글로벌 진출 과정에서 중국 기업이 해야 할 일은 무엇입니까:
(1) 기업의 핵심 경쟁력을 강화하고 기업 간 상호 협력을 촉진합니다.
중국 기업 필요 자신의 경쟁력을 종합적으로 향상시키기 위해서는 주로 경제력, 인재 우위, 경영 우위를 강화하고 기업의 소프트파워 개선을 촉진하는 것이 필요합니다. 우선, 기업이 전 세계적으로 종합적으로 발전하려면, 아무리 좋은 기업이나 종합적인 기업이라도 소비자의 지지를 얻지 못하면 먼저 자신의 브랜드 효과를 높여야 합니다. 즉, 그것은 헛된 일이 될 것입니다. 또한, 기업의 서비스인력은 기업의 이미지를 대변하는 기본 자질을 함양하는 것이 필요하다. 이를 위해서는 기업의 경영자들이 소비자의 입장에서 소비자의 생각을 충분히 생각하고 이를 통해 소비자를 이해하는 것이 필요하다. 소비자의 마음과 회사의 서비스 인력에 대한 더 나은 교육은 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻는 효과를 가져올 것입니다. 기업은 소비자에게 좋은 서비스를 제공하는 동시에 소비자로부터 인정을 받은 후 독립적으로 혁신하고 더 나은 제품을 만들어 소비자의 더 많은 요구를 충족해야 합니다. 이를 위해서는 기업 리더가 상황을 평가하고 오늘날 빠르게 발전하는 기술을 사용하여 최신 정보를 업데이트할 수 있어야 합니다. 적시에 시장 발전과 소비자 소비 변화를 따라잡는 것은 기업이 더 크고 더 강해지는 데 도움이 될 것입니다.
중국 기업은 경제 세계화에 대한 인식을 강화해야 합니다. 중국의 WTO 가입 상황에서 중국 기업은 더 큰 기회와 도전에 직면하게 될 것입니다. 따라서 중국 기업은 새로운 형태로 발전을 조정해야 합니다. 전략은 기업의 더 나은 발전을 촉진할 수 있습니다.
중국 기업은 외국 기업의 성공적인 경험을 활용하여 새로운 운영 체제를 구축하고, 계획된 관리 메커니즘을 줄이고, 모회사의 자회사 관리를 강화할 수 있습니다. 이제 많은 기업들이 해외에서 독립적으로 발전할 수 있다고 생각하기 때문에 자연스럽게 발전에 있어서 모회사의 중요한 역할을 무시합니다. 따라서 해외 자회사도 발전할 수 있도록 국제 관행에 부합하는 모회사 관리 메커니즘을 구축하는 것이 필요합니다. 모회사를 보호하는 동시에 더 나은 발전을 위해 모회사는 자회사가 독립적인 운영, 자기 개발 및 자기 규율을 위한 완전한 관리 메커니즘을 구축하도록 장려하고 모든 사람에게 기업 경영 책임을 이행해야 합니다. 또한 기업은 국제 발전의 요구에 더 잘 적응하기 위해 더 뛰어난 인재가 필요하다는 개념을 확립해야 합니다. 기업은 또한 인재를 유치하기 위해 협력할 수 있습니다. 복합 재능의 개발.
기업은 강력한 기업그룹을 형성해 기업집단화를 촉진하고, 수평적 통합을 통해 동종업계 기업을 결합 또는 합병해 기업의 역량을 강화하고 기업의 생산규모를 확대해야 한다. 또한 수직적 통합의 발전을 통해 기업은 공급, 생산, 판매 및 기타 측면에서 더 나은 발전을 이룰 수 있습니다. 일반적으로 다양한 기업이 서로 협력하여 스스로 싸움을 피해야 하는데, 이는 외국 기업에 의해 쉽게 패배할 수 있습니다.
(2) 효과적인 관리 메커니즘 구축
기업이 지속 가능한 발전을 원한다면 뛰어난 인재를 유지하고 뛰어난 인재를 더 많이 유치할 수 있도록 좋은 관리 메커니즘을 구축해야 합니다. . 우선, 기업의 경영 메커니즘이 직원들에게 동기를 부여하는 효과를 가져야 합니다. 직원들이 대처 상태를 유지한다면 기업이 파산하거나 합병되는 것은 시간문제일 것입니다. 그러나 인센티브 메커니즘을 구축할 때 일반 직원에게 초점을 맞추고 고위 관리자를 무시할 수는 없습니다. 동시에 인재를 육성하고 잠재력을 최대한 활용하며 기업 교육을 통해 이러한 유형의 인재의 잠재력을 충분히 자극해야 합니다. , 인적 자원의 합리적이고 완전한 활용 상태를 달성하고 합리적인 인재 평가 시스템을 구축합니다. 서구 국가의 경험을 바탕으로 능력, 성과, 도덕적 품성, 지식 등의 요소를 통합하여 자체 인재 양성 시스템을 구축합니다. 둘째, 분배 시스템을 개선하고 인재 목표에 따라 다양한 분배 인센티브 시스템을 실시하며 직원의 경제적 소득과 물가 수준을 조화시키는 분배 시스템을 구축해야 합니다. 최첨단 기술 연구 인재만이 직원의 잠재력을 더욱 자극할 수 있습니다.
