 구성 요소이기도 하다. 당의 간부 노선 방침을 관철하고, 현인의 재능을 발휘하고, 선임자를 알고, 역사를 전면적으로 고찰하고, 간부를 사용하는 목적을 정확히 고찰한다.
제 3 조 인사파일은 기업 인사관리 등 관련 부처가 당의 정책에 따라 형성한 개인경험, 정치사상, 도덕작풍, 업무능력, 업무실적, 업무실적, 임금대우 등을 기록한 문건이다. 인적 자원 관리 및 개발의 중요한 토대이며, 개인의 성장 역사를 반영하는 증빙과 근거이며, 회사 인적자원부 인사기록실에서 중앙 집중식으로 관리해야 합니다.
제 4 조 인사 파일 관리는 반드시 당과 국가의 파일 기밀에 관한 법률 법규를 엄격히 집행하고, 엄격하게 보관하여 서류의 완전성과 안전을 보장해야 한다.
제 2 장 제도, 임무 및 간부 인사 파일
제 5 조 인사 파일은 기업 아카이브의 일부이며, 인적자원부가 중앙에서 통일적으로 관리하고, 업무업무는 회사 당위 지도자와 상급 관련 업무 부서의 검사와 지도를 받는다.
제 6 조 인사기록실의 임무는 당과 국가의 인사기록업무에 관한 방침을 관철하고, 기업 인사기록업무의 규칙과 제도를 제정하고, 회사의 각급 직원의 인사서류를 접수, 감정, 정리, 보관, 전달, 제공 및 이용하는 것이다.
제 7 조 인사 기록원은 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상을 진지하게 연구하고, 네 가지 기본 원칙을 견지하고, 작풍이 올바르고, 책임감이 강하며, 열심히 공부하고, 끊임없이 정치적 자질과 업무 자질을 제고하고, 본업을 열심히 해야 한다.
제 3 장 인사 파일 자료 수집 범위 및 보관 요구 사항
제 8 조 인사 파일을 진실하고 포괄적으로 반영하려면 인사 기록실은 회사 전체의 직원 업무 배치, 간부 임면, 직함 평가, 검사, 평가, 교육, 상벌, 임금 대우 등에서 형성된 개인 덕목, 능력, 근, 성적을 반영하는 서류 자료를 자주 수집해야 한다. , 문서의 내용을 풍부하게했습니다. 수집 및 보관의 구체적인 범위는 첨부 파일에 나와 있습니다.
제 9 조 회사의 각급 당위 (총지), 공장 사무소 (부) 는 자발적으로 인사 서류를 보내는 작업 제도를 세워야 하며, 각 단위 당위 (총지) 인사간사, 조직간사는 본 단위의 아카이빙 범위에 속하는 서류자료를 수집할 책임이 있다. 자료가 형성된 후 관련 부서의 심사 서명을 거친 후 인사 기록실에 제출하여 보관하다. 직원들이 회사에서 근무하는 동안 형성한 모든 자료는 이직하기 전에 반드시 기록실에 넘겨야 한다.
제 10 조 수집한 인사 파일은 반드시 진지하게 감별해야 하며, 보관 자료는 진실하고 정확하며 완전하며, 글이 명확하고, 실물이 분명하며, 절차가 완전하며, 보존 가치가 있어야 한다. 감사 도장이나 본인 서명을 조직해야 하고, 도장을 찍어서 서명해야만 인사서류에 귀속할 수 있다.
제 11 조는 서류의 범위에 속하지 않는 자료는 무단으로 보관할 수 없다. 감정 후 별도로 처리할 수 있다. 파괴된 모든 물자는 반드시 상세히 등록하고, 인적자원부 책임자의 승인을 받아야 하며, 감독 판매를 담당하는 사람이 있어야 한다.
제 12 조 인사 서류는 반드시 16 가지 규격의 사무용지를 통일적으로 사용해야 하며 볼펜, 연필 또는 빨간색, 순청색 잉크, 복사지를 사용해서는 안 된다.
제 4 장 인사 파일 관리 및 활용
제 13 조 인사 파일은 규정에 따라 수집한 인사 파일을 정리하고 재직 인사 파일, 퇴직자 파일, 사망 서류별로 분류, 번호 지정, 보관해야 한다. 인사 기록실은 위 범위에 속하지 않는 사람의 인사 파일을 관리하고 관련 부서의 규정에 따라 관리비를 청구한다.
