2. 의사 결정에 데이터 지원 부족: 물질 생산과 정보화의 급속한 발전 시대에 의사 결정에는 더 많은 데이터 지원이 필요하며, 일부 미디어 기업의 정보 수집 및 분석 능력은 보조를 맞출 수 없어 의사 결정에 과학성과 앞날이 결여되어 회사의 경영 전략이 수동적으로 좌절되고 있다.
3. 인재 구조가 불합리하다: 미디어 기업의 인재 구조에는 많은 문제가 있다. 예를 들어, 일부 기업은 판매, 광고 등의 마케팅 인재를 채용하는 데 지나치게 신경을 쓰고, 뉴스 편집, 미디어 기술 등의 인재 양성을 소홀히 하여 인재 구조가 불합리하고 전문화 정도가 부족하다.
4. 경험주의가 심각하다: 과거 미디어 기업의 관리는 주로 개별 지도자나 관리자의 개인적 경험과 축적에 의존해 과학관리의 실천을 무시하면 필연적으로 관리의 체계성과 과학성이 결여될 수밖에 없었다.
5. 공공 서비스 의식이 강하지 않다: 미디어 기업은 공공 정보 전달 및 서비스 기관으로서 사회와 대중의 요구를 충족시키기 위해 더 강한 공공 서비스 의식을 가져야 한다. 그러나 일부 미디어 기업들은 자신의 이익과 목표만 추구하고 공공 서비스의 가치와 의미를 무시하며 관리 이념과 실천이 뒤처지고 있다.