첫째, 직업 쿼터 및 조건
자세한 내용은' 숙남현 민족가무단이 긴급인력 배치 계획 요약표 공개 도입' (첨부 1) 을 참조하십시오.
(a) 채용 담당자는 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 중국 국민의 국적을 가지고 시민의 기본적인 정치적 권리를 누리다.
2. 중화인민공화국의 헌법을 옹호하고, 국가법규를 준수하며, 확고한 정치적 자질, 좋은 품행, 좋은 종합 자질을 갖추고 있다.
3. 심신이 건강하고, 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.
4. 호적은 제한이 없다.
5.26 세 이후 태어난 사람은 1996 65438+ 10 월1;
채용 요구 사항을 충족시키는 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 지원하거나 모집하지 않는다.
1. 당기, 정기 처분 또는 형사처벌을 받고 처벌 (처벌) 을 받았다.
위법 혐의로 조사를 받고 있습니다.
공직에서 제명되거나 범죄로 형사처벌을 받은 사람.
거짓 문서 및 자료 제공
5. 법률, 규정 및 정책에 의해 금지 된 기타 상황의 사람.
둘째, 인재 소개 절차
(1) 가입. 등록 시간: 65438+ 10 월 1 1 65438+ 10 월1;
신청 장소: 숙남현 문체 광전관광국 사무실 3 12.
이번 공개 도입은 급히 필요한 인재가 현장 지원이나 온라인 등록을 하는 방식으로 진행된다. 응시자는' 숙남현 공영 긴급 인재 지원서 소개' (첨부 2) 를 작성하고 다음과 같은 자료를 제출해야 한다. (온라인으로 지원한 수험생은 채용 조건에 따라 원본 자료를 PDF 형식으로 스캔하여' 이름+연락처' 라는 서류의 이름을 따서 지정된 우편함으로 보내야 한다.)
1. 최근 2 인치 면류관 사진 3 장 (파란색 배경);
졸업장 원본 및 사본;
3. 취업단위에 서명했지만 계약을 해지한 미취업고 졸업생은 원래 합의단위 (인사기록 관리 권한 포함) 가 발급한 노동계약해제 편지 또는 노동계약계약서 원본 및 사본을 제출해야 한다.
4. 학신망 학력 인증 보고서 원본 및 사본;
5. 유효한 주민등록증 원본 및 사본;
6. 본인의 자격등급을 증명하는 기타 관련 자료 원본과 사본.
(2) 자격 심사. 현인사국 문화관광국 현장에서 신청자 관련 자료를 심사하다. 주로 응시인원의 학력, 전공, 스펙, 직업경력 등에 대한 심사 확인을 실시한다. 인재 채용 수와 지원자 수는 원칙적으로 1:3 이상이어야 한다. 비례에 미치지 못하는 현공모집 지도부의 비준을 거쳐 비율을 1:2 로 완화할 수 있다. 완화한 후에는 비율을 낮추거나 그 자리를 취소할 수 없는 인재 도입 계획.
(3) 면접. 면접 내용은 이미지 전시 (자기소개와 전문지식문답), 기본기 전시, 업무 성과, 즉흥 연주로 구성됐다. 시험관팀은 채점 기준에 따라 즉석에서 점수를 수량화했다. 면접 성적 100, 면접 점수가 85 점 미만인 응시자는 수험생으로 확정될 수 없다. 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다.
(4) 검사. 인선을 도입해 확정한 후 현 문화관광국과 고용인 기관이 고찰작업을 실시한다. 직원 2 명 이상으로 구성된 조사팀을 구성하다. 피험자 기록, 개별 대화, 면접 수험생 등을 검열함으로써 수험생의 정치적 자질, 도덕적 자질, 학교 (단위) 성과, 업무능력, 업무 실적 등을 주로 고찰한다. 시찰 불합격으로 일자리 공석이 생긴 경우, 총 직무 성적에 따라 높음에서 낮음까지 등액적으로 보충한다.
(5) 신체검사. 현인사회국 조직은 신체검사 합격자를 고찰한다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 수첩 (시범)' 의 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 를 참고하여 시행한다. 신체검사 비용은 스스로 부담한다. 필요한 경우 재검사를 실시하고, 신체검사 결론은 재검사 결론을 기준으로 하고, 재검사는 1 회만 진행한다.
셋째, 홍보와 고용
신체검사, 시찰 합격자는 의임인원으로 확정됐고, 관련 언론에서 5 일 (영업일 기준) 동안 사회에 공시했다. 이의가 없거나 취업에 영향을 미치지 않는 것을 공시하고, 취업증명서를 발급하고, 취업 수속을 처리하고, 시 인민사회국에 신고하여 등록하다.
초빙된 인원은 1 년 수습 기간을 실시한다. 시용 기간이 꽉 차고 합격을 심사하며, 채용 기관이' 사업 단위 직위 설정 관리 규정' 에 따라 채용 담당자와 고용 계약을 체결하여 해당 부서의 유사 인원의 임금 복지 대우를 받는다. 시용 기간 후 불합격자를 심사하여 주관 부서의 동의를 거쳐 용인 기관에서 해고한다.
넷. 기타 사항
(1) 현사업 단위 공개 채용 지도부의 통일지도 하에 급히 필요한 인재를 영입하여 진행하다. 일의 전 과정은 기위, 언론 매체, 사회 각계의 감독을 받는다.
(b) 소개 된 긴급한 인재는 중앙 및 지방, 시 및 카운티 전염병 예방·통제 업무 요구 사항을 엄격히 이행하고 전염병 예방·통제 관련 시스템 및 규정에 따라 업무를 수행해야합니다. 등록 기간 동안 등록점에 들어가는 사람은 마스크를 쓰고 체온을 재며 건강코드를 스캔해야 한다. 마스크, 체온 37.3 C 이상, 위생코드 불합격자는 등록점에 들어갈 수 없습니다. 시험 당일에는 적절한 여행 방식을 취하여 시험점으로 가야 하며, 적어도 60 분 전에 시험점에 도착해야 합니다. 건강코드' 그린 코드로 시험점에 들어가 스태프와 함께 체온검사를 적극적으로 받는다.
(3) 거짓을 꾸미는 사람은 일단 확인되면 즉시 실격하고' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' 에 따라 처리한다.
감독 전화: 0936-6121361(숙남현 기위)
0936-6 122223 (숙남현 인적자원 및 사회보장국)
1: 소남 민족가무단은 급히 인재계획이 필요한 것을 공개적으로 도입했다. Xlsx
숙남현은 급히 필요한 인재 등기표를 공개적으로 도입했다. Xls