제 14 조 인사 파일 등록 통계 제도를 수립하고 각종 파일 명부를 작성하다. 6 개월마다 파일을 확인하여 파일 번호가 파일 등록부 번호와 일치하도록 하여 문제를 제때에 해결합니다. 기밀 유지 제도를 엄격히 집행하여 서류의 절대 안전과 정확성을 보장하다.
제 15 조 안전기밀, 찾기 쉬운 원칙에 따라 인사서류는 엄격하고 과학적으로 보관해야 한다. 서류창고는 견고해야 하며, 전문적인 서류창고, 8 가지 안전시설과 조치, 철제 서류 보관함이 갖추어져 있어야 한다. 창고는 깔끔하고 온도와 습도가 적당해야 한다.
제 16 조 기록, 카탈로그, 서류봉투는 표준에 따라 제작되고, 간부 서류의 정리는 중조부에서 발급한' 간부 문서 정리 세칙' 및 관련 규정에 따라 엄격하게 집행된다.
제 17 조는 누구도 몰래 다른 사람의 서류를 보관하는 것을 엄금하고, 인사기록 간부는 본인과 친족 서류를 남겨서는 안 된다. 전화로 문서의 내용을 공개하지 마라.
제 18 조 파일 관리의 기본 작업을 잘 수행하고, 검색 도구를 준비하고, 점차 인사 파일의 현대화 관리를 실현하여 제공과 활용을 용이하게 한다.
제 19 조 인사 파일에서 증거를 인출하거나 공증을 해야 하는 사람은 반드시 인사 파일 부서에서 처리해야 한다. 관련 자료는' * * 맥주그룹 회사 인적자원부' 공식 도장을 꼼꼼히 확인하고 찍어야 한다.
제 20 조 인사 파일의 수신 및 전달은 반드시 엄격한 절차를 거쳐야 하며, 조사할 수 있는 근거가 있다. 인사 문건을 검열하고 빌려보는 것은 기록 보관소에서 제정한 인사기록조사 (차용) 읽기 제도에 따라 엄격하게 처리해야 한다.
제 5 장 파일 전달
제 21 조 인사 서류는 기밀 운송 경로를 통해 전달되거나 전담자가 보내야 하며, 우편으로 보내거나 본인이 휴대해서는 안 된다. 외지 부서에서 사람을 보내 픽업하려면 인사나 조직 부서에서 발급한 소개서를 소지해야 하며, 일반 소개서는 처리하지 않습니다.
제 22 조 전출자가' 파일 전출 통지서' 에서 파일 전출을 요구하는 것은 인적자원부 책임자의 승인과 서명을 거쳐야 전출할 수 있다. 한편, 관련 부서는 본인의 실제 표현, 신체검사표 또는 기술서류를 인사기록실로 옮겨 인사기록실에서 통일적으로 전송한다. 서류가 전출된 후, 한 달 안에 상대방이 반환한 영수증을 보지 못하면, 분실을 막기 위해 답장을 해야 한다.
제 23 조 인사파일이 회사 인사변동과 간부 직위 변동에 따라 제때에 조정되도록 회사 인사부는 인사변동, 간부 전근 단위 및 임면통지서를 인사기록실에 제때에 통지해야 한다. 업무이동으로 파일이 전출된 후 인사부는 인사기록인이 성공적으로 전출되었는지 여부를 제때에 통지해야 한다. 아니요, 관련 부서는 한 달 안에 파일을 회수해야 합니다. 최대 3 개월을 넘지 않아야 합니다.
제 24 조 회사 직원의 사퇴, 퇴직, 자진퇴직 또는 학교 해지, 해지, 제명, 사퇴, 사퇴, 그 서류는 인적자원부의 서류 이양 통지를 받을 때까지 인사기록실에 보관해야 한다. 단, 결정이 내려진 날부터 해당 부서의 유료 규정에 따라 보관료를 받아야 한다.
제 25 조 회사 각 단위, 각 부처는 기록실에 적극 협조해 직원 문건 이양 작업을 잘 해야 하며, 학생 분배 단위가 변경될 때 기록실에 제때에 통지해 서류가 제대로 전달되도록 해야 한다.