(3) 적법한 투자 시스템을 개선하고 정부와 기업 간의 관계를 올바르게 처리하십시오.
우리나라는 기업의 외국인 투자 관련법이 완벽하지 않고 실효성이 부족합니다. 따라서 우리 정부는 거시적 통제의 역할을 충분히 발휘하고 해외투자에 대한 완전한 법제도를 확립하는 것이 필요하다. 다른 선진국들의 성공적인 경험을 바탕으로 외국인투자의 기본체계, 시장접근원칙, 정부와 기업의 권리와 의무에 기초하여 사회주의 시장경제와 상호조화되고 일치하는 법제도를 확립한다. 그런 다음 관련 국가와 논의하여 전쟁, 송금 제한, 무역 장벽 및 기타 위험과 같은 위험으로 인한 불필요한 손실로부터 기업을 보호하고 계약 국가 간의 상호 이익이 되는 협력을 촉진하기 위한 투자 보호 협정을 체결합니다. 다자간 투자 보증 협약을 활용하여 해외에서 발전하는 중국 기업의 이익을 보호하십시오. 동시에 중국에 투자할 해외 기업을 적극적으로 유치하고 있습니다.
사회주의 시장 경제 발전 조건에서 외국인 직접 투자는 주로 기업의 독립적인 영세 상업 활동입니다. 일반적으로 기업은 투자 대상과 투자 목표를 독립적으로 선택합니다. 그러나 기업의 투자는 여전히 정부의 거시적 통제에 의해 지도되고 제한되고 있으며, 우리나라는 여전히 사회주의 시장경제 발전의 초보단계에 처해 있다. 계획경제로 전환되는 데는 오랜 시간이 걸리지 않는다. 시장경제이기 때문에 우리나라 기업의 발전, 특히 해외 투자 기업의 발전은 여전히 정부의 개입에 어느 정도 영향을 받을 것입니다. 그러므로 우리 정부는 여전히 서구 국가들의 발전 경험을 배우고 중국 특색의 사회주의 시장 경제를 구축하여 정부와 시장의 분업을 명확하게 하고 외국인 투자의 발전을 보장해야 합니다. 한 국가의 시장이 과도한 변동을 겪을 때, 시장이 안정적으로 발전할 때 정부의 개입을 늘리고 규제자로서 좋은 역할을 해야 합니다. 이는 시장 경제 발전에 중점을 두고 거시적 통제를 통해 보완되는 중국 특성의 시장 경제를 형성합니다. .사회주의 시장경제. 따라서 '외출' 전략을 추진함에 있어서 우리 정부와 기업은 서로 협력하고 함께 발전하며 '외출' 전략의 원활한 이행을 촉진하기 위해 함께 노력해야 합니다.
