회사 기밀 공개와 관련이 있습니까? < P > 당신의 행동은 당연히 영업 비밀을 누설하는 것이 아닙니다. 형법',' 반부정경쟁법' 제 1 조에 따르면, 영업 비밀 침해 범죄의 객관적 요소는 < P > (1) 절도, 유인, 강압 또는 기타 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는 것이다. < P > (2) 이전 수단으로 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다. < P > (3) 권리자와 업무관계가 있는 단위 및 개인, 약속을 위반하거나 권리자의 영업 비밀 유지에 관한 요구 사항을 위반하고, 자신이 가지고 있는 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. < P > (4) 권리자의 직원은 계약약속을 위반하거나 권리자의 영업 비밀 유지 요구를 위반하여 자신이 보유한 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용할 수 있도록 합니다. < P > (5) 제 3 자는 전항에 열거된 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다. < P > 본죄의 주관적 측면은 고의적일 수밖에 없다. 즉 행위자가 의식적으로 다양한 수단을 통해 영업비밀을 침범하는 것이다. 과실은 본죄를 구성하지 않는다. < P > 당신의 상황은 부주의로 잃어버렸을 뿐, 고의적인 범위에 속하지 않으며, 물론 영업비밀류를 침범하는 범죄를 구성하지 않을 것입니다. 따라서 < P > 회사는 나에게 한 달 임금을 공제하는 처벌이 정확합니까? < P > 당신의 과실행위로 인해 부대에 어느 정도의 손실을 초래했습니다. 단위는 당연히 당신에게 처벌을 받을 수 있지만, 이 처벌은 당신이 있는 부서의 내부 규정에 따라 한 것이지, 어떤 사람이 결정한 것이 아닙니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과실명언) 당신 부서의 내부 상벌 규정을 참고할 수 있습니다. 직원의 중대한 과실로 인한 손실에 대한 처벌이 있어야 합니다. 임금을 공제할 것인지 어떤 처벌을 할 것인지, 또한 당신 부서의 규정에 따라 해야 합니다. 따라서, 단위가 당신의 한 달 임금을 공제하는 것이 옳은지, 당신 부서의 내부 규정보다 더 잘 알 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 만약 직장의 이 한 달 임금을 공제하는 방법이 내부 규정 근거가 없다면, 당신은 기관에 처벌의 이유를 요구할 권리가 있습니다.
내 행동은 법적으로 어떻게 정의됩니까? 어떤 책임을 져야 합니까? < P > 당신의 행동은 단지 과실행위일 뿐, 어떤 책임을 져야 합니까? 위에서 이미 분석한 바와 같이, 당신 부서의 내부 규정을 보고, 기관에 손해를 입히는 것입니다. 아마도 단위는 당신의 민사 배상 책임을 추궁할 것입니다. 결국, 당신은 중대한 과실행위가 있는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실패명언)
이것은 협박입니까? < P > 사장이 말하는 것도 모두 위언하는 것은 아니다. 정말로 영업 비밀과 같은 정보를 경쟁사의 손에 빠뜨리면 단위의 손실이 특히 클 수 있다. 단위를 패배시킬 가능성이 있다. 네가 잃어버린 물건이 부대에 얼마나 중요한지 알아야 한다. 그래서 사장은 너에게 18 만 원을 배상해 달라고 해도 과언이 아니라고 말하는데, 이것은 협박도 협박도 아니다. 이는 사장이 너의 행동에 근거하여 한 합리적인 추측일 뿐이다. 더군다나 사장은 악의가 없다. 만약 정말로 경쟁자의 손에 넘어간다면, 단위의 손실은 가늠할 수 없을 것이다. 그렇다면 부서가 너의 책임을 추궁해야 한다면, 너는 책임을 회피하기가 매우 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자, 경쟁자) < P > 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.