(4) 기업의 글로벌 진출에 대한 정부의 대응
우선 정부는 다양한 투자 환경에 맞춰 다양한 대응 정책을 마련해야 하며, 해외 진출을 위한 인센티브 정책을 마련할 수 있다. 투자 자금 등. 이는 중국 기업의 해외 투자 위험을 줄일 수 있고, 중국 기업이 원활하게 글로벌 진출을 하고 발전 경로에서 과도한 일탈을 피할 수 있도록 유도할 수 있습니다. 그러나 정부의 인센티브 정책은 경영이 부실하고 경영이 부적절하며 경제적 수익이 좋지 않은 기업에 의존하는 것을 피하고 이러한 기업을 적절하게 금지하기 위해 현실에 기초해야 합니다. 둘째, 장기발전계획을 수립하고 사회주의의 우월성을 최대한 발휘하며 해외투자기업을 관리하는 해외투자기관을 더 많이 설립하여 해외투자가 계획적이고 질서있고 효율적으로 발전할 수 있도록 해야 합니다. 해외 투자 기관을 설립할 때 우세 기업의 확장을 촉진하고 중국 기업의 해외 확장을 더욱 촉진하기 위한 보다 완전한 법적 메커니즘을 구축해야 합니다. 경영정책이 투명하면 경영효율이 향상될 수 있습니다. 또한 기업에 정보 컨설팅 서비스를 제공한다는 목적을 달성하려면 정보화 구축을 강화하고 정보를 수집, 처리, 변환 및 업데이트할 수 있는 자체 정보화 투자 부서를 해외에 설립해야 합니다. 외국인 투자 동향을 지속적으로 연구하고 기업의 해외 투자 발전을 촉진하기 위해 해외 투자 연구 센터가 국내에 설립되었습니다. 마지막으로, 우리 정부는 해외 금융투자 시스템을 진전시키고 개선해야 합니다. 왜냐하면 많은 기업들이 아직 발전 단계에 있고, 대부분의 기업들이 기업 자금 조달을 전적으로 자체 역량에 의존하기 때문입니다. 이는 필연적으로 기업 생산의 증가로 이어질 것입니다. 따라서 우리나라는 해외 금융 투자 시스템을 구축하여 해당 금융 기관을 통해 기업의 글로벌 진출 압력을 어느 정도 완화할 수 있습니다.
우리나라는 기업의 글로벌화 전략을 실행함으로써 우리나라 경제의 급속한 발전을 촉진할 수 있고, 또한 우리나라의 종합적인 국력을 강화할 수 있습니다. 그러므로 우리 정부는 기업이 너무 보수적이지 않고 글로벌화할 수 있도록 적극적으로 지원해야 합니다. 그래야만 우리 경제가 더 빨리, 더 좋게 발전하고 국민 소득도 늘어날 수 있습니다.
현재 중국 기업이 '글로벌 진출'에서 겪고 있는 어려움
(1) 기업의 투자 구조가 완벽하지 않고 자체 역량이 부족하며 국제 경쟁력이 열악합니다.
중국 기업의 투자 상황으로 볼 때 중국 기업의 투자 구조는 아직 완벽하지 않습니다. 다국적 경영을 위한 중국 기업의 지리적 선택은 주로 주변 개발도상국과 지역에 국한되어 있습니다. 많은 기업이 주변 국가의 투자에만 국한되어 해외 투자의 좋은 기회를 무시합니다. 따라서 아시아는 대부분의 우리나라 기업과 우리나라 산업의 투자를 유치했습니다. 국경투자는 상대적으로 단일하고, 대부분이 노동집약적 산업으로 기술집약적 산업과 지식집약적 산업 발전의 중요성을 무시하고 있다. 따라서 이러한 요인은 중국 기업의 확장과 발전을 크게 제한했습니다.
중국 기업의 '출국' 전략 실시는 우리나라의 종합적인 국력을 어느 정도 크게 향상시켰고 우리 경제의 급속한 발전을 촉진시켰다. 여전히 노동집약적 산업이 주를 이루고 있으며, 자기혁신 능력이 부족하여 우리 정부는 자주적 혁신의 필요성을 내세우고 지속가능한 과학발전의 길을 걷고 있습니다. 외국 하이테크 산업에 비해 우리 기업의 발전 속도가 느리다고 할 수 있으며, 이로 인해 우리 기업은 외국 기업과 경쟁할 수 있는 핵심이 부족합니다. 국제 시장에 진출하고 싶습니다. 특정 어려움이 있습니다. 이로 인해 중국 기업은 국제 경쟁에서 불리한 입장에 놓이게 된다. 이는 글로벌화하는 기업의 발전에 완전히 해를 끼치므로 기업은 자주적인 혁신을 달성하고 자체 역량을 강화해야 합니다. 더욱이 기업 발전에 있어서 노동과 자본 문제도 중국 기업의 글로벌 진출을 방해하는 주요 요인이다. 예를 들어 유럽, 미국 등의 국가는 일반적으로 복지 수준이 상대적으로 높기 때문에 이러한 분야에 대한 중국 기업의 투자는 필연적으로 생산 비용을 증가시키는 압력을 가져올 것입니다. 다른 지역. 또한 중국산 제품과 노동력도 현지 고용시장에 영향을 미쳐 일부 국가로부터 보복을 당하기도 했다.
(2) 기업의 의사결정 메커니즘과 내부 관리 메커니즘이 완벽하지 않고 인재가 부족하다
현재 우리나라 투자 주체의 경영이 건전하지 않다 현재 조사 및 분석에 따르면 일부 외국인 투자 기업의 경우 감독이 충분하지 않으며 과학적이고 효과적인 인센티브 시스템이 없으면 리더와 관리자가 기업에 대해 불완전한 결정을 내리는 경우가 있습니다. 화교 투자 기업의 1/3만이 양호한 발전 상태에 있고, 또 다른 1/3의 기업은 기본적으로 상태를 유지하고 있으며, 나머지 1/3은 손실 및 생산 중단 상황에 빠질 예정입니다. 또한, 일부 기업의 경영은 완벽하지 않아 뛰어난 인재를 잃게 됩니다. 또한, 기업의 인센티브 정책이 제대로 이루어지지 않아 많은 직원이 업무 의욕이 부족하여 회사 운영이 둔화됩니다. 또한 매우 중요한 것은 해외 경영 인재의 부족입니다. 현재 글로벌 경제 통합이 꾸준히 진행되고 있기 때문에 기업은 종합적인 품질이 높은 복합 인재를 보유해야 합니다. 이는 기업의 국제적 규모를 확장할 뿐만 아니라 개선도 가능합니다. 국제 경영 수준. 그러나 우리나라는 실제로 이 분야의 인재가 매우 부족합니다. 바로 이러한 인재가 부족하기 때문에 중국 기업이 해외 투자 정보를 더 빠르고 효율적으로 이해하지 못하는 것입니다.
(3) 기업은 국제 브랜드에 너무 집착하여 맹목적으로 인수합니다.
다국적 사업을 운영하는 중국의 대표적인 기업인 하이얼(Haier), 화웨이(Huawei) 및 기타 기업의 발전 역사를 주의 깊게 살펴보십시오. 1990년대부터 1990년대까지 성장한 회사는 자기 발전과 자기 혁신의 길을 걷기 시작했습니다. 회사의 앞으로의 여정은 고난으로 가득 차 있었지만, 또한 큰 성과를 거두며 해외로 나가는 중국 기업의 리더가 되었습니다. . 하지만 TCL이 독일 전통 브랜드인 슈나이더를 '저렴한 가격'에 인수한 이후 중국 기업들은 그 과정에서 남들이 찾아낸 지름길을 발견한 것으로 보인다. 따라서 많은 중국 기업이 이에 따라 많은 돈을 투자하여 일부 외국 기업을 인수하고 이러한 기업의 인기를 통해 성장해 왔습니다. 그러나 많은 중국 기업이 어느 정도 의존하고 있다고 생각할 수 있으며, 다음은 다음과 같습니다. 즉, 점차적으로 자체 혁신 능력을 상실해 회사의 쇠퇴로 이어지고, 결국에는 인수되거나 파산하는 운명에 직면하게 되어 악순환을 만들게 된다.
(4) 기업 간 운영은 상대적으로 분산되어 있고 수평적 협력 관계가 부족합니다.
분산형 운영으로 인해 기업 간의 수평적 연결과 협력이 부족합니다. 다양한 기업이 정보, 기술, 시장, 자본, 자원을 적시에 보완하고 공유할 수 없으며 기업 간 내부 경쟁이 발생할 수도 있습니다. 이는 다국적 기업이 합병이나 협력 제휴를 통해 발전하는 비즈니스 모델에 중국 기업이 적응하지 못했다는 점을 더 크게 보여준다. 더욱이 이렇게 서로 싸우는 상황에서 다른 나라 기업들이 상황을 악용하고 이를 악용해 중국 기업 간의 협력과 발전을 저해할 가능성도 있다. 따라서 중국 기업은 기업 간 협력을 강화하고 해외 기업의 단독 진출을 막아야 한다.
(5) 해외 투자 입법이 완벽하지 않다
중국 기업의 해외 투자 입법에는 여전히 많은 문제가 있으며, 이러한 문제는 중국 기업의 해외 투자 속도를 방해하기도 합니다. 가장 중요한 것은 우리나라 기업은 여전히 법적 보호가 부족하다는 점이다. 해외투자는 경영, 기술, 거시적 통제 등 많은 요소를 포함하며, 초국가적, 물리적, 통제 가능하고 위험성도 높습니다. 이는 우리나라가 엄격한 해외투자관리법을 제정하고, 기업이 해외투자 과정에서 완전한 법적 보호를 받고, 우리 기업의 해외개발의 안정성을 도모할 수 있도록 완전한 해외투자 법률제도를 구축해야 한다는 것을 의미한다. 건전한 법률 시스템을 구축하면 외국인 투자국과의 노동 분쟁 등 불필요한 문제를 줄이고, 문화 차이로 인한 불필요한 문제도 줄일 수 있습니다.